1月20日で会社を退職します。今の会社には約4年勤めましたが、労働条件の悪化のため、体の事も考えて決断しました。私は現在既婚者ですが、(結婚2年目)所得が年間130万以上のため、旦那の扶養には入っていません。退職するにあたり、失業保険はきっちりもらおうと思ってますが、旦那の扶養にはなれないんでしょうか?なれないとしたら、国保に加入しなければならない他、年金も自己負担になってしまい、毎月約¥3万変わってきます。生活が成り立たないので、とても不安です。もちろん、再就職の意思はあります。現在の月給は、本給¥164,000、-、総支給額¥184,000、-、手取り¥155,809、-です。ボーナスは約¥190,000、-でした。今年に入ってからは、1月25日に出る月給のみです。下記の質問について教えてください。

*旦那の扶養に入りつつ、失業保険はもらえないのか?

*扶養になることができるのなら、まずどこへ行ってなんの手続きをいつまで にすべきか?

*現在、歯科に通っているが、医療継続はいつまでに、どこに申し込めば良い  か?

その他、何かお気付きのことがありましたら、色々教えて下さい。宜しくお願い致します。

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A 回答 (6件)

会社はどうして辞められるんでしょう?


リストラなど、会社側の都合ならともかく、自主退社ならすぐには退職金はもらえないと思うんですが。(3ヶ月くらいはもらえないですよ。)

もらえるようになったとして…失業保険をもらいながら夫の扶養にはいるには、1年間(1月1日~12月31日まで)の総収入(手取り)が103万円を超えない限り、はいれると思いますよ。(自信は有りませんが、私は職場で源泉徴収事務をするので、確かそうだったと…。)

4年間働いた(雇用保険を払っていた)なら、失業保険は3ヶ月間ほどしかもらえず、その額も会社でもらっていたより6割だったか8割だったかしかもらえないので、失業保険をすべてもらったとして、その後再就職して年間103万円を超えなければ扶養に入ることは出来ると思いますが。(自信度60%)

扶養にはいるための手続きとしては、あなたがすることはほとんど何もありません。
旦那さんが会社の経理担当者に扶養が増えることを申請します。
後は経理担当者が必要な書類があるなら要求してきますが、特に何もいらないと思います。(自信度80%)

失業保険をもらうには、退職後すぐ(1日でも早く)職安に離職票(会社が発行してくれる)を持っていき、手続きをします。(自信度95%)

実は私も3月末で事務所閉鎖のため失業するので、自分に関することは分かっているんですが…。(独身のため。)
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この回答へのお礼

ありがとうございました。とても参考になりました。退職理由をあげるのは、難しいですね・・・。(リストラではありません)こういうのって、ひとつの理由ではないですから。ただ、正社員として働くということは、最低保証して
欲しい労働条件がきちんと守られていればこそですよね。それも無しに、責任ばかり押し付けられるのはツライです。もちろん、全国には私よりも劣悪な環境で働いている方もおられると思います。誰のための人生で、何のために生きていくかを考えた上での決断です。生活がかかっているので、なんらかの仕事はしなくてはいけないのが現状ですが・・・。

お礼日時:2001/01/13 00:58

ハローワーク職員です。


専門家、としてしまいましたが、あくまでもハローワークは健康保険については専門外です。
雇用保険窓口で、社保事務所、市・区役所、それから受給者の方から得た情報を載せておきます。

扶養に入れるかどうかは、旦那さんの勤務先の健保組合によって基準が違うはずです。
これは、各役所ではなく、旦那さんを通じて勤務先の担当の人に聞いてください。
給付制限3ヶ月の間、入れる、と答えた組合と、既に雇用保険手続きをした時点で入れない、と答えたところがあったと、それぞれの受給者の女性から聞きましたが、これは実は最近ではなく、10年以上前のことですので、今はどうか分かりません。

離職票の交付を受けた方は、市・区役所の国保窓口に離職票のコピーを持参すれば、保険料が安くなる、と聞いたことがあります。
現にコピーをください、と言う方がいらっしゃいます。
お住まいの役所に是非聞いてみてください。

