未婚の女性ですが今まで無職で、国民健康保険に加入していましたが、2月1日からパートでも社会保険に加入できる会社に勤めることになりました。今まで通り国民健康保険のままと社会保険に給料天引きで落とされるものとは、どちらが良いのでしょうか。また、かかりつけの病気があるけど無職だったので収入がなく国から通院費と薬代を安くしてもらえる医療費の一部負担金を受けていました。

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A 回答 (2件)

 会社の勤務になって、その会社で社会保険を適用してくれるのであれば、国民健康保険と社会保険の選択をするのではなくて、社会保険に加入しなければなりません。



 社会保険に加入すると、毎月の保険料は給料から引かれますが、会社が半額を負担してくれますし、医療機関での自己負担割合は国民健康保険の3割から2割になります。今まで無職だったのであれば、社会保険に加入して半額の保険料負担でも、国民健康保険より高い保険料を負担することになるかもしれませんが、会社の給料に応じた負担ですので、給料の額で国民健康保険税を負担するよりは、社会保険の方が安くなるかと思います。

 又、無職を理由に医療費の一部負担を受けられていましたが、2月1日からは就職をして無職ではなくなりますので、その制度は2月から受けることが出来なくなります。

 2月になって2週間程度で、会社から社会保険の保険証が渡されますので、その社会保険の保険証と、印鑑、国民健康保険証(役所に返します)を持参して、役所の国民健康保険担当課で、国民健康保険から抜ける手続きをして下さい。合わせて、国民年金の資格変更手続き(1号から2号へ)も、国民年金担当課でして下さい。又、医療費の一部負担を受けるために、証明書などを発行してもらっていた場合には、その証明書は返すことになりますので、役所の担当に渡して下さい。
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パートでも、勤務時間と勤務日数が正社員の4分の3以上の場合は、会社では社会保険(健康保険と厚生年金)に加入させる義務があります。



あなたの場合、この基準に合っているのでしたら、国民健康保険との選択ではなく、会社で社会保険に加入することになります。
健康保険に加入すると、医療費の自己負担が2割になり(近いうちに3割になる予定です)、今まで国民健康保険で一部負担を受けていたのは無くなります。

会社で社会保険に加入したら、国民健康保険の脱退と、年金の号数変更の手続きをすることになります。

手続きは、会社での手続きが済んで健康保険証を入社したら、健康保険証・印鑑・年金手帳を市役所に持参して、国民健康保険の脱退と、年金の1号被保険者から2号被保険者に変更の処理をしてもらいます。
そうすることにより、国民健康保険料と国民年金の支払をしなくてもよくなります。
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Q厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

私は女性なのですが、
「自分が就職した時」は、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、加入手続きをしてくれると思います。

「在職中に結婚した時」
「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、姓変更、住所変更の手続きをしてくれると思います。

「自分が退職した時」
厚生年金と会社の健康保険は、会社が自動的に停止してくれると思うのですが、
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

「自分が退職後に、夫が会社を退職した時」

「自分が退職中に、夫が就職した時」

「自分が退職中に、夫が転職した時」

妻の国民年金、国民健康保険について、
どのような手続きが必要でしょうか?

必要な手続きとやり方を知る方法が何もないのですが…。

また、国民年金と国民健康保険に加入中に転居した場合は、
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以前、そうしてもらった覚えがあります。

もしお分かりになる方がいらっしゃれば、ぜひお教えください。
どうぞよろしくお願い致します。

厚生年金、会社の健康保険、国民年金、国民健康保険の手続き

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Aベストアンサー

「自分が退職した時」
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

国民年金は社会保険庁
 国民健康保険は管轄の役所

 それぞれに出向いてご自分で手続きをします。

Q国民健康保険に加入していたら国民年金も加入しているのですか?

国民健康保険に加入していたら国民年金も加入したことになるのでしょうか?まったく別なのでしょうか?

