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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
確かに困りものです。
ものの本によれば一般的には求人者がハローワークに求人の申込みをするのは法律上「申込みの誘引」にすぎず、求人票記載の内容は、直ちには労働契約の内容ならないのだそうです。
しかし、これは大げさに言えば“詐欺”です。求人票記載の内容を契約内容としている裁判例もありますので、契約違反で損害賠償の請求をすることは可能かと考えます。こうした裁判例を増やして、求人者及びハローワークに警鐘を鳴らすことも必要かも知れません。
なお、現在でもハローワークに求人の差し止めを要求することはできると思います(労働基準監督署が要求しているのを経験しています)。
アドバイスを頂き、有難うございます。ものの本はどの様な本かは知りませんが、県庁の労働局の転職アドバイザーは、ハローワークの求人票=労働契約書と同じと言っていました。もし、求人票が「申込みの誘引」なのであれば、紹介してもらう時に一々確認してもらうしか方法はありませんね。
No.4
- 回答日時:
No.2
- 回答日時:
確かに、そのような悪質な雇用者がいるのは事実です
しかし、ハローワークの立場で そのような劣悪な
条件で雇用者がいってきた場合
労働基準法:月間残業 40時間以下等
を超えるわけですから、掲示できません。
国の立場での、雇用支援の機能は体をなしていないのだと思います
今までの状況は 原則として 買い手市場ですから
条件面で齟齬があるからといって、無理やり損害賠償にもちこむことは
非常に難しいと思います。
何度も有難うございます。つまり、労働法に添った求人票を出し、応募者には「実は」となるわけですね。となると、紹介してもらう時に、ある程度の事は、聞いてもらうしかないですね。
No.1
- 回答日時:
残念ながら難しいと思います
それは、求人票の内容は、ぼかして書かざるを得ないからです
相違点があるといっても:どちらがいい 悪いのみずかけ論に
なる可能性が大きいと思います
ただ 遠距離の面接の場合、交通費を請求することは可能です
たとえば、東京の人が大阪の仕事に応募して書類審査で通って
面接に行くケースなどです。 しかしこの場合は
ハローワークでは なく ヘッドハンティング会社が
仲介します。
在職しながらの転職では、そのような機関をつかったほうがよさそうに思います。
アドバイスを頂き、有難うございます。そうですか、難しいですか。でも、ぼかして書くとは・・・?例えば、完全週休二日制と記載されているのに、実際は土曜日は全部出勤。朝は9時始まりと記載されているのに実際は朝7時からとか。求人票にも休日は、日祝のみとか朝7時~午後4時迄、残業時間、月に60時間と書けばよいのでは、と思いますが、如何お思いですか?
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