再就職の意志があるのでしたら、なるべく雇用保険支給終了までに探しておかれることをおすすめします。
雇用失業情勢は、まだまだ最悪です。
終わってしまってからあわてては、あまりに遅すぎます。
ハローワークからはこの程度しかアドバイスできませんが、もし私のレスをごらんになられ、他に補足等を思いつかれた場合は、どうぞお気軽にご質問ください。
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この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2001/01/13 00:39

まず、忘れてならないのは、失業保険は働く意思があるのに職がない方の為のものです。

文面から、扶養に入って、しばらくのんびりするつもり。。。に思えたので
。こんな所で、「きっちりもらおうと思っています」と書かれては、どうしようかと悩みましたし、苦笑しました。これでは「受給資格はありません。」と答えなくてはなりません。(^o^)丿
自己都合によるモノなので、待機期間3カ月とあるので、実際には4カ月程かかると思います。

☆扶養には、すぐ入れます。ご主人の会社の担当者の方が、やってくれます。但し、すぐ正社員で働くおつもりですと、先の方にありました様に、収入制限が関係してくるでしょう。

☆扶養に入りつつ、失業保険を貰う事=可能です。非課税です、つまり所得であるとは、みなされません。

☆継続医療ですが、詳細は先の方々が書かれてますので省略、ご主人の扶養家族になり、尚且つ、継続医療を受けたいですか?文面から、すぐ職に就くおつもりがないように感じましたので、継続しなくても良いと考えました。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2001/01/13 00:41

健康保険に関すると受け取りました。


あなたの質問に答えながら説明しましょう。
1.旦那さんの扶養に入りつつ、失業保険をもらう。
健保からの意見としては...図々しいなと感じますね。出
来れば失業保険の給付を完了させてから被扶養者申請をし
て欲しいと思いますね。健保ごとに扶養認定の基準があり
ますから失業給付をもらっている間でも被扶養者になれる
ところもあります。でも健康保険では失業給付も収入のう
ちなので...でもこれも各健保で違うから。
本当は現在あなたが加入している健保で任意継続の手続き
をとれればそれがいいと思います。保険料は今まで事業所
で負担してくれていた分が自分に降りかかってきますが。
2.あなたが手続きをするのではなく、旦那様に被扶養者申
請をしてもらってください。その際にはあなたの離職票な
ど今まで、今後の収入を示すものを添付することになりま
す。
3.歯科に通っているが、継続療養の手続きは...
あなたが現在加入している健康保険に問い合わせてくだ
さい。あなたが今いる健康保険に1年以上加入していれば
その初診日から5年を限度に給付を受けられます。

退職するに当たって会社からはそういった案内は出ていな
いのでしょか?会社の人事にもご相談されるのもお勧めし
ますよ。
では。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。ちなみに会社側には、何を聞いてもわかりませんでした(悲)。健康診断も無い会社なので・・・。

お礼日時:2001/01/13 00:45

#2の補足です。


失業保険の手続きが必要なのはもちろんです。
これは今の会社から離職票をもらって、それを持って職安(ハローワーク)へ行って手続きをします。
離職理由などによって待機期間が違い、その間は手当てはもらえません。
なお、再就職した場合は、年収の見込みにによって、扶養控除の対象から外れる場合もあります。もちろん厚生年金の号数変更も必要になります。
それは、就職されたら又、ここで聞いてください。
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まず、失業手当は非課税扱いです。


そこで、
1.ご主人の扶養家族になることができます。
2.貴女が勤めを辞めたらすぐにご主人が会社で給与担当の人に「配偶者が勤めを辞めた」申し出てください。
3.貴女の今の勤め先で、すぐに「継続」の手続きの用紙をもらって、歯科医院で印鑑をもらい、会社に提出してください。
4.その他については、2.のときに健康保健の被扶養者の手続きもしてもらってください。それと、厚生年金の手続きも忘れずにしてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2001/01/13 00:46

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Q月給と日給月給の違いについて

これから就職活動をする者です。
今までに似たような質問がされていましたが、改めて質問させてください。

日給月給とは、出勤日数に関係なく毎月支給される金額が決まっていて、休まなければ月ごとに金額の変動がないという事が分かったのでですが(この解釈であってますか?)日給月給だと何となく月給より損している感じがしますし、病気などで有給休暇を超えて休まなければいけない事があると不安です。

