外出自粛中でも楽しく過ごす!QAまとめ>>

総務の友人と、社内メールで私用メールのやり取りをしていました。
仕事の話、食事に行く約束、相談、上司の愚痴、さまざまです。
うちの会社は私用メールを禁止してはいないようで、上司も多少の私用メールは多めに見てくれていました。

私を嫌っていたらしい隣席の女性社員が、私が総務の社員とメールで遊んでいる、と上司に密告したのが事の発端です。
うちの課長は「たいしたことではない」と判断し、総務の部長は「とんでもないことだ」と判断しました。総務では、人員削減の話が持ち上がっていた最中だったようで。そりが合わない彼女を追い出すネタを探していたらしいという話を、後から聞いたのですが。
総務部長が、情報システム課にメールの開示を依頼し、情報システム課は
「コミュニケーションツールだし、プライバシーがあるから」
と開示を拒否しました。
総務部長は、部下の男性社員を同席させて、私と総務の友人が帰った後、私と彼女のパソコンを開き、メールを印刷し、私が知らないところで彼女を問い詰め、
「総務と社長しか知りえない情報を漏洩した」
と、あっという間に彼女を工場の現場への異動に追い込みました。
表向きは、「彼女の希望での異動」と発表するつもりのようです。
部長たちが印刷したであろうメールは全てまだ私のパソコンに残っていますが、内容は私の退職の相談や総務部長に対する悪口くらいで、彼女が断罪されるような内容はありません。(むしろ私が左遷されなきゃおかしいのに、私はお咎めなしでした)

会社のメールは会社のもの、だから閲覧は許される。
というのが判例にあるようですが、会社の規定で「私用メール禁止」にしていない場合の閲覧は、告知が必要だという話もあったような記憶があります。
何より、彼女の異動はあまりに大げさだという意見もあり、私もそう思います。
部長たちの行為の上に成り立った彼女の異動は不当ではないのでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

勘違いがあるようです。



1.総務部長というのは総務部内の全員の管理監督権限を持ちます。
  部内の人事権もあることが普通なので、自分の部下を他部門へ異動することは総務部長の判断で可能になります(人事責任者の許可は必要ですが普通の会社では総務部長の意向を否定することはまずありえないです)。

2.部下の社用メールの閲覧に本人の許可は不要です。
  内容に関わらず、私用メールを禁ずることも出来ます。
  告知の必要はありません。
  会社内におけるプライバシーの原則はトイレ個室と更衣室および私物入れ程度です。
  業務上のものを入れる机の引き出しなどもプライバシー対象外です。

以上のことから、総務部長に嫌われた場合にはごく一部の例外を除けば総務部員がそこに残ることはできません。
例外の例
・「総務部勤務限定」の雇用契約を結んでいる場合
・病気や怪我などでその部署の仕事以外出来ない場合
 (診断書も必要だし、会社トップか人事の許可が必要)

一般には所属部署の長の悪口での左遷は良くあることです。
    • good
    • 2

私用メールは、禁止を謳っていなかったって常識的に問題視されます。


メールを読み書きしている間は仕事もせずに給料を貰っているわけだし
通信回線やメールサーバーなども私用メールが増えればリソースが
足りなくなり費用を出して増強せざるを得ません。
もちろん会社は利益追求団体ですから無駄な費用を抑え利益を
株主に還元する義務があります。
それに反する行動をしているなら人事移動ぐらいはあってしかるべき
と思いますよ。解雇されたわけじゃないし問題無いでしょ。
    • good
    • 3

「私用メール禁止」と明示していなくても、会社の設備は仕事に使うべきもので私用に使うべきではありません。

多少のことはまあ殊更に問題にしないというのが通例ですけどね。

では、勝手にメールを閲覧することが許されるかというと、さまざまな見解がありえるところでしょうが、私は、合理的な理由がない限り許されないと考えています。会社にとって閲覧すべき緊急の事情があるとき、事前に閲覧することを明示してあれば、閲覧は可能でしょう。

