わたしは幼児教育学の学校に行っているのですが、今度学校の問題でこのような問題がでました。
てんかんの児童の特徴とその対応ってなに!!?いまいちよく判らないので聞きます。皆さんはどうお考えですか?

別に社会人の方や保母さんで詳しい方わかる人がいればおしえてください。

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A 回答 (1件)

こんにちは。


>てんかんの児童の特徴とその対応ってなに?
 とありますが、てんかんをもっている児童の特徴ということでしょうか?それとも、てんかん発作を起こしたときの特徴を言っているのですか?
 てんかん発作を起こす原因は脳に傷があったり等後天的な原因によるものと、原因不明(先天的によるもの等)とがあり、いつ発作が起きるは個人個人により違います。(発作の起きる傾向は分かっているようですが)又、てんかんは持っていても、発作がおきなかったり、脳波を調べなければ、その人が『てんかん』だなんて気づかずに過ぎてしまいます。つまり、発作が起きなければ普段はまったくわかりません。
 ですので、『てんかんの児童の特徴と~』という問題自体が乱暴で誤解のまねく質問のようにおもえます。
 これは参考までに、原因不明の小児てんかんは、(発作の時期にもよりますが)だいたい小学校の高学年までに65%~80%は治るとされています。これは成長と共に脳が発作の波も吸収してしまうと考えられています。
 以下参考URLをどうぞ!

参考URL:http://epilepsy.med.nagasaki-u.ac.jp/
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Q出産祝い金について

もうすぐ奥さんに子供が生まれるのですが、出産祝い金についてわかりません。
私たちは職場結婚で、二人とも社会保険に加入しておりました。
この場合出産祝い金に関しては二人共支給されるのでしょうか?
あと今回のかかった費用はどこに申請を出せばいいのでしょうか?一応レシート等は全て保管してあります。

Aベストアンサー

出産関係でもらえるお金は、何種類かあります。

1)
健康保険から一律の金額(加入している健保組合によっては、附加金制度あり)がもらえる「出産育児一時金」。
2)
仕事をしていた女性が、出産のため仕事を休職したり辞めたりして、給与が減額されたり無給になった場合、その補填の意味合いがある「出産手当金」。
3)
会社に制度がある場合は、従業員または従業員の妻が出産した場合に支給する、「お祝い金」
4)
帝王切開など医療行為が伴い、健康保険が適用になり、なおかつ健保適用の自己負担分が一定金額以上になった場合の、「高額療養費の支給」
5)
医療費(健保適用・非適用にかかわらず、認められるもの)が一定金額以上だった場合に、所得税の一部が還付される「確定申告」

この中で、1)については、新生児1人につき1口が支給されますので、夫婦それぞれ社会保険に本人として加入している場合は、「妻が本人として加入している健康保険」から支給されます。
残念ですが、ご主人の方は出ない可能性が100%に近いです。保険証の扶養家族欄に、奥様の名前は無いですよね?ご主人に支給される場合は、配偶者を含む家族(……諸事情で親の扶養にしてもらってる、配偶者のいない女性が出産する場合に、もらえないのが不公平ということみたいです)の出産の場合のようです。

文書料はかかるけど、2通の申請書に病院に証明をもらって……と考える方もいらっしゃるようですが、お二人とも同じ職場とのことで、健保組合も同じはずですから、バレます(汗)

こちらは、加入している健保から申請書を取り寄せ、病院で出生証明をもらって提出すればOKです。

2)については、奥様が加入してる社保に申請です。
同じく、申請書を取り寄せてます。

3)は、会社によって規定があったりなかったりしますので、会社の福利厚生の規定などをご確認ください。
申請方法も、会社によって違います。

4)は、健保から出ます。健保組合によっては、何も申請しなくても、各病院からあがってくる保険点数データを基に自動的に計算して、勤務先を通して支給されることもあるようです。
逆に申請が必要なこともあります。
正常分娩の場合、健保は適用になりませんので、該当する機会は少ないのですが……。


5)は、医療費控除の申告と言いまして、出産に関する祝い金とか、費用の負担軽減とかではありません。
医療費が高額だったということで、所得税や住民税が軽減されるのです。
全て保管しているレシートは、ここで活躍します。
ただし、出産育児一時金でもらった金額は、かかった費用から差引きます。また、医療費の合計から「10万円」「所得(収入ではない)の5%」のどちらか安い方を差引きますので、苦労のわりには対して所得税が還付されない、住民税もちょっとしか安くならない、という事はありえます(大汗)

