明日、初めての朝礼当番で話をしなくてはならないのですが話題がなくて困ってます。なんでもいいので話題をください。

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A 回答 (5件)

花粉症の話などいかがですか。


ヨーグルトがいいとか、大食いがよくないとか。
自分が気をつけてますみたいなことをいれて。
このサイトを「花粉症」で検索すればいろいろとでてくると思いますので
そこで情報を仕入れて発表するというのはどうでしょう。

ついでに、自分が遭遇した実話から、もし朝礼とかで発表するんだったらこうするなというのを紹介しておきます。

私は花粉症ですが、最近はだいぶ落ちついてきました。
気のせいか、電車の中でもマスクをする人の数が減ってきているように思えます。
そういえば今朝、電車の中で30歳位の女性の方を見ました。
くしゃみが、でそうなのにでないといった感じです。目に涙をためていて少しかわいそうです。
すると、その女性は、は、は、ハクションン...「ちきしょう」と言った後、プ~とオナラしました。
乗客の殆どは寝ていて、事態に気がついていませんでしたが、私も含めて何人かは、その女性を見ました。
その女性は逆ギレして扉を蹴飛ばしました。
電車が次の駅に止まったとき、その女性は降りていきました。
果たして、そこに用事があったのでしょうか。
その駅に降りる人は、その女性しかいませんでした。
みなさんも、くしゃみには気をつけましょうね。(おしまい)
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「皆さんの前でお話するとなると、実際のところ


どんな話題を話したらよいか、ほんとに困ってしまいました。
それでよく見ている、(このサイト)に質問したのです、
すると親切な方が直にこんなアドバイスをくれたのです、
-----、やはりこれからの時代は、インターネットを
有効に活用するのが、出来るビジネスマンということになると、
実感したわけです。以上。」
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そういう事する会社あるんですよね。


おい等の場合、新聞記事からネタを探す事が多いね。

odessayさんは、社会人の女性でしょうか? (確認です)

・・・・・であれば、時事ネタとして、
話題の女性国会議員(社民党所属)ネタはいかがでしょうか?

同議員を、よく思っているなら、
締めくくりを・・・・・・・非常に残念です。・・・・等として、
その逆であれば、・・・・・影で不正を働いていたなんて、ゆるせない。

・・・・と言いつつも、最初は、ソフト路線がいいでしょうね。
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アナタの趣味の話をしてはイケナイのでしょうか?


普段の仕事で見せるアナタとは違った側面を披露するのも
イイのでは?と思います。
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他の方はどんなことを話しているのでしょうか?


それを参考にするのが、最もその職場にとって適している話とは思いますが。
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Q朝礼スピーチ 話す内容 ネタ

会社で朝礼スピーチがある方は、どのような内容を話していますか?
何かネタなどあれば教えて下さい

Aベストアンサー

朝礼は、当日作業の指示命令だけで終わります。10分以内です。
週礼時に、ニュースの解説を織り交ぜて5分以内で終わらせます。
余分な話をしても、興味が無ければ、無駄話です。反感を持たれるのが関の山です。
重要案件がある場合は、就業時間を繰り上げて、勤務時間内に行います。無駄話に付き合わされてたまるか・・という風潮を作らないためです。
無理に話題を作るのは、逆効果です。

Q安倍一族と工藤会の繋がりが話題になってますが、どのように安倍一族は工藤会と交流を持つようになったので

安倍一族と工藤会の繋がりが話題になってますが、どのように安倍一族は工藤会と交流を持つようになったのでしょう?

いつのタイミングからですか?

安倍一族は東京で、なぜ九州の工藤会と繋がりが出来たのかその経緯が気になります。

Aベストアンサー

検索すると次のような情報があります。
下関市の安倍首相(当時・内閣官房副長官)の自宅や後援会事務所に、2000年に火炎瓶が投げ込まれるという事件が起こりました。当時の安倍首相は「北朝鮮の陰謀」と周囲に語っていました。しかし3年後、逮捕された工藤会の組員が事件の真相を暴露します。
下関市市長選で安倍の子飼いと言われる江島潔氏を勝たせるため、安倍首相の秘書が、対立候補の古賀敬章氏について「「在日朝鮮人』とか『北朝鮮の金正日の手先』などという誹謗中傷の怪文書をバラまけ」との「仕事」を工藤会に依頼していたのです。工藤会が犯行に及んだのは、「報酬が支払われなかった」という理由からでした。
工藤会はもともと、安倍事務所や地元有力企業などに幅広い人脈を持ち、市内の再開発事業にからむ土地買い占めなどに暗躍していました。

そしてこの「火炎瓶事件」のスキャンダルを、共同通信がもみ消したという衝撃の記事も、魚住昭、青木理両より暴露されます。

Q明日の朝礼スピーチのネタに困ってます

タイトルにもある通りに、明日の朝、朝礼でスピーチをすることになったのですが、ネタがなくて困っています。

時間は1分~3分なんですがなにかいいネタはないでしょうか?