さて、次に異動に関してですが、特別に職種が限定されているとか、異動そのものや異動範囲について個別の合意があるとか、何らかの定めでもない限り、異動自体は会社が自由に行えると思います。

別に、メールの不正使用などなくても、情報の漏洩などなくても、業績優秀でも、会社は異動させる自由をもっています。その異動が労働組合活動への妨害であるとか、ただ単に机に座っているだけの仕事に就かせたとか、不当な異動になる場合もありますが。

異動についてその理由を説明してくれる会社というのは、それほど多くはないでしょう。解雇・減俸などの処分であれば、本人に理由を告げるでしょうけど。

お書きのことが事実であれば、つまらない理由での異動だとは思いますが、会社は「業務上の必要があったからの異動」と言っておしまいでしょう。
    • good
    • 0

女子社員の場合は


・職場で大きな声で(雑談を)しゃべりまくる
 (うるさいし、上司はイライラする)
・会社への不平・不満・ぐちを言う時のリーダー格
そんな人はまっさきにヤラレますね

上司の立場からすれば、職場で放置しておけば
責任問題ですから、一時も早くやっかい払いをしたいわけです
(メール自体は問題なくても、そのいいきっかけにされた)
ということで、当該の女子社員の自業自得でしょうかね ???

総務というところは、会社の表玄関ですから、態度の悪い社員を
おいておくと、外部会社への体面も悪いし、内部社員からも
非難の声があがりやすいです(総務部長へクレームがくる)
(例えば、あいつはいつもおしゃべりしている、手続きに
 に言ったらけんもほろろの態度をされた ・・・等々)

もしも、まじめな社員だとしたら会社の横暴ということになりますが。
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社で私用メールがバレるからくりは?

 お世話になります。

 私は、会社の用事でも一部について私用のプライベートアドレスを使っている者です。なので、(言い訳がましいですが)決して不正利用という意識はありませんし、実際に不正でもなんでもないはずです。

 ですが、会社の総務や人事の人間もが、私と同じ意識を持っているとは限らない気がしまして、用心のために知っておきたいのです。

 会社のパソコンを使って、私用のメルアドを使用したり、会社と関係のないサイトを閲覧したりする行為が、システム管理者側からばれてしまうのは、どういう原理なのでしょうか?
 どうせばれるなら、最初から「社用で使用しているので」という説明をしておかないと、あらぬ濡れ衣をかけられそうで怖いのです。(ばれるかどうかよくわからない段階で、こっちからやぶへびの説明をしてしまうのも、警戒されそうで、逆に怖いのです。)

 お助けくださいませんでしょうか?

Aベストアンサー

きっと必要に迫られて個人アドレスを使わざるを得ないのだと思いますのでそこの部分には触れません。

なぜシステム管理者には分かってしまうのかだけ書きますね。
会社のネットワークはだいたい以下のような接続形態をとっています。
(※会社の規模,管理者のポリシーなどにより違いはあります)

【メール送受信】
  [個人PC]→[メールサーバ]→[ファイヤーウォール]→インターネット

【Webサイトの閲覧】
  [個人PC]→[プロキシサーバ]→[ファイヤーウォール]→インターネット

LAN(社内)から、メールはメールサーバを、Webはプロキシサーバを経由してインターネット(社外)に出ていきます。
普通、メールサーバもプロキシサーバもログ(通信記録)を取る機能を持っています。
メールの場合、少なくとも日時,送信元アドレス,送信先アドレスくらいは記録されています。
Webの場合、少なくとも日時,アクセス元のパソコンのIPアドレス,URLくらいは記録されています。
(サーバの設定によってさらに詳細なログを取ることもできます)
システム管理者はこれらのログをみることで誰がいつどこにアクセスしたかを知ります。
ログは(これも管理者のポリシーによるのですが)過去数ヶ月分でも数年分でも保存されます。
ログには社員全員のすべての通信内容が書かれていますから膨大な量になりますけど、管理者向けのソフトウェアとしてログ解析ツールなるものがあって、条件指定で絞り込んだりできます。

