普通のケースで月~金、8時半から5時、昼休みが12時から1時。だと思います。そうすると1日7.5時間で週37.5時間になりますが、1日8時間で週40時間働いたことになっているようです。どういうことでしょうか?明快なご回答わかる方があればお願いします。

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A 回答 (9件)

 地方公務員です。

まず、前提条件として勤務時間に参入されない休憩時間と勤務時間に参入される休息時間があることを知っておいてください。
 休憩時間については、他の方も書いておられるとおり、労働基準法の定めにより、45分です。そして休息時間は午前、午後に各1回(15分)の休息時間があります。1時間の昼休みは45分+15分なのです。そして、うちの勤務時間は8:30~17:15で45分の休憩時間を除くと勤務時間は8時間になります。
 同じ公務員でも国家公務員は適用法が違いますし、俗に現業といわれる職場ではたしか適用条文が異なっているはずですので、あくまでも一般的な地方公務員の例と考えてください。
 
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この回答へのお礼

ありがとうございました。ご回答を下さった他の全員の方にも合わせてお礼申し上げます。独特の休息時間というものが存在していて、いろいろな勤務時間の考え方があることわかりました。謎が解けました。本当にありがとうございました。

お礼日時:2002/03/14 18:58

国家公務員の場合


 休憩時間が30分ということで勤務時間は1日8時間となります。
 休憩時間のほかに休息時間というものががありますが制度上は勤務時間扱いです。
 質問の内容が正しければ、質問の”昼休みは”休憩時間30分、休息時間30分です。
地方公務員の場合
 地方公務員法は労働基準法の適用があるので6時間を超える場合は最低45分の休憩を与えなければなりません。
 となれば質問の場合、1日の勤務時間は7時間45分です。8時間働いていませんが、”40時間以内”であるので問題はありません。
 質問にあるような7.5時間しか働いていないのに8時間働いていることになっていることはありませんし、そういう風に取り繕う必要もありません。
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 いや、だから普通のケースって何なんですか?


公務員と一言で言われてしまうと困るんですね。
8時半から5時の勤務のところもあるでしょうし
9時から5時半のところだってあります。
公務員といってもいろいろな形態があるんですよ。

 私の知っている範囲の公務員ですが
休憩時間はお昼の30分間です。
正確な時間帯は忘れましたが、12時から1時なんてことはありませんね。
12時半から1時だったかな(ちょっとあいまいです)
それに、午前、午後の1回ずつ15分の休息時間が与えられ、
それをお昼の休憩時間にくっつけて1時間の休みにすることができるという制度です。
これで一日8時間労働になりますよね。
もちろんタイムカードを押しているわけじゃありませんから
多少のずれはあります。
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この回答へのお礼

知っているケースを普通のケースと書いてしまったことは、他の方にも合わせてお詫びいたします。同じ8時間でもいろいろあることがわかりました。申し訳ありませんでした。

お礼日時:2002/03/14 19:28

明確に、制度上の意味があります。


国家公務員の一般職の勤務時間等については、
一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律(平成6年法律第33号)において定まっており、その細目は、職員の勤務時間、休日及び休暇という人事院規則で決められています。
それを見ると分かるんですが、一口に「休み時間」といっても、「休憩時間」と「休息時間」とがあり、休息時間は「正規の勤務時間に含まれる」ことになっています。
従って、国の役所で御質問のような勤務体制だった場合、勤務時間は8:30~12:15及び12:45~17:00でして、ただし、12:00~12:15及び12:45~13:00は、上記人事院規則の規定する「休息時間」なので、12:15~12:45の「休憩時間」とあわせて、一般に「昼休み」としているのだと思われます。ゆえに、一日の勤務時間は8時間です。
地方公務員については私は承知していませんが、国の規定を準用しているところが多いんじゃないでしょうか?
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No.1さんの回答のとおりです。