Aベストアンサー

まったく別です。

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
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Q短期無職中の国民年金と国民健康保険

先月末で仕事を辞めました。
恐らく派遣で来週くらいには仕事にありつける事になる予定です。
(派遣は長期ですので、派遣会社の健保と年金に入れる予定)
一ヶ月に満たない無職(の予定)ですが、その間の国保、国民年金は日割りで払う事になるのでしょうか。
それとも、今月中に仕事を開始出来ればその収入から支払われる分で、今月他の無職期間はまかなわれますでしょうか。

Aベストアンサー

>先月末で仕事を辞めました。
 恐らく派遣で来週くらいには仕事にありつける事になる予定です。
 (派遣は長期ですので、派遣会社の健保と年金に入れる予定)
 ・1月末退職で、2月中に再就職して、健康保険と厚生年金に加入出来るのなら
 ・保険料は月末時点の加入先に払うことになりますから・・2月分は再就職後、健康保険・厚生年金で徴収です
 ・国民健康保険、国民年金に加入しても保険料は徴収されません
   国民健康保険・・加入しても保険診療は受けられるが保険料は徴収されない・・新しい保険証を受領後脱退手続きが必要
   国民年金・・加入手続きをした場合・・記録上の空白が出来ない、保険料は払わなくとも良い・・手続きは不要、厚生年金に加入すると自動的に手続きがされる

 

Q国民健康保険 加入手続き

国民健康保険の加入手続きに必要なものとして「印鑑」の他に
「家族の中で国民健康保険に加入している方がいればその保険証」というのがありました。
父が会社の保険に入っていて母も私もその扶養になっているので
私の家族(父・母・祖母・私)は誰も国民健康保険証を持っていないということで良いですか?
もしそうであれば、加入手続きの際に必要なものは印鑑だけで大丈夫でしょうか?

是非教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国民健康保険に加入されるのはどなたですか。
そもそも、今の社会保険から国民健康保険に変更する理由は何なのでしょう。
あなただけが国民健康保険に加入すると仮定します
いま扶養になっているお父さんの保険組合からあなたの資格喪失証明書を取り寄せてください。提出物はそれだけです。

Q未加入の国民年金&国民健康保険

主人(33歳)は会社員ですが、会社は保険&年金を導入しておらずかといって個人で国民年金にも国民健康保険にも加入していません。
本人いわく「一度も払ったことはない」との事です(青色の年金手帳を持っていたような気がするのですが)。
結婚して家族を持ったのですから責任として加入して欲しいのですが、その場合これまで未納だった分を全額納めなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

既に回答があるように、

国民年金...遡っての加入は2年前までであり、加入を促されるものの強制的に遡って加入とはなりません。
国民健康保険..強制的に遡ります。2又は3年前まで遡って加入しなければなりません。

問題はご質問者の家族を持ったから加入してという気持ちからすると、国民年金の遺族年金や障害年金は、子持ち家族にとって非常に重要な保障なのですが、これはこれまでの加入すべき全期間の1/3以上の未納期間があると受けられません。
ですから、その受けられない期間を出来るだけ短縮する意味でも国民年金は遡って加入しましょう。大変ですが。
いま33歳ですから、もし今まで加入期間が0であれば13年未加入だったわけで、そうするとそのままでは、遺族年金や障害年金受給資格を得るのは59歳になってしまいます。
いま、2年前まで加入すれば未納期間は11年になるので53歳で資格が発生します

取り戻せない期間については、通常より民間の生命保険の金額を+2000万ほどして対処してください。
国民年金のみの人は大体5000万程度の生命保険に加入するのが望ましいので、それを7000万ほどの保障にするということです。

既に回答があるように、

国民年金...遡っての加入は2年前までであり、加入を促されるものの強制的に遡って加入とはなりません。
国民健康保険..強制的に遡ります。2又は3年前まで遡って加入しなければなりません。