きっと必要に迫られて個人アドレスを使わざるを得ないのだと思いますのでそこの部分には触れません。

なぜシステム管理者には分かってしまうのかだけ書きますね。
会社のネットワークはだいたい以下のような接続形態をとっています。
(※会社の規模,管理者のポリシーなどにより違いはあります)

【メール送受信】
  [個人PC]→[メールサーバ]→[ファイヤーウォール]→インターネット

【Webサイトの閲覧】
  [個人PC]→[プロキシサーバ]→[ファイヤーウォール]→インターネット

LAN(社内)から、メ...続きを読む

Qショックです。悪口メールが間違って私に届きました(T_T)

長文になってしまいましたが宜しくお願いいたします。

私は派遣社員ですが、
その会社では一番の年長者です(3年弱)

器量はよくないですが
明るく活発な方だと思ってます。

派遣同士のもめごとが、繰り返される部署で
昼休みともなると愚痴大会でした。
しかし、私が鈍感なのか仕事に対しても人間関係に対しても
あまり不満がありませんでした。
相談されれば、真剣にのり寝ないで悩んで
解決策を見出してきたつもりです。

事件は今月おこったのですが、
上司に派遣さん同士の悩みを相談したときに
今月末であなた以外は全員切ることにしたからといわれました。
私以外は(4人)です。
私はなんとか、それはやめてほしいと頼んだのですが
結局どうにもなりませんでした。

上司や他の社員いわく、
2年勤めている女性が昼休みに悪口をいうから影響されて
新しい子もどんどん悪くなってしまうとのことでした。
なので一旦リセットしたいとのことです。

契約解除をいいわたされた次の日から
1人、2人とだんだん私と口を利いてくれなくなりました。
今となっては、他の子も私といると悪くいわれちゃいそうで
自分からあえて避けるようにしました。
昼休みも1人でとるようにしてます。
メールとかで皆でいっていいよ~♪とか
明るくしてます。

そしたら今日、●●さんいいこぶりっこでむかつくよねと
ものすごく仲悪かった二人のやり取りメールが
私の会社のパソコンに送られてきました。
平静をよそおい笑顔で一日仕事を終えましたが
今になって涙がとまりません。
自己満足とおもわれるかもしれませんが
私は皆が気持ちよく働ければいいなと思っただけです。

あと残り1週間となりましたが
最後の日にお花をひとりひとりあげようと思いますが
かえって迷惑でしょうか?

ちなみに上司はじめ社員(全員男子)は
皆私を応援してくれてます。
是非社員になってくれと。
なぜ私を援護してくれるかもわかりません。

なんだか、支離滅裂となりましたが
あと1週間の過ごし方をおしえてください。

長文になってしまいましたが宜しくお願いいたします。

私は派遣社員ですが、
その会社では一番の年長者です(3年弱)

器量はよくないですが
明るく活発な方だと思ってます。

派遣同士のもめごとが、繰り返される部署で
昼休みともなると愚痴大会でした。
しかし、私が鈍感なのか仕事に対しても人間関係に対しても
あまり不満がありませんでした。
相談されれば、真剣にのり寝ないで悩んで
解決策を見出してきたつもりです。

事件は今月おこったのですが、
上司に派遣さん同士の悩みを相談した...続きを読む

Aベストアンサー

上司のお気持ちがよくわかります。

> そしたら今日、●●さんいいこぶりっこでむかつくよねと

逆に、その方問題の方の感性がわかりません。

ひょっとしたら向こうに深い意味や、悪気はないのかも。あるいは女性特有の心理なのかも。
何かにつけて人を悪く言い、共通の敵を作ることで仲間の結束を固めるような人々がいますが、
そういう感覚なのでしょう。
※上司の悪口を言って、同僚の連帯を図るみたいな感じで。