医療費控除は、病院に支払った金額だけでなく、通院にかかった交通費(バスや電車の場合、通院日・経路・運賃のメモでOK)、タクシー利用の必要性がある場合はその料金(要レシート。陣痛が始まっていて出産に行く妊婦とか、生後1週間の新生児を連れての退院、公共交通機関の終電~初電までの深夜早朝の通院、足の骨折で歩行困難など)、薬局で購入した医薬品なども、申告できます。
家族の誰の収入から医療費を出したか、判断が困難なため、生計を一にしている家族なら、収入がある家族どうしでも医療費を合計できます(=ご主人・奥様・赤ちゃんの医療費や交通費、全て合計可)。

出産関係でもらえるお金は、何種類かあります。

1)
健康保険から一律の金額(加入している健保組合によっては、附加金制度あり)がもらえる「出産育児一時金」。
2)
仕事をしていた女性が、出産のため仕事を休職したり辞めたりして、給与が減額されたり無給になった場合、その補填の意味合いがある「出産手当金」。
3)
会社に制度がある場合は、従業員または従業員の妻が出産した場合に支給する、「お祝い金」
4)
帝王切開など医療行為が伴い、健康保険が適用になり、なおかつ健保適用の自己負...続きを読む

Q注意欠陥多動症の児童の特徴とその対応てなに!!?

わたしは幼児教育学の学校に行っているのですが、今度学校の問題でこのような問題がでました。
注意欠陥多動症とその対応ってなに!!?いまいちよく判らないので聞きます。皆さんはどうお考えですか?

別に社会人の方や保母さんで詳しい方わかる人がいればおしえてください。

Aベストアンサー

私はADHDの子と接したことがあります。
詳しくはわかりませんし色々なタイプがあるとは思いますが、恐らく頭ごなしに「ダメッ!」と叱ったりしては返って反発するだけだと思います。
例えば、走ってはいけないところで走ったら「走っちゃダメ!」と言ってももっと走り回ると思うので「○○ちゃん、歩きなさい」と言うように次の行動を優しく示すのが良いと思います。周りから見ていてかなり危険な事をすることもあると思いますが、カッとならずに落ち着いて対応することが一番だと思います。そしてその子の話をきちんと聞いて受け止めることが大事なのではないでしょうか(別にADHDの子供だけではありませんが)。
周りには理解しにくい事も多いようですが、本人はちゃんと理由があって行動していることが多いようです。
中途半端な意見でわかりにくいかもしれませんが参考になれば・・・と思い書きました。

Qあと少しで出産祝い金の権利が。。。

今年(H16.1.16)から社会保険に加入しました。自分ではずっと仕事を続けたいと思っていましたが、会社の都合で12/31付けで退職することになりました。
そしてつい最近妊娠が分かり(出産は5月初旬予定)、出産祝い金の申請の権利を得る為に、会社にせめて加入1年に達するまでの2週間の退職日延長を申し出ましたが聞いてもらえませんでした。
雇用保険にはずっと加入していたので、失業保険は産後申請しようと思いますが、出来れば出産祝い金も申請できればといろいろ調べています。
そこで質問ですが、もし、産後別の会社に就職し社会保険に加入し、加入期間が通算1年となった時、出産祝い金の申請は出来るのでしょうか?その他にもいいアイデアがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険制度から支給されます。
国民健康保険でも、だんなさんの扶養になった場合でも、また今までの健康保険を出産時まで任意継続する場合でも支給されます。

出産手当金については、出産日後56日を経過するまで、今までの健康保険を任意継続をしないかぎり、満額を受給できません。
#1の方は「1ヶ月だけ任意継続すればよい」とお答えされているようですが、退職後の継続給付を受給するための「社会保険の加入期間が1年以上」については、会社での社会保険の加入期間(強制加入期間)の事を指します。
任意継続被保険者である期間は、文字通り任意で加入していることになりますので、「社会保険の加入期間が1年以上」には算入しませんので、注意が必要です。

任意継続とは今までの健康保険制度を継続して、最大2年間加入できると言う制度です。
健康保険料については、今まで支払っていた健康保険料のほぼ倍であるとお考えください。ただし、その健康保険料には上限があります。社会保険事務所の健康保険であった場合は、今年度に退職した場合を対象とすると22,960円が上限となっていて、介護保険料(被保険者が40歳以上65歳未満の場合該当)は3,108円が上限となっていますが、加入されているのが健康保険組合である場合は、この部分は各健康保険組合によって異なっていますので、直接健康保険組合に聞いてみると良いでしょう。