労働基本権で、4時間以上連続して勤務する場合は、15分間の休息時間が認められています。
午後3時ごろ、15分間の休息時間をとる職場もあります。
私の職場は、12時~12時45分が昼休み(勤務時間外)
休息時間を前に持ってきて、12時45分~1時が休息時間(勤務時間内)になります。
これで、計算合いますか?
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県職員の非常勤職員をしていた時の事例をお話します。


まず朝は8時半です。
昼休みは12時~1時までの1時間。
そして、5時15分退庁です。
つまり、実質7時間45分。でも、hanboさんの回答にもありますが、各都道府県なり市町村なりが定めた条例によりそれぞれ違うと思うので、あくまで一例です。
過去の話では、昼休みは12時15分から1時までの45分間ということもあって、その場合は8時間勤務であったらしいです。
でもこれだって一例でしかないです。いわゆる「普通」ケースといえるかどうか…。
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こんばんわ。


友達に聞いた話では、
一般的な国家公務員の昼休みは、12時15分から12時45分です。
ですから、一日の勤務時間は8時間になるそうですよ。
昼休みは、正式には休憩時間といいます。人事院規則では、おおむね4時間程度労働すると15分の休息時間を取ることが好ましいとされているようです。
つまり、午前と午後の休息時間を休憩の前後にひっつけると1時間になるようです。
伝え聞いた話なので真偽の程は責任を負えませんが・・・
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確か就業時間の前後15分が


業務準備時間と業務整理時間が取られていると思いますよ、
すなわち本当の労働時間は8時15分から17時15分まで
となるようです。
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 どこの公務員をさしているのかはわかりませんが、現在の労働基準法は1週間の勤務時間は40時間以内とされていて、それを元に各都道府県なり市町村なりが勤務時間を条例で決めています。



 現在の公務員は1週間の勤務時間は、38時間45分以上40時間の範囲で勤務時間をそれぞれ設定しています。昼休みは1時間ではなく45分としているところが多いようですので、それを入れて計算をすると1週間の勤務時間は38時間45分となり、最低時間数を満たすことになります。

 ご質問の職場の詳細がわかりませんので、何ともいえませんが、昼休みが1時間未満であったりの調整をしていると思われますので、詳細はその職場に確認をしてみてください。
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※無免許運転の罰則
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単刀直入に回答しますと、私は「実刑(刑務所行き)はない」と思いますよ。私も未成年の頃に3回ほど無免許で逮捕されており、成人になってから先に回答をしたように「無免許+隠匿教唆」で執行猶予でした。

こういう回答をすると誤解があるかも知れませんが、ただネットで法律を調べたり知識を得たくらいの方は、こういう質問に対してすぐに「実刑だ」「刑務所行きだ」「甘い!」などと、まるで検事にでもなったかのような回答をしますが(笑)

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2)労役中に罰金を納めた場合には、検察庁罰金(反則金)収納係で確認が取れ、検事・判事に報告が行けば即日釈放されます。

3)ちなみに労役は刑務所に服役することと違いますから、頭を丸刈りなどしません。

この罰金刑より重い処分が実刑なんですが、実刑処分の場合、始めは私のように執行猶予が付きます。つまり罰金刑なら罰金を納めたら終わりなんですが、執行猶予の場合には、執行猶予期間という重荷(爆弾^^;)を背負わされますから、その分本人的には辛いんです。

よくみなさん勘違いされるのは、「執行猶予は軽い」と思われていること。確かにストレートに刑務所へ服役すれば本人的には辛いでしょうが。実は執行猶予の場合、その期間中にまた逮捕されると、その執行猶予が付いた刑を加算して刑務所行きとなりますから、こちらの方が本人的にはしんどいです。

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短時間被保険者・一週間の勤務時間が20時間以上30時間未満。
一般被保険者・一週間の勤務時間が30時間以上。
一週間の勤務時間が20時間未満の場合は加入できません。
又、会社の役員と雇用契約が1年未満の場合は加入できません。