「間違って」じゃなく、ひょっとしてわざとそういうメール送りつけたんじゃないかとすら疑ってしまいます。

その方が勝手にむかついてるのですから、ほっとけばいいと思います。
私があなたの知人・友人なら、あなたの気遣いに心服してしまうでしょう。

> 皆私を応援してくれてます。
> なぜ私を援護してくれるかもわかりません。

むしろ、それが普通の人があなたに抱く感情です。
それは、こんなPCの前でたった数十行の文章を読んだだけでもわかります。
直に接する身近な彼らは、あなたの素晴らしさをもっとよく知っているのでしょう。

お花はやめときましょう。
私なら、あなたのような方に花束で送り出されれば感激してしまうでしょうが、
お相手がお相手ですから。きっと難癖つけられます。
きっと嫌なお別れの場になってしまうと思います。あなたが傷つくだけです。
あなたがそういう目にあうのは、私の良心が許しません(笑)
1週間はやりづらいかもしれませんが、極力平静を装い、あまり関わりを持たずに過ごすのを勧めます。

3月からはきっと最高の人間関係が築ける職場となっているでしょう。
陰ながら応援しております。
心機一転、頑張って下さい。

上司のお気持ちがよくわかります。

> そしたら今日、●●さんいいこぶりっこでむかつくよねと

逆に、その方問題の方の感性がわかりません。

ひょっとしたら向こうに深い意味や、悪気はないのかも。あるいは女性特有の心理なのかも。
何かにつけて人を悪く言い、共通の敵を作ることで仲間の結束を固めるような人々がいますが、
そういう感覚なのでしょう。
※上司の悪口を言って、同僚の連帯を図るみたいな感じで。

「間違って」じゃなく、ひょっとしてわざとそういうメール送りつけたんじゃないかとす...続きを読む

Q会社にて私用のメールやネット閲覧履歴がばれる理由

よく
「会社で私用のメールやネット閲覧をしていたら上司にばれた」
などと聞きますが
それはプロキシというものを使用しているからでしょうか?

そして、
そのプロキシで判るのは
・どのサイトを見たか(URLのみ)
・メールに関しては
いつ誰にどのような内容、添付を送ったか
が管理者にわかるのでしょうか?

Aベストアンサー

貴方の会社内部のLANで外部との接続にサーバをお使いなら
管理者はメール閲覧、Webアクセス等をすべて監視出来ます。
プロシキサーバ
http://e-words.jp/w/E38397E383ADE382ADE382B7E382B5E383BCE38390.html

Q会社で悪口を書いたメールを本人に送った同僚

同僚が何かにつけ嫌っている人(男性)がいます。
その人のことを悪く書いたメールをよく私に送ってくるのですが、今回、同僚は私に送信したつもりがその当人(男性)に送信していたようです。
(悪口を書かれている)当人から私宛に「送信先が間違っているようですので転送します」と書いてありました。
その方は自分が悪口を書かれている事が分かっているようです。
同僚には誤送信していることを教えたのですが、仕事上かかわりがあるだけに、動揺していました。
誤送信した方が悪いし、悪口を書いてる事も悪いのですが、その男性は私と同僚二人で悪口を言ってるのでは?と思っているようです。
その男性には何か説明をしたほうがいいのでしょうか?それとも同僚が謝る方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

謝るのならばやり取りをしていたお二人の方がいいかと思います。
私がその男性であれば、どちらかひとりだと誠意は感じません。

私は同期の女性に同じようなことやられましたが、
その子は(私の推測ですが)自作自演でした。
間違いメールを装って、私の苦手なところを綴ったメールが来ましたよ。
やられた方はこれ、かなり応えます。
謝りにもこなかったので私から何かするでもなく放っておきました。
もう4年同じ会社にいてお昼一緒してますが、彼女への信頼は皆無です。
(女って怖いですねえ笑)

バツが悪いでしょうけれど、
お二人揃って早急に謝罪することをお勧めします。

Q社内メールを勝手に見られても平気ですか?