お願いします

Aベストアンサー

逆に避けるべき話題は、政治や宗教に関することです。各自で価値観が異なるからです。
それから、スポーツ観戦もあまり適切ではありません。聞き手と好きなチームや選手が違うと気分を害するからです。
自分の家族のことを話しても、聞き手はつまらなく感じることがあります。

ネットで検索すると、「今日は何の日」のような日々の話題を提供しているサイトが多数ヒットします。そこに出ている季節の言葉やその日の誕生花、過去の出来事などを確認して、それに関係する事柄をさらりと話すのが無難です。

ちなみに私は、朝礼スピーチが面倒なので、これをやめる旨の提言を筋道立ててスピーチしたことがあります。

参考URL:http://koyomi.vis.ne.jp/cgi/today/today.php?syy=2007&smm=9&sdd=21

Q契約社員って微妙ですね… しょっちゅう「○○できなきゃ明日はないよ」「○○できなきゃ退職の道しかない

契約社員って微妙ですね…
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Aベストアンサー

>正社員募集で面接を受けたら、面接時に最初の1年は契約社員だと言われ、その後、正社員雇用の話だったんですが、しょっちゅう脅されているので、契約期間満了したら切られるんだろうなと考えるようになりました。

正社員で募集をかけていても、最初3ヶ月は試用期間だったり、半年は契約社員だったりという条件を出してくる会社はよくあるのですが、試用期間や契約期間に明らかにその人に勤務上問題があるとか、周囲に迷惑をかけるという瑕疵がない限り、普通は正社員登用すると思います。

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問題なのは正社員で募集をかけているのに、最初から契約社員で長期務めさせるつもりでズルズルと引き伸ばし、正社員登用をエサにし、その人の限界まで仕事をさせ、その状態を常に出させるような管理の仕方をする会社です。

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>正社員募集で面接を受けたら、面接時に最初の1年は契約社員だと言われ、その後、正社員雇用の話だったんですが、しょっちゅう脅されているので、契約期間満了したら切られるんだろうなと考えるようになりました。

正社員で募集をかけていても、最初3ヶ月は試用期間だったり、半年は契約社員だったりという条件を出してくる会社はよくあるのですが、試用期間や契約期間に明らかにその人に勤務上問題があるとか、周囲に迷惑をかけるという瑕疵がない限り、普通は正社員登用すると思います。

そして試用期間や契約...続きを読む

Q朝礼 スピーチネタ

朝礼のときにスピーチをしますが
何か話のネタなど教えて下さい
※申し訳ありませんがテレビ、新聞を見れば
幾らでも見つかるなどは止めて下さい。

Aベストアンサー

逆に、テレビ、新聞などのネタは、みんな知ってる事なので、ネタにしにくいでしょう

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あと、今は義捐金のネタがいいかと思います、
義捐金箱に直接入れるのは無しで、自分でお金を出すのではなく、
間接的に募金できる方法など、
例えば、「ミクシィアプリで、アプリからつぶやきをすると、一日一回1円募金ができるアプリ(サンシャイン牧場)とかあります」
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Qコンビニのことを、「なんでも屋」と勘違いしている人が多くないでしょうか

コンビニのことを、「なんでも屋」と勘違いしている人が多くないでしょうか?
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「タクシー呼んで下さい」「電話貸して下さい」「携帯充電させて下さい」と非常識なことを言うお客様が多いです。もちろん断ってます。「タクシー呼んで下さい」と言われても店側に電話代がかかり、タクシーを呼んだとしてそのお客様がどこかにいなくなっていて送迎代を店が払う羽目になるのでタクシーを呼ぶのは断ってます。酷い人だと「お金無いんですが、電話貸して下さい」と言ってきます。
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普通に考えて非常識な要求だと思うのですが。無理を承知で要求しているのでしょうか、もしくは非常識だと知らずに要求しているのでしょうか。

Aベストアンサー

知り合いに商売をされている方も多いですし、その中にはコンビニのオーナーも含まれていますが、
口をそろえて言います、無茶な要求をしてくる人には↓こう言うと。
「その要求を呑んでくれる店に行ってください、ウチでは できません」

店とは、サービスなり商品なりを提供し その対価を戴く仕組み・場所です。
対価を得るに つながらない行為は提供する必要が ありませんし、
それを要求する人は もはや「客」でさえ ありません。
駄々をこね続けるなら警察を呼びましょう、大げさな様ですが本当に それでいいと思う、
店の利益にならないのに従業員の手を煩わせるのは営業妨害ですから。

