わが社の対策は、遅れているか？

４ケ月前に、心療内科で診断書が出て約１０日間会社を休職しました。
その間に人事異動が決まり、引継ぎのことも考えた私は、診断書に書かれている「休業指示期間」であったにも関わらず出勤しました。
ところが、私に仕事を引き継ぐべき社員が急に出社しなくなり退職したため、自分は異動発令日より１ケ月早く新赴任地へ着任、業務をはじめました。
まだ通院中の体に突然の環境の変化、体もなじまず、新赴任地は異動元からすぐに近くだったので、会社側に相談をし「短時間勤務」などの提案もありましたが、ウヤムヤのまま４月を迎え新赴任地で仕事をはじめました。
やはり新赴任地での環境、人間関係がうまくいきませんでした。
何度となく、会社側へ相談をしたりしましたが、特に対策なども講じてもらえず、体調がさらに悪くなり、休職、今日に至りました。
同僚と仕事の面でうまくいっていない、と周囲にもうちあけ、精神安定剤を飲まないと仕事ができない、と訴えたのですが、この結果です。
特に自分と仕事面でうまくいっていなかった社員から、私の休職中に給与明細を開封してしまった、と連絡がありました。
本人は故意的ではない、と言うのですが、部署内に社員は私とその人の二人。間違えるほうが難しいという状況です。
メールで謝罪はしてきました。ただ、その人は個人的に解決しようとしている態度がみえ、会社側はそのことについて全く知らない様子です。
（その社員から直接私宛封が切られた明細を郵送してきました。）
これはきちんと会社側に伝えるべきことなのでしょうか？
私としては、その人からの謝罪よりも、会社側の部内調査を期待しているのですが。わが社は、全国に支社をもつ会社です。
（ある程度の回答がいただけたらこの質問は削除します。ご了承ください）

No.1 ベストアンサー 回答者： ceita 回答日時： 2007/06/12 00:02

その会社は大丈夫なんでしょうか？

質問者さんからの視点しかわからないので一方的な内容の可能性もあると思いますが、
その会社は非常にずさんな管理をしていますね。

>その間に人事異動が決まり、引継ぎのことも考えた私は、診断書に書かれている「休業指示期間」であったにも関わらず出勤しました。
>ところが、私に仕事を引き継ぐべき社員が急に出社しなくなり退職したため、自分は異動発令日より１ケ月早く新赴任地へ着任、業務をはじめました。
これは会社から命令があったのですか？
命令があったとしたらかなり横暴に感じます。
休養が必要な状態ははずなのに仕事をしたり。
引継ぎを受けるはず人が辞めたら、普通は代わりの人を立てて引き継ぐものではないでしょうか。

給与明細も保護すべき情報ですので直接個人に渡すのが筋です。
同僚が見ようと考えたら見れてしまう環境に放置するのがまずおかしいです。

この回答へのお礼

そうですね。たしかに、私の一方的観点から書いている内容なので、信憑性に欠ける部分もあるかもしれません。
>その間に人事異動が決まり、引継ぎのことも考えた私は、診断書に書かれている「休業指示期間」であったにも関わらず出勤しました。
↑このことについては、復職日に異動が正式発表され、（復職日前に診断書を会社へ提出に行った際に個人的に異動の話を受けた）正式異動日まで１ケ月あるにも関わらず、異動発表日から５日で新任地で仕事をすることになりました。異動日の変更辞令は出ないままです。
理由はただ「異動先の人手不足」。
私も長年その会社に勤務していますが、今の部署より人員が多いところにもおりましたが、他の人の給与明細が自分の手元に渡されたことなど決してありませんでしたし、今のところはさらに人数が少ないにも関わらずナゼか同僚が開封したという不可解な出来事。
これは、暗に私の口から「会社を辞める」と言わせるための策略か・・・と被害妄想かもしれないけれど考え始めています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2007/06/12 00:26