社内メールを勝手に見られても平気ですか?
29歳男、会社員です。
39歳の先輩に勝手に社内メールを見られて困っています。ウチの会社は一人一台PCが与えられているます。それぞれのPCにNotesが入っているので社内連絡や業務上のメールなどはNotesを使用しています。

ある時、この先輩に「お前のPCを俺のPCから覗けるようにしたから」と言われました。どうも遠隔操作できるよういつの間にか設定したみたいです。なぜそんなことをしたのか聞いたところ、私が休みの時に
必要なファイルを閲覧できるようにとのことでした。正直必要なファイルはすべて共有できるフォルダに
入れてみんな閲覧できるようにしてあるので、わざわざ自分のPCを遠隔操作してまで覗く意味がありません。この先輩を私は信用しておらず、よく社内でネタを探して暴露したりととにかく油断なりません。

PC起動時とNotes起動時の2回パスワードを入力しなとPCの操作やメール閲覧できないのですが、私は誰も見ないだろうと初期設定のままでした。初期パスは共通ですので誰でも操作することができる状態です。これではマズいと思い、パスを変更して浸入できないようにしたところ、この先輩に
「パス変更しただろ!教えろ」の電話がすぐにかかってきました。ですが勝手に覗いてほしくなかったのでパスは教えませんでしたが、「社内のPCなんだからプライバシーなどない。業務上必要なんだから教えろ!」と強い口調で言われました。この場合、教えないといけないでしょうか?ちなみに会社からはメールをチェックさせてもらうとは事前に話はありません。どうも自分だけに先輩が言っているようで後輩の
ものは俺のもの!みたいな認識で言っているだけのようです。

社内で仲の良い先輩、後輩とメールで愚痴や相談をしたり、気になる女の子とメールをしたり他の人に見られたくない内容のメールもありますのでその先輩にどうしても見られたくありません。社内メールを私用に使うことはダメなことは分かっています。いつもやっているわけではなく業務上支障がない程度ですので問題ないかと思います。みなさんも見られたくない社内メールの一つや二つありますよね?

質問をまとめますと、
(1)先輩にパスは教えないといけないでしょうか?先輩で上司ではありません。
(2)遠隔操作をやめて頂きたいのですが、その先輩は社内のPCでプライバシーはないと言っています。常識 でお答えお願いしたいのですがこれって間違ってませんか?

勝手に今までのメールやPC内のファイルを覗いていたことにかなり腹が立っています。たぶん今までのメールすべて見られているのではないかとかなり凹んでいます・・・ネタにされて暴露されたらと不安でしょうがないです。

社内メールについてみなさんはどう思いますか?

社内メールを勝手に見られても平気ですか?
29歳男、会社員です。
39歳の先輩に勝手に社内メールを見られて困っています。ウチの会社は一人一台PCが与えられているます。それぞれのPCにNotesが入っているので社内連絡や業務上のメールなどはNotesを使用しています。

ある時、この先輩に「お前のPCを俺のPCから覗けるようにしたから」と言われました。どうも遠隔操作できるよういつの間にか設定したみたいです。なぜそんなことをしたのか聞いたところ、私が休みの時に
必要なファイルを閲覧できるようにとのことで...続きを読む

Aベストアンサー

先輩の理屈には一理はあるけど、一理しかないです。

先輩の理屈だと、平社員が社長のメールを覗き見て、トップシークレットを手に入れても良いってコトです。
会社PCと言えども、個人に帰属すべきデータ等には、間違いなくプライバシーは存在しますし、質問者様に支給されているPCに関しては、使用権と共に、ハードやデータの管理義務や守秘義務だってあるんだから。
また、メールは、誰もが常時・自由に閲覧して良いモノじゃないです。
良いなら、そもそも個人アドレスなんて不要でしょう。

最も判りやすい例。
全く別の上司から、質問者様のメールに「君の先輩、いろいろ問題があるだろ。今度左遷しようと思うんだが・・・彼には内緒で、君の意見を聞きたい」っていう相談が有ったと考えてみて下さい。
そんなメールを、先輩が勝手に見て良いワケが無いでしょ?