もう少し詳しく知りたいので日給月給と月給のそれぞれのメリット・デメリット、特徴等を教えてください。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

月給制(完全月給制)は、1ヶ月の間にどれだけ休んでも(欠勤しても)その月給が保障されるものです。(あんまりそういう会社はないと思いますが。)
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たとえば、月の給与が「30万」であって、基礎日数が「21」の場合、1日欠勤する毎に、30万の21分の1、つまり1万4千円強の金額が差し引かれます。
「基礎日数」は毎月決まっている場合もありますし、「その月の稼動日数」のように変動する場合もあります。

Q派遣で受付のお仕事がしたいです。*派遣元営業さん、コーディネーターさん、受付経験者さんなどからの意見求む*

こんにちは。
現在お仕事を探している20代前半女性です。
資格などは特に持っておりません。
(現在MOUSを勉強してますが…)

今まで高校を卒業して1年半販売のアルバイトをし、会社都合により退社。
その後4ヶ月ほどアルバイトでカウンター受付のお仕事をしてました。自己都合により退社。<金銭的な理由から
その後約1年半派遣にて一般事務を経験しました。契約満了で退社。
その後(総務事務を含む)一般事務を派遣にて3ヶ月…。
どうしても仕事、環境に馴染めず最初の契約のみで退社。
現在に至ります。

こんな経歴では企業受付のお仕事につく事は難しいでしょうか?英語も話せませんし・・。
どんな経験、資格があれば受付のお仕事につきやすいでしょうか?
後、東京近郊で受付のお仕事に強い派遣会社をご存知でしたら教えてください。

Aベストアンサー

以前、一部上場企業で受付業務をしていた者です。

私の頃は正社員も受付に配属されていましたが、今はすべて派遣の方にお任せしているようです。
うちの場合は会社が使っている派遣会社から来ていて、受付だけを別のところに依頼するという事は無いみたいですね。

英語の必要性については、企業によって大きく異なると思います。
英語が出来た方が需要は高まると思いますが、会社によっては必ずしも必要では無いと思います。
派遣会社がどのような基準で受付に派遣する人材を選ぶのかわかりませんが、私の場合は英語も殆ど出来ませんでしたし(必要も殆ど無かったです。)、資格の類は何も持っていませんでした。

直接的な回答でなくて申し訳ないのですが、ちょっとでもご参考になれば幸いです。

Q社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。 従業員約7名程の株式会社に約10年勤めておりま

社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。

従業員約7名程の株式会社に約10年勤めております。従業員としては私以外社長家族 親族です。
この会社、雇用保険、厚生年金等社会保険未加入です。正社員でありながら個人で国民健康保険と国民年金に加入しています。個人的に社長には恩義があるのと会社の経営状況を鑑みてあえて社会保険無しを承知の上で就業しておりました。しかし実際社長親族はかなり給与を取っているようで決して社会保険の支払ができないとも思えません。またこの1,2年やや経営状況が悪くなったのきっかけに社員を親族のみにしたいのか私を除外する様な業務の振り方をしてきます。それを機に会社に対し社会保険未加入の点を指摘、追及したいと思った次第です。

先日管轄の年金事務所に赴き問い合わせましたが 確かに違法ではあるものの強く取り締まるだけの強制力がないとの事、また最大2年遡り加入できるけれど(確認請求)こちらの一時的に返納する負担額とその手続きもかなりのものとなるとのことでした。年金事務所で強く対応出来ない以上どうすることも出来ないようなので労働基準局に問い合わせた所それでは厚生労働相に直接問い合わせ見て下さいとのこと、しかし厚生労働相へはまだ問い合わせてはいません。

現在転職活動中なのですが転職が決まり次第社長に直接2年分だけでも社会保険に加入してもらう様話すつもりです。しかし恐らく拒否されると思われます。

そこで質問させていただきたいのは
・そうなった場合確認請求をしてこちらが負担する額を会社側に負担するよう交渉、或いは裁判する事は可能、あるいは過去に事例はありますでしょうか?

