共働きの家庭で、子供が病気になった時・・・。

Question

もうすぐ３歳になる子供をもつ母です。
結婚してすぐに妊娠。それからは専業主婦として過ごしてきましたが、そろそろ子供を保育園に預けて、働きたいと考えています。

そこで、一番不安なのが、子供が病気になった時にどのように対処したらよいのか、ということです。

我が家は夫・私・子供の核家族。
現在住んでいる所は、私も夫も実家から離れています。夫よりも近い、私の実家でも電車で二時間以上かかります。
例えば、朝起きてから子供が熱を出していることに気づいた場合、すぐに祖母に来てもらうことは難しいです。
近くに、「病後児保育」という病気の子を預かってくれる病院があるのですが、それも前日の夕方６時までに予約をしなければなりません。

私か夫が仕事を休んで看病する、というのが一番いいのでしょうけれど・・・。

共働きされている方（されていた方）、お子さんの急な発熱・病気の時は、どのようにされていましたか？
ぜひ、みなさんの体験談、それに伴うご意見などありましたら、お聞かせください。

HTR · Accepted Answer

こんばんは＾＾
９歳・６歳・２歳　３人の男の子の母です＾＾；
どの子も１歳より保育園。
働いています。

主人の実家ははるかかなた。
私の実家は近くですが、母親は私以上にバリバリ働く現役のキャリアウーマン（苦笑）
面倒を見てもっらたことなど１度もありません。

＊私か夫が仕事を休んで看病する、というのが一番いいのでしょうけれど・・・
：当然です。
私の住んでいるところは病児保育なんてものはないし、サポート的なものも一切ありません。（田舎です）
９９パーセント私が休みます。
３人もいるとそれはそれはとっかえひっかえ熱を出したり、厄介なのはおたふくや、水疱瘡、インフルエンザなどなど・・・
（学校・保育園はしばらく行けません）
当然、突然休みをもらい３～４日もしくは週をまたいでまで休んだことも何度もあります。
よくくびにならないな・・・ってなぐらい休みます。

他の方もいわれていますが面接時にきちんと伝えるのがベストです。
落とされるのを覚悟の上、
「子供が３人います！病気など誰も他に見てくれる人はいません！私がすべて休みます！！！」
「もちろん、授業参観他、行事も行かせてください！！」
なんとまあずうずうしく面接官に伝えました＾＾；
しかし私の勢いに負けたのか・・・独身のお姉さん方に勝ちました！見事採用！！で、今に至ります＾＾

面接でいい顔しては絶対だめ。
働きたいのはわかりますがまずあなたにはかわいい子供がいることを忘れないでください。
そしてそれをしっかり伝えたうえで雇ってくれるところがいいですよ！
お母さんの変わりは誰にもできません。
かわいいお子さんを守ってあげてくださいね！
就職活動がんばってください＾＾

yuiyui25jp · Answer

防ぐこととして。
うちは生後３ヶ月から預けてます。
熱を出すのはひどくなってることが多いのかと思い、ハナが出た咳が出たと思えば初期症状で病院に（友人の子達がしょっちゅう肺炎で入院しているので。親は病院代とか言いながらなかなか病院に連れて行ってなかった）行って薬もらって初期でなおします。たまたまかもしれませんが、うちには子供が２人いて生後２－３ヶ月から預けてますが現在まで仕事を休んだことがありません。勿論、熱を出したこともありません（出したら休みます）出すのは夜中だけかなあ。で、朝になると元気で保育園に状況説明して赤ちゃんクラスでのんびり疲れてきたら横になれる状況にしてもらいます（園長先生が理解してくれています）熱だして・・・がうちの場合はたまたま休日ってのが数回。
うちも核家族ですが、早め早めにしんどくとも遅くなっても、外食になっても病院に連れて行くと予防になりますよ。
あ、翌日雨だと子供は風邪を引きやすくなります（うちは毎回）預け始めの熱とかは環境の変化などなので気にしないように付き合ってあげてくださいね。

yukiti2 · Answer

５歳と１歳の子供がいます。
二人とも０歳の時から保育園に行っているので、急な病気などには、かなり遭遇しています。
そんな時は、１００％私が休みを取ることになってしまいます。
主人は「俺の仕事は突然の休みを取りづらい」から、という理由で休みません。でも、どこの職場でも突然の休みは取りづらいということを少しでもわかってもらえたら・・・と思うんですけどね。