メールには、プライベートじゃなくても、業務面でも、個人を志向し、守秘性が求められる性質があります。

常時、自由に閲覧出来る様な必要性があるデータが多いのであれば、共有アドレスと使い分ければ良いです。
正当な理由(緊急とか重大とか、あるいは管理職などの許可を得たとか)が無い限り、応じてはいけません。

先輩の理屈には一理はあるけど、一理しかないです。

先輩の理屈だと、平社員が社長のメールを覗き見て、トップシークレットを手に入れても良いってコトです。
会社PCと言えども、個人に帰属すべきデータ等には、間違いなくプライバシーは存在しますし、質問者様に支給されているPCに関しては、使用権と共に、ハードやデータの管理義務や守秘義務だってあるんだから。
また、メールは、誰もが常時・自由に閲覧して良いモノじゃないです。
良いなら、そもそも個人アドレスなんて不要でしょう。

最も判りやすい...続きを読む

Q職場でのメールは常に監視されるの?

職場のパソコンを使って個人的なメールのやりとりをすると,内容をチェックされたり処罰の対象にされたりということもききました.会社から提供された機械・回線を使用して,就業時間内にメールやり取りするのは問題ありますが,就業時間内に会社ロビーで立ち話したって普通は処罰はされないわけで,微妙な問題を含むような気もします.さて,私は職場のパソコンおよび個人のパソコンで作業しています.中小企業なので独自のメールサーバーがあるわけではなくて,時にフリーメールを使ったり,回線を提供しているCATVのアドレスを使って,業務上また個人的なメールやり取りをすることがあります.1)このような場合,メールやり取りは職場で何らかの監視を受ける可能性はあるのでしょうか?2)会社が契約しているCATV会社は,会社要求があれば,メールのログなどをさかのぼって会社に教えたりすることはあり得るのでしょうか?

Aベストアンサー

つい先日も同様の質問があり
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2114809
にて、
・実際にパケットを解析して他人のメールが読めるかの実験結果(暗号化しない限り、はっきり読めました)
・「労働者の個人情報保護に関する行動指針」
  (労働省官房政策調査部総合政策課発表の資料)
  の要点
等投稿していますのでご覧ください

**で、ご質問のケースについても
http://www2.mhlw.go.jp/kisya/daijin/20001220_01_d/20001220_01_d_shishin.html
をごらん頂ければ大体予想が出来るかと思いますが
1)・もしも事前に通信をモニタする旨の警告がなく無断で
 監視され、その結果だけで処分された場合
 逆に会社に対して何らかの法的手段をとることが可能かもしれません

2)については現実的にはそこまで行う場合は少ないだろうと思います。

 これについては「まず無いだろう」と書こうと思いましたが、、、
 第三者からの開示請求に関しては裁判所からの指示が無い限り、むやみに情報の開示は行いませんが
 契約者が勤務先(法人)の場合は、その通信の内容は契約者自身の情報になり、
 その中に従業員の個人情報が含まれる形になります
 そうなると確実に抵触する法令の類は上記の「労働者の個人情報保護に関する行動指針」だけと成るかもしれません
 そのあたりをCATV事業者がどう解釈するかですが
現実的には、前記のページに書いたように会社のシステム管理者が事前に警告した上でモニタし
 私用の通信が目立つようであれば口頭で注意、すれば十分であり
 また私用メールで莫大な損害を会社に与えることも考えにくいので、そこまで行く場合は少ないのではないかと思います。
**但し、社外秘の情報をメールで他社に漏らした。と言う場合は全然別の問題です