・また10年間厚生年金に未加入の為本来なら受給できるはずの年金がもらえなかったとして団体交渉、あるいは裁判等で訴える事は出来ますか。また事例はありますか?社会保険逃れの会社は数多くあるようなので実際に裁判等された方よお話が聞きたいです。
年金事務所で試算してもらった所(本来は50歳を過ぎてからでないといけないらしいですが)凡そ年間20万円受給できたとの事でした。

・従業員としては私一人ですので労働組合などはもちろんありません。一人からでも加入出来る組合とは具体的にどの様なものでどの様な形で交渉となるのでしょうか。

長文失礼しました。ご教授いただければ幸いです。

社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。

従業員約7名程の株式会社に約10年勤めております。従業員としては私以外社長家族 親族です。
この会社、雇用保険、厚生年金等社会保険未加入です。正社員でありながら個人で国民健康保険と国民年金に加入しています。個人的に社長には恩義があるのと会社の経営状況を鑑みてあえて社会保険無しを承知の上で就業しておりました。しかし実際社長親族はかなり給与を取っているようで決して社会保険の支払ができないとも思えません。またこの1,2年やや経営状況...続きを読む

Aベストアンサー

> そうなった場合確認請求をしてこちらが負担する額を会社側に負担するよう交渉、
労働者負担額のうち、時効にかかっていない分[ご質問者様が提示されている直近2年間]に関しては企業側が労働者に請求(徴収)する権利を有しております。

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Qきっちり給料もらえなかったらどうしたらいいですか?

 新しく勤めた会社の社風にあわず1ヶ月足らずで退職することにしましたが、働いた分の給料きっちりもらえるかどうか不安です。もらえなかったり、明らかに少なく支払われた場合の対処法教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私の場合、月の途中で首を宣告され、その月の末で辞めてくれと言われました。
でも次の日で辞めました。そしたら給料を出せないと言われたので、市の相談センターに行きました。そして担当の人と一緒に会社へ交渉しに行き残り一か月分の給料ももらいました。
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Q失業保険の初回講習会で提出する(?)失業認定申告書

3月20日に中途退職し、
3月28日に手続き、
同日、受給資格決定日、
4月3日待機満了、
4月4日待機満了次の日(まどろっこしいのですが、手引書にそのように書いてある)
4月17日認定日・・・・という具合です。

で、実はその7日前の今日
4月10日に『雇用保険説明会・初回講習会』
があるのですが、持ってくるものの中に、失業認定申告書のところに丸がついており

(1)これは、初回講習会のときに提出するのでしょうか?

という疑問がわきました。というかまだ書いていません。持ってくるもの、のなかに入っている以上、書いていくのでしょうか?
しかし項目の中に「失業の認定を受けようとする期間中」という箇所が多々あり、それは4月17日なのだから・・・、と思うのです。

(2)「求職活動をしましたか?」
という欄があるのですが、どのように書けば良いのでしょうか?
恥ずかしい話、実は職安で、一回求人の資料を閲覧しただけで、特に何もしておりません。
「求職活動をしなかった」に丸をつけるにしても、理由を書けとあります。「条件に合う仕事がなさそうだったので、勉強していた」程度でいいのでしょうか?

できれば、自己都合で退職されたことがあり、経験なすった方に聞きたいです。

3月20日に中途退職し、
3月28日に手続き、
同日、受給資格決定日、
4月3日待機満了、
4月4日待機満了次の日(まどろっこしいのですが、手引書にそのように書いてある)
4月17日認定日・・・・という具合です。

で、実はその7日前の今日
4月10日に『雇用保険説明会・初回講習会』
があるのですが、持ってくるものの中に、失業認定申告書のところに丸がついており

(1)これは、初回講習会のときに提出するのでしょうか?

という疑問がわきました。というかまだ書いていません。持っ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

本日、雇用保険受給者初回説明会なのですね。

今、azicyanさんが疑問に思っておられることを教わるた
めの日が、まさにその初回説明会です。

本日は「失業認定申告書」と「受給資格者のしおり」に筆
記具等を持って、何も書かずに行きます。#1の方のおっ
しゃる通り、本日提出はしません。失業認定日に提出する
ために、本日、記入方法などの説明があります…^^;

求職活動ですが、本日ハローワークへ行かれた際に、求人
の相談や閲覧をなされば良いと思いますよ。

参考URL:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/koyohoken_tetsuzuki.htm


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