他の方も仰っていますが、少なくとも「携帯充電させて」は無理な要求でしょう、
コンビニでは緊急用充電器を商品として扱っているのですから。
商品を買わない人を「客」と認識する必要は ありません。

親切は集客(また来たいと思わせる)に つながる可能性が ありますので一概に否定できませんが、
どこまでが可で どこからが不可なのかという線引きをするのは難しいので
やはり一律に断るのが賢明でしょう。

知り合いに商売をされている方も多いですし、その中にはコンビニのオーナーも含まれていますが、
口をそろえて言います、無茶な要求をしてくる人には↓こう言うと。
「その要求を呑んでくれる店に行ってください、ウチでは できません」

店とは、サービスなり商品なりを提供し その対価を戴く仕組み・場所です。
対価を得るに つながらない行為は提供する必要が ありませんし、
それを要求する人は もはや「客」でさえ ありません。
駄々をこね続けるなら警察を呼びましょう、大げさな様ですが本当に それでいいと...続きを読む

Q会社で朝礼スピーチがあります???

会社で朝礼スピーチがあります???
月曜日から金曜日で時間は1~3分なのですがネタが思い付きません。
是非ネタを提供して下さい!!
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

twitterで色々な有名人や、政界人をフォローしてチェックしてみてはいかがでしょう?

WebニュースよりもHOTな情報があるかもしれません。
私はiphoneでtwitterやニュースをチェックしつつこなしてますよ。

Q会社の朝礼…

会社で毎朝朝礼があって社員全員にまわってきます。人前で話すのがものすごく苦手でいつも震えながら話してます…。毎回テーマが決められてるんですが、話すことが決められなくて困ってます。「最近のニュース」からとか「工夫して成功したこと」がテーマにあるんですが誰か話すことを考えてくれませんか?お願いします!

Aベストアンサー

毎朝出勤前に、新聞を開き、一つの記事だけ読んで朝礼のテーマにされては如何ですか。
朝は時間がなければ、帰宅後夕刊かインターネットのニュースでもいいのではないでしょうか。

QKY朝礼のネタについて

私はメーカーの工場の事務所に勤めています。
私の職場では週1回朝礼のときに「KY訓練」というものがあって、危険予知についてA41枚の資料を渡して軽くスピーチをします。

ところが毎週あるので、ニュース等を見て良いと思っても、すぐ発表されてしまい、ネタが尽きてしまいます。
KY訓練と言っても「工場での危険予知」だけではなく交通安全や、健康など幅が広いです。
印象に残っているネタでは「道交法改正による自転車運転時の注意」や「インフルエンザ対策」です。
私は先々週から「熱中症対策」について話すと決めていたのですが、一昨日の朝礼で話されてしまったので困っている次第です。

どなたかいいネタがありませんでしょうか?
アドヴァイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして jcg02524です。

「KY訓練」って「危険予知訓練」のことですか?
※「空気が読めない訓練」ってなんだろうと考えてしまいました(笑)
なかなか面白いですね。

テーマについては以下のようなものかと思います。
(1)クールビズ
 ※気温が28度以上になると業務効率の低下や危険度が増します。
(2)整理整頓
 ※固定経費の節減や人間関係の改善が図れます。
(3)残業禁止曜日の設置
 ※家庭との会話が仕事の効率や安心感を生みます。

こんな感じですが回答とさせていただきます。

Q公開処刑的 朝礼

私の職場の朝礼では、前日に起きたミスを
皆の前で公表します。

それは、それで
《ミスを減らしたい》
と言う会社側の策なのでしょうが、
「このミスをしたのはAさんです。」
と、名指しするのです。
確かにミスの報告を受けても
『自分じゃないから』と真摯に受け止めない人もいるでしょうが、名指しする必要があるのか?疑問です。
完璧に越した事は無いのですが、
ミスをしないようにと思うほどに
プレッシャーに負け、ミスをする人が居るのも事実です。
いつ、自分が名指し公開処刑されるか分からず、入社して2月になりますが、モチベーションは下がる一方で、仕事に打ち込む気分にはなれません。
友人は、うつ病になり会社を休みがちになりました❗
朝礼で、名指しでミスを公開するのは
人権侵害などには当たらないのでしょうか?

Aベストアンサー

所謂、パワハラ、モラハラなどに該当すると思われます。

確かに、ミスや不祥事などの事例を紹介し、注意を促すのは大事なことですが、実名はおろか、本人を特定される様な情報は伏せるのが普通です。

総務部や人事部などに事情を説明し、改善を求めてみては如何ですか?

社内に、そういったことに対処する、専門の窓口を設けている会社も多くあります。

もし、社内に相談できる窓口がない場合は、労働基準監督署などに訴えるという方法もあります。
労基署には、あまり期待できないという意見もありますが、なにもしないよりは良いと思います。


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