雇用保険は、原則として法人、個人事業にかかわらず1人以上の従業員を雇用しているすべての事業所が加入する必要が有り、上記の区分に該当すれば、加入する必要が有りますから、任意に加入を選択することは出来ません。

社会保険(健康保険・厚生年金)は、個人事業所の場合は5名以下の場合、加入する必要が有りませんから、雇用保険のほうが加入範囲が広くなっていて、社会保険に加入する必要がなくても、雇用保険には加入する必要が有ります。

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ジャンケンで10人の全ての人に勝たなければならないのと、何人とやってもいいからとりあえず10勝すればいい。という条件のように、そもそもの困難さが違うと。
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こんにちは。
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公務員のメリットについては確かに、現状では厚い待遇ですが、これはこのまま続くとは思えず、また、公務員は定時帰宅というイメージがありますが、残業も普通に多いそうなので、「楽したい」「おいしい仕事につきたい」という人はアテが外れると思います。

ですが、先が読めない人が多い事と、TVで、民間サラリーマンになると、とにかく悲惨な人生が待っているかのようなイメージを植えつけられている事が、公務員人気の理由だと思います。私の同期を見ても、市役所職員にするにはもったいないような、一流大学出身ばかりです。

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雇用保険についての質問です。2010年の7月1日~12月31日まで雇用保険をかけたとします。(自己都合退職)
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色々調べましたが、理解しきれず質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

3については、雇用保険はその都度発生した度に適用されるので、普通は合算されないかと思われます。
これもハローワークで問い合わせが必要です。(特例もあるので)

4については、雇用保険適用期間内の給料の平均額が支給額算定基準となります。
極端に収入が低い月があると支給額がかなり減る可能性もあります。

いずれの質問もハローワークで初回説明会および支給窓口で問い合わせる必要があるので、失業証明書と離職票を持ってもよりのハローワークで問い合わせるとよいでしょう。
あと、離職時に源泉徴収票を請求するのを忘れずに。

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

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「学歴なんか関係ない」って言う人多いけど、就職や出世で学閥や学歴フィルターが現実に存在してるんだから、学歴は高い方が良いに決まってるじゃん。

それでも学歴の有用性を否定したいのなら、

「低学歴は高学歴が持っていない~があるから、その分で高学歴を上回れる。だから結果的に差は付かない。だから学歴は関係ない。」

って感じで、低学歴ならではのメリットを教えて欲しい。

多くの人が会社員や公務員として生きていくけど、その上で低学歴であることのメリットって何があるの? 

そのメリットは高学歴が得られるものよりも有用?

Aベストアンサー

低学歴者しかいない、学歴差別がない会社を探すしかない!
まず根本から、高学歴と低学歴を比べてはいけません!高学歴者は就職の為に4年間一般教養や法律、専門を学んでいますから。そして公務員の長やNo.2の助役は、大抵高学歴ですし、名が通っている企業のトヅプも高学歴です!また公務員も企業も、両方採用しているなら、低学歴に管理職や社長はいません!よって両方採用している場合の低学歴のメリットは全くなく、有用などはあり得ません!やはりオール低学歴者の会社を探すしかないですし、そこで頑張ることです!

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90歳になる祖母がこのたび岡山から福岡に来ましたが、まだ住民票を移していません。祖母は、今年、土地を売ったので来年の3月には確定申告をしなければならないのですが、確定申告をする場所は、1月1日時点の現住所での役所・税務署になるのでしょうか?本年中に現住所を移せば岡山に帰らなくても済むものなのでしょうか?

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1月1日現在の住所地を管轄する税務署への提出です。
しかし、国税ですから最寄の税務署で相談して申告書を作成して、管轄税務署へは郵送で申告することも出来ます。
出来れば、後々のために控えも作成して返信用封筒を同封すれば、控えに受付印をして返してくれます。


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