そのため、私の有給休暇なんてあっという間になくなってしまいますから、突然の病気で午前半休を取り、病院へ連れて行き、病院へ行っている間にファミリーサポートへ連絡をして、その後見てくれる人を探します。
病院が終わったらファミリーサポートのお宅へ預けに行って、私は出社するようにしています。
もちろん、お金はかかります。
１日の給料よりも多くかかってしまう場合もありますが、病気の看病が必要なのも今だけと割り切って、
出費も仕方が無いと諦めています。

mukumuku4921 · Answer

迷うことなどないでしょう。どちらかが見るのが普通ですよね。
やっぱり母親が見る家庭の方が多いと思います。
そのために子供が病気で休んでも快く受け入れてくれるところを探す方がいいですね。

umekiri · Answer

私もほぼ同じ状況ですが、
８割がた私が休んでいます。
たま～にですが、早朝子供を連れて仕事に行き
みんなが出勤してくる時間には子供を連れて帰ったりしています。
主人と午前・午後で交代で休んだりすることもあります。

職に就く際には、子供が小さいことを隠したりせずに
子供がいても大丈夫だよと言って理解してくれる企業を選びました。
その代わり、休んだ分は残業などで補うようにしています。

11manu · Answer

実際に共働きしている男性です。

ご質問者と同じく、私・家内・1歳の息子という家族
構成です。

私の実家は、高速を使っても3時間以上離れており、
家内の実家が電車で1時間という状況です。

息子は保育園に預けています。
元気なのですが保育園ですぐ病気をもらってきます。

当日具合が悪くなった場合は、私か家内がその日だけ
休んでいます。その後の対処は
(1)家内と息子を実家に帰して、実家から家内が出勤
(2)私の母親を緊急で呼んで、面倒見てもらう
としています。

ベビーシッターということも考えましたが、家内が
嫌がりました。
費用が多額になる点と、知らない方が自分の家で
子供を見ることに抵抗を感じる点がネックでした。

実際、今も家内は実家から通っており、家内と息子に
10日以上会っていない状況です。（週末に会いに
行けば済む問題ですが）

ご質問者さんが、緊急時に実家から通えなければ
かなりきついかと推察されます。そうであれば、
比較的休みを取りやすいパートなどでの勤務の方が
よろしいかと思いますが、職場によりますね。

Turbo415 · Answer

働く場合は、正社員でしょうか？
パートとかなら、急遽休むと言うこともあり出はないでしょうか？
うちの会社にもパートの事務職の人も、製造のパートの女子社員もたくさん(50人以上）いますが、こどもが発熱の時などは休んだりしていますよ。まあ、連絡無しは困りますが、始業前にTELでちゃんと連絡しておけば1日や2日はなんとかなりますし、それがパートの良いところでもあるわけだから。面接の時などに前もって子供が小さいので突然の発熱等の病気の場合は休むかもということを言っておけばいいです。正社員で、代わりがいないような職場だと困りますが、その辺の条件を含んで面接とかをされると良いと思います。

walkingdic · Answer

>私か夫が仕事を休んで看病する、というのが一番いいのでしょうけれど・・・。
というよりそれしかないですよ。

共働きの家庭で、子供が病気になった時・・・。

こんばんは＾＾

防ぐこととして。

５歳と１歳の子供がいます。

迷うことなどないでしょう。

私もほぼ同じ状況ですが、

実際に共働きしている男性です。

働く場合は、正社員でしょうか？

>私か夫が仕事を休んで看病する、というのが一番いいのでしょうけれど・・・。

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