問題はご質問者の家族を持ったから加入してという気持ちからすると、国民年金の遺族年金や障害年金は、子持ち家族にとって非常に重要な保障なのですが、これはこれまでの加入すべき全期間の1/3以上の未納期間があると受けられません。
ですから、その受けられない期間を出来るだ...続きを読む

Q個人事業廃業時の国民年金、国民健康保険の手続き

今年末(12月末日)で個人事業を廃業し、年明けから会社員(会社はまだ決まっていませんが)として働こうと思っているのですが、国民年金と国民健康保険の手続きについて教えてください。

国民年金はクレジットカードで、国民健康保険は銀行引き落としで、それぞれ毎月支払っています。

この場合、国民年金と国民健康保険はどのように手続きすればよいのでしょうか?
会社員になると両方とも給料から天引きされると思いますが、二重払いになったりしないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。また、還付の手続きが必要になった場合を考え、アドバイスを受けるようにしましょう。

国民年金も手続きが必要かもしれませんが、厚生年金を含め国の制度運営ですから、最終的にその加入データは連動することになるでしょう。さらに、厚生年金保険は2階建てとも呼ばれ、国民年金に上澄みされた年金保険です。ただ、厚生年金の保険料は、資格取得月(入社月など)から発生することになり、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)の保険料が発生せずに、次の年金保険料が発生することになります。さらに、給与天引きされるタイミングは会社ごとに異なることになります。多くの会社は最初の給料では給与天引きを行わず、2回目の給料からとなります。これは会社側の納付日にあわせて会社側が天引きするタイミングを任意で決めていることになり、単純に重複かどうかはわかりづらい状態になると思います。ですので、国保などの手続きとあわせて、納付しすぎた場合の還付手続きを聞いておくほうが良いことでしょう。それか、クレジットカードでの納付から現金納付に切り替えて、入社後数ヶ月程度経過したころに確認のうえで納付されるのも良いでしょう。期間によっては延滞金なども発生しないでしょうし、余計な重複納付により一時的な負担を強いられたり、還付のための手続きから逃げられますからね。

国民年金の手続きは、国保と一緒に市町村役所でも可能ですが、あくまでも年金事務所の代行的な形のため、職員が年金やその保険料の制度を熟知しているとは限りません。私は何度も誤った情報をつかまされたため、年金は年金事務所に相談したり、手続きをするようにしています。

最後に自治体などによるかもしれませんが、年金は本人しか手続きできなかったと思います。家族であっても委任状などが必要です。しかし、国民健康保険は、同一世帯員であれば手続きが可能だと思います。不安であれば、それぞれの窓口に電話などをして確認しましょう。

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
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Q失業・・国民年金・国民健康保険の未納・未加入で・・

4月中旬に、夫と離婚する事になりました。幸いにも子供はおりません。
夫は、5年近く定職に就いておらず、その間、夫婦共に国民年金未納・国民健康保険未加入の状態です。
(事情を説明しますと、かなり長文になり、私も上手く文章がまとめられませんので、省かせて頂きます。)
5年間の間、一度も病院には行った事がありません。

この度、私は派遣会社より仕事に就く事が出来ました。
そこで、教えて頂きたいのですが・・

(1)派遣会社が、手続きをする上で、私が年金未納・保険未加入であった事によって、手続きを拒否されたりしますでしょうか?
又、派遣会社側に私が未納・未加入であった事実は、分ってしまうのでしょうか?
又、派遣会社側に、事情を私から説明しないと駄目でしょうか?
出来れば、説明はしたくありませんし、心証を悪く思われてしまうのでは・・と非常に不安に思っております。

(2)年金の未納分については、離婚後自分の分だけを少しづつでも支払っていく予定にしております。
後、派遣会社より手続きしてもらう「社保」加入後も、未加入であった「国保」の約5年分は請求されてしまうのでしょうか?
又、およそ金額はいくら位なのでしょうか?