任意継続被保険者となるには、退職後20日以内に手続をとらなければなりません。
また、任意継続被保険者は2年間やめることができません。やめるには下記の条件が必要となります。

ア.新たに就職し、社会保険の資格を得た場合。
イ.保険料を納期までに納付できなかった場合。
ウ.死亡した場合。

のいずれかとなります。
ですから、出産手当金や失業給付を受給し終わり、途中で任意継続をやめ、国民健康保険に加入するかだんなさんの扶養になりたい場合は、「イ」の方法のとおり、保険料を収めないでおくと納期日の翌日で資格が自動的に喪失することとなりますので、その後は国民健康保険に加入するか、だんなさんの健康保険の扶養になることとなります。
ただし、保険料を納め忘れたりした場合も、資格喪失となってしまいますので、注意が必要です。


>もし、産後別の会社に就職し社会保険に加入し、加入期間が通算1年となった時、出産祝い金の申請は出来るのでしょうか?

えっとですねぇ。
これは出産日よりも前の話しです。
また、社会保険における健康保険の加入期間は、年金のように通算ではなく、継続して1年以上の社会保険加入期間が必要となっています。つまり、本人として社会保険に加入していた期間が、1日の空白もなく継続して1年以上あり、なおかつ退職後6ヶ月以内の出産であれば出産育児一時金と出産手当金が支給されるものとなります。

出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険制度から支給されます。
国民健康保険でも、だんなさんの扶養になった場合でも、また今までの健康保険を出産時まで任意継続する場合でも支給されます。

出産手当金については、出産日後56日を経過するまで、今までの健康保険を任意継続をしないかぎり、満額を受給できません。
#1の方は「1ヶ月だけ任意継続すればよい」とお答えされているようですが、退職後の継続給付を受給するための「社会保険の加入期間が1年以上」については、会社での社会...続きを読む

Q幼児教室(小学校受験)に通っているママの服装

こんばんは。ちょっと知りたくなってこちらへ質問させて頂きました。私は4歳の子供のママなのですが、同じマンションのママで、挨拶程度のおつきあいのあるママがいるのですが、今年はそのママのお子さんが小学校を受験するらしく、受験を専門とした幼児教室に通っているのですが、そのママの服装が普段に着ているような洋服ではなくて、どこか特別な場所へお出かけするような(私の主観ですが。)格好で幼児教室に通っているのです。そのママに直接聞ける程仲が良いわけではないので、こちらへ質問してみました。私も子供を幼児教室へ通わせていますが、一般的なお稽古程度のもので、私はジーパンで行っているのですが、お受験のための塾(幼児教室?)ともなると、きちんとした服装で出かけるものなのでしょうか?そのママのお子さんもとても品のよいワンピースを着ていました。このような質問で恐縮ですが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。え!気になりますか?そうなんだあ。私もそう思われているかな?と思ってしまいました。小学校受験というのは、学校にもよりますが、たかだか5、6歳の子供が英語がしゃべれたり、漢字が書けたりという事が重要ではないんですよ。先生のいう事が理解でき、季節の行事や風習を家族で行い、お野菜の名前、果物の種類など知っている、つまり家庭教育がしっかりなされているか、という事と、子供なんてしょせんは子供ですから、多少の失敗はあるでしょう。では他に何を基準で見るかというと、親の態度や服装も重要なんです。
私の通う塾ではジーパンもありですが、キャラクターやブランド名が大きく入ったようなデザインはダメですね。子供も大人も。
塾では親に対しても重点的に指導されます。
試験の前は親の面接の練習もあります。その時はスーツ
など着ていきますよ。
それとやはり、塾の送迎だけでなく、普段の生活もキチンとして、受験までに自分のモチベーションを高めていく、という意味もあるんじゃないかな?
普段、だらしない格好(部屋着とかではなく悪い意味で、ですよ)をしていて、受験の時だけビシっとしても子供にとっては受験だけ通れば良いという意味になってしまいますよね?
小学校受験っていろいろ悪くも言われますが、実際、受験を目指す家庭のほとんどが子供が大好きで、子供の可能性を認めていて、仲の良い家族も沢山いらっしゃいます。
そんな家庭の方が多い塾なんかは、皆さん小奇麗にしていらっしゃいます。

こんにちは。え!気になりますか?そうなんだあ。私もそう思われているかな?と思ってしまいました。小学校受験というのは、学校にもよりますが、たかだか5、6歳の子供が英語がしゃべれたり、漢字が書けたりという事が重要ではないんですよ。先生のいう事が理解でき、季節の行事や風習を家族で行い、お野菜の名前、果物の種類など知っている、つまり家庭教育がしっかりなされているか、という事と、子供なんてしょせんは子供ですから、多少の失敗はあるでしょう。では他に何を基準で見るかというと、親の態度や...続きを読む

Q会社を辞めたら出産祝い金は出ないのでしょうか?

