パートの仕事内容と時給について。

友達からの相談なんですが、

今月から新しい会社でパートをはじめたのですが
扶養の範囲ということで９時半～１５時半までで時給８００円とのことです。
幼稚園の子供がいて、１７時４５分までに迎えに行くそうです。
残業はたまにあると聞いていたそうですが、忙しくて１７時まで残業をしても間に合わないそうです。
お昼に１時間の休憩がありますが、ここ最近は少ししか取れず、
仕事をしないととても間に合わないようです。
パートでも小さい会社だとそんなものなのでしょうか？
仕事はどこの会社でも同じですが、自分のする仕事と上司に頼まれる仕事も多いようです。
まだ入って１ヶ月も入っていないので、出来ませんとは言えないようです。

私は上司に締めに自分の仕事の方が間に合わないと
はっきり言った方がいいのではないかと思いますが、
小さい会社だけに細かい仕事も次々に回ってきて断れズ、時間内でどうにかしょう！とは思ってもやっぱり
時間内には終わらないとい事になるのではないかと思うのですが。

友達にはどのようにアドバイスしたら良いでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： boyz3men 回答日時： 2006/09/27 17:34

＞細かい仕事も次々に回ってきて断れズ、時間内でどうにかしょう！とは思ってもやっぱり

時間内には終わらないとい事になるのではないかと思うのですが。

どういう仕事内容かは解りませんが、

仕事をこなす＝仕事量が増える＝労働時間が増える
仕事を終えないと帰れない

気になるのが　１５：３０以降働いているのは
残業代ついているのでしょうか？

もし、１５：３０以降　仕事をこなせないから　と言う理由でサービス残業をしているのであれば
次々と仕事が増えているのでしたらば
悪質と思います。

タイムカードのコピーなどをしておいて　「労働基準監督署」に相談も・・・

あと、仕事をこなす（締めに間に合わせる）＝成功（目標達成）報酬とかはあるのでしょうか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

残業代は３０分単位でついているようです。
しかし、その他の報酬は無いようです。

友人の話を聞いていると、会社も厳しいのかもしれませんが、、、。

嫌だった辞めればいいだけかもしれませんが、
仕事する以上、ごく当たり前のことなのでしょうかね。。。

お礼日時：2006/09/28 23:26

No.1 回答者： boyz3men 回答日時： 2006/09/26 22:02

単純に　仕事先で人を増やさないで、居る人をコキ使っているだけですよ。

職場で「休憩時間がちゃんと休めないのであれば
残業代として払ってください」と１度言えば　きちんと休めると思いますが。

ただしパート全員が言わないと　職場的には厳しいですけどね。

この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。

休憩時間休んで、仕事が間に合わなかったら
結局その人が悪くなってしまうのではないでしょうか？

パートと言えども時間内に終わらなければ終わるまで
残っていくしかない。
しかし、幼稚園のお迎えがあるとどうしても出来ないですよね！

頑張って続けたいようですが、この頃締めが間に合うか夜も心配で眠れないそうです。
私もこれから働く上で人事とは思えません。

お礼日時：2006/09/27 00:48