能力の無い主任を解雇してもらうにはどのように働きかければいいですか？

Question

高齢者のための施設で働いているものです。
まだオープンしたてで本格的に稼働しだして３ヶ月ほどです。

主任がまったく仕事ができません。
というか、主任としてするべき仕事を理解できていません。
そのことは直属の上司である取締役も知っています。
社長は、ヘルパーが主任をよく思っていない事を知っています。
業績があまりよくないので主任には「いつ辞めてもらってもいい」と
いうことは伝えてあるそうです。
が、いっこうに辞める気配はありません。
部下？である私たちヘルパーはもう限界です。
とにかく自分がするべき仕事を理解できておらず、
一日中デスクに座ってパソコンを触っています。
業務日報（主任は毎日提出義務があります）を見ても
たいした業務をしていないのは明白です。
主任が仕事をしないのでヘルパーは休憩も取れない日もあるし、
サービス残業も当たり前です。

主任ですが、５０歳くらいで介護の資格はヘルパー１級で
介護経験は１年半くらいです。
ヘルパーである私よりも経験がないのです。
知識だけはあるようですが。
しかも、経験がないのに主任から介護職をスタートさせてるんです。
そんなのを主任として採用するほうもするほうですが。
主任の直属の上司には文書にて主任には不適格だということを
実例を出して報告しています。
また、直属の上司はみんなが主任に不満を持っている事は
分かっていますし、直属の上司も「なんであいつは仕事しないんだ？」
と言います（本人には言いません）
くびにするすると言いながらもくびになりません。

この主任をくびにするためにできることがあれば教えてください。
よろしくお願い致します。
補足はいつでもします。
介護と関係のない方でも回答してくださるとありがたいです。

bune · Accepted Answer

一人の人間を解雇するという行為は簡単ではありません。
あまり事を急いては逆に恨まれるような結果になってしまいますよ。
仕事をしない上司というのはどこの会社にでも居ますし、特別なことではありません。しばらく静観するのも手です。
俗に8：2の法則というのがあって、会社で実際に役立って働いているのは20％程度という説があります。ところが、この20％だけで会社を作るとうまく行きそうですが、実際はまた80％が働かなくなるそうです・・・不思議ですね。

クビは無理としても皆から評価されていなければ降格は時間の問題では？シフトをキチンと組んでくれない為に、休暇が取れないなら皆で上司に配置換えを請求してはいかがでしょうか？

mn214 · Answer

介護とは全く関係のないサラリーマンです。

主任は貴方の上司に当るのですよね？
仮にも上司のことをクビにしようなどと部下の立場で仰るのは如何なものでしょうか。
上司が仕事に対して経験が浅いなどというケースは世間ではよくあることですし、その主任が仕事をしているかどうかの判断はその主任の上司がすることであって、部下である貴方が判断するべきことではないと思います。

主任の仕事ぶりに対して不満があってその上司に訴えることは結構ですが、経営者でもない貴方が上司のことをクビにしようなどと軽々しく発言するものではないと思います。

質問を拝見していてサラリーマンの私としては、主任のことよりも質問者さんのお考えが非常に傲慢に思えてくるのですが、、、

noname#21644 · Answer

介護には全く関係のない会社員です。
相手は主任さんで管理者なのですから、回答者様方を効率的に、文句を言わせず働かせるのが仕事です。

文句ばかり言う回答者様はクビになるでしょう。

chinatsu1984 · Answer

病院・介護施設などは実はあまり仕事ができないダメ人間の収容所なんです。ダメ人間をスタッフに雇っていることがすごく多いです。なぜなら、病院の広告で「看護婦募集」とか最近は医師募集はありますけど、事務長募集とかってみたことないでしょ？

よくあるのは、その病院を建てた敷地の地主のコネだとか、出資した銀行のコネだとか…、コネで入ってくるくらいだから仕事もできないし、ヤル気もない。でも誰も辞めさせられない。

民間企業なら営利目的だから、無能ならクビですが、医療機関は営利目的の運営を否定されているから、それもできない。本人にとっては都合の良い逃げ場なんです。
おそらく辞めさせることも、降格させることもできないでしょう。下手に刃向かうと、怪我しますよ。

neKo_deux · Answer

その主任には何の問題もありません。

適切な対応を行わない会社の管理責任を問うて下さい。
業務内容に対し、適切な評価が行われていないとか。
対応がなされない事による精神的苦痛を訴えるとか。

noname#21644 · Answer

#3です。　本文中の「回答者様」は「質問者様」の誤りでした。
失礼しました。

「病院・介護施設などは実はあまり仕事ができないダメ人間の収容所なんです。」そうなんですか。さすが専門家ですね。なるほど。

yoshi-thk · Answer

回答者を批判する行為は、削除対象になりますので注意してください。

あえて古い方法ですが、ヘルパー全員の退職届を主任より上の上司に対して提出して、
主任の辞任要求を出してみてはどうですか？
それ相応のリスクを負うことを覚悟しているようですから。
このような主任の働いている現場では、働けないと言うことで。

あなた一人の要求ではなくて、あなたを含めたその営業所に所属するヘルパー全員の要求として、
経営者側に要求をするのです。

ただし、それ相応の犠牲も伴いますが、その覚悟を持っているのであれば、会社側も考えると思います。

もしくは、その営業所のヘルパー全員が労働組合を結成して、労働環境の改善をという形で、
主任の更迭等を訴え出るという方法も手段としてはあり得ます。

いずれにしても、双方にリスクはあるので、相当の覚悟を持って行動してください。

能力の無い主任を解雇してもらうにはどのように働きかければいいですか？

介護とは全く関係のないサラリーマンです。

一人の人間を解雇するという行為は簡単ではありません。

介護には全く関係のない会社員です。

病院・介護施設などは実はあまり仕事ができないダメ人間の収容所なんです。

その主任には何の問題もありません。

#3です。

回答者を批判する行為は、削除対象になりますので注意してください。

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