社会保険の出産祝い金について質問です。

私の妻が4月に出産を控えています。彼女は現在正社員として働いていますが、今月退職します。
そして私の社会保険の扶養に入る事になっています。
ここまでは何の問題もないのですが、実は私も来月会社をやめようと思っています。
そうすると出産時、私は社会保険ではなくなるので、本来ならもらえるはずの出産祝い金はどうなるのか心配です。

1)出産祝い金は出るのか出ないのか?
2)出ない場合もらえる方法はないのか?
3)実際問題私の退職日が出産日の一日でもあとならいいのか?
4)私の退職する事は変えないとして、一番良い方法はどうする事か?(例えば出産の2ヶ月後までは勤めるとか、今すぐやめても社会保険だけ個人ではいるとか、国民健康保険でも金額は総支給額は変わらないとかetc・・・)

すみません、支離滅裂ですがアドバイス下さい。
事が事だけに会社の人には相談できなくて。

Aベストアンサー

「会社が経営統合で経営者が変わり」の件ですが、その経営統合の詳しいことが分からないので確実なことは言えません。が、大丈夫だと思います。
一応社会保険事務所もしくは健康保険組合に確認しておきましょう。

1年以上だった場合、出産育児一時金と出産手当金を。
1年未満だった場合も、出産育児一時金を受け取れます。

これから出産等大変ですが、お二人とも頑張ってください。

Qわたしの兄を嫌うわたしの娘

 3歳の娘です。
タイトル通り、わたしの兄を嫌います。
 子供なので「嫌い」だとは言いませんが、兄の名前を出すだけで怯えるようにわたしの手を握ったりします。
 兄にも長男7歳、長女3歳の子がいて、娘にしてみるといとこで週に2、3度は一緒に遊び2人のことは大好きです。
兄本人も子供たちをとてもかわいがっています。もちろん妹のわたしにもやさしい兄です。
 思えば、娘が物心ついたときには兄が「おはよう!」と声をかけるだけで赤面。(その頃は好きなんだ~と思っていました)
 一緒にごはんを食べて向かい合ったならば、ごはんを持つ手が震え、見なければいいのにチラチラと兄を見ます。
 最近は「おはよう」までは言えるようになりましたが、同じ時間を同じ部屋、場所で過ごすのが苦痛のようです。
 わたしとしては娘もかわいそうですが、兄はそこまで嫌われて本当の申し訳ないのです。
 普段も人見知りがある娘ですが兄とは生まれてからず~と付き合いがあるのに・・・
 こんな経験のあるかた、娘が兄を好きになってくれるにはどうしたらよいのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。

質問者さんの娘さんは、お兄さん(伯父さん)だけがこわいのでしょうか。それとも、「大人の男性」がこわいのでしょうか。

私の弟の娘さんも3歳ですが、私のダンナや私の父(おじいちゃん)が「キライ」です。
どうも、「眼鏡をかけている」大人の男性がイヤなようです。(私の弟、つまりその娘のパパは、眼鏡をかけていませんが、父とダンナは眼鏡をかけています)また、弟はやせっぽちなのですが、父とダンナはぽっちゃり系なので、それも気に入らないようです。

お父さんとタイプが違うとこわい、というように感じるようです。1ヶ月ほど同居でもすれば、慣れてこわがらなくなるとは思いますが、それも不可能だと思いますので、「優しい伯父さん」と理解できる年齢になるまで成長を待たれてみてはいかがでしょうか。

お兄さんも父親なのですから、「親以外の大人をこわがる」子どものことは理解してくれていると思いますがいかがでしょうか。

Qだんなの扶養で、出産祝い金?いくらもらえましたか?

出産することで、国から30万円もらえるのはしっています。

あとはだんなの会社によってまちまちだと思いますが
会社から出産祝い金?(手当金?)みたいのはいくらもらえましたか?