(3)現在は、まだ離婚は成立しておりません。
4月中旬には届が出せそうなのですが、例えば、4月10日まで婚姻中で、4月11日に離婚届を出したとします。
その場合は、4月1日~4月10日までは現姓名での手続き、4月11日~は旧姓名での手続きを、派遣会社にしてもらう事になるのでしょうか?
又、私自身も4月10日までは現在の3号のまま、4月11日~は2号の手続きを、年金課に云って行う事になるのでしょうか?
私は、年金関係の手続きについて全く分りません・・

以上3点です。
何故、未納・未加入のままほっておいたのか?の事情につきましては長文になってしまいますので(スレ違いでもあります)今回は、省かせて頂きます。事実、非常に身勝手な事をしてきたと重々分っております。深く反省はしております。離婚には、恐ろしい程パワーが必要のようで、かなり精神的に参っております(>_<)なので、お叱りの声は、今はお許し下さいませ。恥を忍んで、思い切って質問させて頂きました。何卒アドバイスの程宜しくお願い申し上げます。

4月中旬に、夫と離婚する事になりました。幸いにも子供はおりません。
夫は、5年近く定職に就いておらず、その間、夫婦共に国民年金未納・国民健康保険未加入の状態です。
(事情を説明しますと、かなり長文になり、私も上手く文章がまとめられませんので、省かせて頂きます。)
5年間の間、一度も病院には行った事がありません。

この度、私は派遣会社より仕事に就く事が出来ました。
そこで、教えて頂きたいのですが・・

(1)派遣会社が、手続きをする上で、私が年金未納・保険未加入であった事によ...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険については多少知識がありますので…

国保は未加入であれば遡って費用を払う必要はありません。
加入して保険証の交付を受けながら未納だった場合には支払う必要があります。

国民年金はそうではありません。未納時期を2年遡って支払う必要があります。しかし事情を説明すれば遡る必要がなく、免除を受けられる可能性もあります。役所に行って手続きすべきかと思います。

新たに仕事をする時点で保険は「新加入」になりますから保険は入っていなかったで大丈夫だと思います。
厚生年金の場合には先ほどの今までの国民年金の未納について触れられてしまうと思います。

離婚後の手続きなどは役所に行って相談すれば親切に教えてくれると思いますので窓口でお聞きになってはいかがでしょうか?

Q国民健康保険を手続きしてから放置・・・支払いはどうなりますか?

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。
数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?
また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願い致します。

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでし...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
以前はその追跡が甘かったので、保険料を払わないで逃げてしまう人もいたようですが、最近は財政逼迫の折から追跡することも多いようです、ですがどこまでやるかは役所のやる気次第でしょう。

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q仕事を4月から始めました。職場が個人なので国民年金や国民健康保険に加入

仕事を4月から始めました。職場が個人なので国民年金や国民健康保険に加入をしなくてはいけないと言われました。今は主人の扶養状態なのですが、年間103万を越えた時点で加入したらいのでしょうか?それとも、仕事を始めた今、すぐに加入しないとまずいのでしょうか?
もしも、103万いく前に仕事を辞めてしまった場合だと扶養を抜けてた後だともったいないので、万一103万を越えた時点で国保などに加入したほうが損しないように思っているのですが、正しい方法、そして、損しない方法を教えてください。

Aベストアンサー

慌てなくて宜しいです。年収がいくらになるかはまだ判らないのでしょう?なってからで充分間に合います。貴方がご主人の加入保険の被扶養者になっていられるのは、年収が130万円以下の場合で、103万と言うのは所得税の場合のことです。103万以下の年収の場合は、ご主人の年末調整で配偶者控除の申告が出来、141万円以下ですと配偶者特別控除の申告が出来ます。
税金と、社会保険は仕組みが違います。
今年の年末に、貴方は、勤務先から源泉徴収票が手渡されます。そこに記載された総支給額が130万以上でしたら、国民健康保険に加入の手続きを行ってください。市役所の国民健康保険課へ印鑑をお持ちになれば年金のほうも同時に手続きが行えます。


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