有給休暇と試用期間について教えて下さい。

有給休暇と試用期間について教えて下さい。
法律上、6ヶ月間継続勤務し、8割以上の出勤した者には最低10日の有給休暇が付与されはずですが、その6ヶ月には試用期間も含まれるのでしょうか？またその後の与え方には、その試用期間は含まれますか？
当社の就業規則上、
(1)年次有給休暇は3ヶ月の試用期間後6ヶ月未満の社員について4就業日与える。
(2)6ヶ月継続勤務8割以上出勤の者には10就業日与える。但し入社日に拘らず起算日は4/1、本採用後6ヶ月未満で起算日が到達した時は6ヶ月経過したものと看做す。
(3)起算日より6ヶ月継続勤務、8割以上出勤の者は次のとおり有給休暇を与える。但し20就業日を限度とする。（継続勤務年数0.5は10日、1.5年は11日2.5年は12日、3.5年は12日4.5年は16日、5.5年は18日、6.5年は20日）
(1)によると本採用後6ヶ月未満つまり試用後6ヶ月後に初めて4日与えられることとなるようですが、それは問題ないのでしょうか？
また(2)にも本採用後の文言がありますが、試用期間の3ヶ月は無視しても問題ないのでしょうか？

No.3 回答者： river1 回答日時： 2007/04/12 14:02

追補につきアドバイスします。

貴方の会社の就業規則の例で解釈すれば以下のとおりと思います。
あくまでも８割以上出勤していると仮定してです。
入社日１年３月１０日
３ヵ月後１年６月１０日以降本採用で有給４日　（入社より６ヶ月未満と解釈できます）
６ヵ月後１年９月１０日以降（入社日より６ヶ月経過）有給１０日　（起算日４／１）
翌年１０月１日から有給１１日　（勤続年数１．５年）
翌々年１０月１日から有給１２日　（勤続年数２．５年）
最高有給休暇２０日と解釈出来ます。
ご参考まで

この回答へのお礼

何度もすみません。
わからないので教えて下さい。
3月10日入社社員の有給休暇が増えるのは、起算日の4月1日ではなく、入社日の3月10日でもなく、10月1日になるのはなぜですか？

お礼日時：2007/04/12 14:30

No.2 回答者： sakuji 回答日時： 2007/04/10 19:26

労働基準法上、有給休暇は雇い入れの日から起算して６ヶ月継続勤務した者に与えることになっていますが、雇い入れの日とは正規採用を指すわけではありません。

試用期間の初日から６ヶ月経過した時点で、１０日の付与義務が発生します。

そういう意味から言うと、御社の就業規則の（１）は３ヶ月の試用期間終了時点で、法より３ヶ月早く４日付与するという解釈もできますが、文言中の「６ヶ月未満の」という部分が今ひとつ理解できません。

この回答への補足

ありがとうございます。
やっぱり「本妻用語6ヶ月未満」の文言はおかしいですよね。

補足日時：2007/04/12 14:26

No.1 回答者： river1 回答日時： 2007/04/10 10:09

はじめまして！

貴方の会社の就業規則を解釈すると以下の通り
１．試用期間３ヶ月後に本採用された時点で、有給休暇は４日
２．本採用されて３ヶ月後から有給休暇は１０日（試用期間３ヶ月を含む計６ヶ月）
３．勤続年数により有給休暇がふえて最大で２０日
と解釈されます。
ご参考まで

この回答への補足

ありがとうございます。
ご回答の3番については、次のようになると言う理解でしょうか？
例えば7月1日入社社員は3ヵ月後の9月1日で4日付与され、その後6ヶ月勤務後の12月1日で10日付与、起算日の4月1日には11日の付与となる。
例えば4月1日時点で試用期間中となる社員はどうなるのでしょうか？
例えば3月10日入社社員は、3ヵ月後の6月1日で4日付与され、その後6ヶ月勤務後の9月10日に10日付与され、起算日の4月1日には11日される。
ということになるのでしょうか？
ややこしくてすみませんが、お教え下さい。

補足日時：2007/04/12 13:04