10月から働き、契約期間が1月迄です。(3ヶ月間時給は安いが、契約期間まではこの時給で!後は交渉します!といわれました。)で、担当の方が先日急遽、退職する事になったので、挨拶に来ました。引継ぎができていないのかわからないですが、1ヶ月前に、「契約期間が終わりますが、生活ができない為、次あれば」と新しい担当者に言ったら、
『そんなん、はじめから、わかってはりますよねっ?とりあえず、企業さんに相談しないと、、、』と言われました。
で昨日、新しい担当から電話があり、『先日の件ですが、企業さんはよく仕事していただいているので、辞めて欲しくない!といわれてますので、もう少し頑張ってください。』というのですが、担当者は適当だし、生活が出来ないので、退職したいのですが、、、皆さんでしたら、どうされますか?
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
初めまして。
元人事部のスコンチョといいます。(^_^)>皆さんでしたら、どうされますか?
(1) 「3ヶ月間時給は安いが、契約期間まではこの時給で!後は交渉し
ます!」という約束についてどうなっているのか尋ねる。
(2) もしも↑約束が履行されるとした場合、職務内容や生活から考えて
幾らの時給なら受けられるかを伝える。
(3) (1)の約束が不履行、または(2)が納得できないレベルであれば派遣
会社自体から離れて、転職する。
質問者さんの立場もお察ししますが、「担当者が適当である」ことと、
「生活が出来ないこと」をまぜこぜで考えているようでは、きちんと
した交渉にならないように思います。ようは、自分に必要な給与を
得られる仕事があって、先方の企業からきちんと認められることが最
優先のはずではないですか。
また、派遣会社自体を辞める覚悟まであるのなら、派遣先の企業内にも
相談相手を探してみるのもよいかもしれませんね。頑張ってください。
No.1
- 回答日時:
まずはMD0310さん自身の生活を第一に考えるべきかと思います。
契約期間終了後の時給について、担当の方ときちんと交渉し
それで納得のいく答えが得られないのであれば、
退職してもかまわないのではないでしょうか。
確かに企業側も多少は困るでしょうが
そもそも、企業側の都合だけでいつでも切れる派遣社員に、
辞められて本当に困るほどの仕事を任せる企業なんて、無いように思います。
(そういう仕事しかさせない筈です。僕もそうでしたから)
MD0310さんの時給がいくらかは分かりませんが
生活が出来ないほどの就労環境しか提供しないこと自体
MD0310さんの立場を全く保証する義務がない証拠なわけです。
むろん現在の厳しい状況のなかで軽はずみな辞職は
極力控えるべきだとは思いますが
このままではワーキングプアになるという不安があるのでしたら
よりよい環境を探すべきかと思います。
あくまで参考意見ですが。
良い解決方法が見つかると良いですね。
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