みなさまの実際のぜひ支給額を教えてください。

Aベストアンサー

会社からでるお祝い金は大体のところが出ないと思いますよ。ただ、働いているということでお祝い金で
1万とか2万とかが会社の名前で出るくらいでしょう。
そのほかには特別出ません。会社がお祝い金をくれるかどうか・・・という質問ですよね。それとも会社を通して国や社会保険事務所からほかのお金が出るかどうかと言う質問なのでしょうか?
もしそれだとすると30万以外には出ませんのであしからず・・・

Q車への取り付け、ベビーシート(乳児専用)の次は乳幼児用?幼児用?幼児学童用?

7ヶ月半の女の子の新米ママです。

今、車に乗せる時はベビーシートを使用しています。
うちの子は小さく(まだ7キロちょっと)
まだまだベビーシートを使えそうですが
次の買い替えについて悩んでいます。

二人目の予定がないので、経済性を重視して
今後ずっと長く使える幼児学童用のものにするのか
やはり安全性重視で幼児用のものにするか・・・

私としては、安全性重視でいきたいと思っています。
するとその場合は、新生児から使える乳幼児用のものか
1歳頃から使える幼児用のものか
これまた考えあぐねています・・・

田舎に住んでいるので、あれこれ試乗して子供に合ったもの
という程、選べるような状況ではありませんので
これと決めて、ネットでの購入になると思います。

ベビーシートの次は、どのようなタイプのものがオススメですか?
またオススメのカーシートはありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

アドバイスになるか分かりませんが私だったら。

今、ベビーシートを使っているなら次は1歳から~の幼児用にします。
1歳から~でも4歳までとか6歳頃まで使えるタイプとかいろいろありますが、予算と車種適応しているかで選びます。

我が子は大きめなため新生児~4歳用で座る部分の幅が無理で(足ははみ出るし窮屈そうでした・・)2歳過ぎからジュニアシートを使っています。
3歳前後になると、ジュニアシートも使えるようになります。値段は数千円です。

取り外しも簡単ですし、まだベビーシートを使えそうなら2歳ちょっとまでそれを使いジュニアシートにするという手もありますよ☆
義兄の所は小さめな子で↑のようにしていました。

おすすめのメーカーとかはわからないです。すいません。参考になれば☆

Qし出産祝い金のお礼のハガキの書き方

義母の友人から出産祝い金を頂きました。主人も私も面識がなく私達夫婦は他県に住んでるので直接お礼が出来ません。お礼の葉書を出したいのですが、義母の友人ですのでどのように書いていいのか分かりません。教えて下さい。

Aベストアンサー

ご出産おめでとうございます。

内祝いと一緒に、

義母から確かに頂いたこと(手紙に母と記載すべきかな?)、

有り難く子どもの為に使わせて頂く事を書けば良いんじゃないかな?

あと、嫌じゃなければ家族写真とか一緒でも良いかも。

Qもと保母のお母さん

公園でよくあって家にきてもらうようになった2歳のこどもがいるお母さんがいます。その人はもと保母で、困っているのは私の子供にまで私をさしおいてしつけしようとする行動がみられるのです。私には4歳と2歳の2人の子供がいるのですが、おもちゃの取り合いなど私が様子をみて危ない状況というか大人のてがいるなと思ったときに仲裁にはいろうと考えているとかってにそのお母さんが仲裁にはいったり、私の子供同士の兄弟げんかで、私が目の前にいるのに、わたしのかわりに注意というかいいきかせたり、ひとのうちのものをかってに動かしたり、「これあそびやすいように動かしていい?」など一言あればいいのですが、それもありません。あなたは保母でここは保育所ですか?みたいな行動をとるのです。保母と保護者という立場とお母さん同士はちがうのに・・。困っています。

Aベストアンサー

保母さんや学校の先生のお子さんってプロが育てたんだから立派な子が多いと思いきや
そういう家庭に育った子に限って・・ごほんごほん! あ すいません。

お節介な人ですねー。 私、こういう人だいっ嫌い。
イライラしてしまいますね。
自分の子を自分の考えで育てられないって こんなに歯がゆい事がこの世にあるでしょうか。

一緒にいて楽しいですか?  子供さん同士は楽しそうですか?
もし これからお付き合いする上で彼女を天秤にかけてみて、嫌な部分が重たいようならお付き合いを辞めてしまったら?
この次彼女がでしゃばった真似をしたら、
「あ、うちはこれでいいの。」 とか 「喧嘩は怪我する直前までやらせる方針なの。」と言ってみては?
彼女とお別れする覚悟で。 


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