つい先日も同様の質問があり
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2114809
にて、
・実際にパケットを解析して他人のメールが読めるかの実験結果(暗号化しない限り、はっきり読めました)
・「労働者の個人情報保護に関する行動指針」
  (労働省官房政策調査部総合政策課発表の資料)
  の要点
等投稿していますのでご覧ください

**で、ご質問のケースについても
http://www2.mhlw.go.jp/kisya/daijin/20001220_01_d/20001220_01_d_shishin.html
をごらん頂ければ大体予想が出来るかと思いま...続きを読む

Q社内メールの監視はどうやって行いますか?

はじめまして。
社員十数名の会社でシステム関連を担当しております。
とは言え、兼任しまくりのため、詳しい知識もなく手探りで行っております。

この度、社内メールの監視をするように指示がありましたが
どのようにすればいいのか皆目検討つきません。
サーバはホスティング(共用)していますので、細かい設定はできないと思います。

それほど費用をかけるわけにもいかないので、比較的容易に導入できる
方法があれば教えていただきたいと思います。

尚、監視の目的は私的メールの抑制とともに、情報漏洩をチェックするためです。
どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

費用が掛けられないと言うことですがPCを1台用意すれば可能です。(安易かどうかは別になりますが)
用意したPCにフリーのメールサーバ(以下サーバA)をインストールし、そのサーバAのみ外部のポート25に接続できるようにルータに設定します。(これはサーバAを経由せずにメール送信を出来ないようにする為)サーバAは受信したメールをホスティングサーバへ全て転送する設定にします。あとはサーバAで転送時にメールを保存する設定にしておきます。(上記との組み合わせで送信メールを全て保存することができます)

社内端末はサーバAに送信することによりホスティングサーバへ転送がされホスティングサーバが外に配信します。
受信はそのままホスティングサーバから受信すればOKです。

チェックはサーバAが保存したメールに対してチェックを行えば良いです。

Q社内メールで飲み会の誘いはOKですか?

今度、私の部署で飲み会をしようという話が出ています。
人数が少ない部署なので、他部署の方も誘おうということに
なっています。

前からずっと気になっている男性社員がいるので、この機会に
誘ってみようかと思っているのですが、そこでご相談です。

私とその男性とはたまにお話することはあるのですが、仕事の
接点がないため今度話せる機会を待っているといつになるか
分からない状況です。

ですので、社内メールを使って誘ってみようと思うのですが、
どうでしょうか。
仕事以外のことで社内メールを使用することは非常識ですか?
また、管理者などにそのメールを見られたら、相手にご迷惑がかかるで
しょうか?

一応デートではなく、部署の飲み会なのでそこまで神経質に
なる必要はないかなと思いながらも気になっています。

アドバイス、お願いいたします。

Aベストアンサー

40代の♂会社員です。

その飲み会の位置付けが微妙ですね。
部署の方全員に参加を募るのでしたら、
社内メールを使ってもいいとは思いますが、
有志だけの飲み会でしたら、できるだけ
社内メールは使わないほうがいいのではないでしょうか。

それより、飲み会があることを
気になる男性に直に声を掛けてみればいかがですか?
仕事での接点は無くても、席ぐらいは知っているでしょ?
ある意味「チャンス」です。頑張って下さい。

Q女性部下と2人で夜食事に行くことは「普通」ですか?

先日、直属の上司(既婚者40代前後)に食事に誘われました。
私は20代前半(独身)です。

ちょうど2人で外出する用事があり、そのあと2人とも直帰する予定があったので、
「その用事のあとにご飯でも食べない?」
と、2人きりのときに誘われました。

既婚者だし2人で夕食に行くのは奥さんに悪いな・・・と思ってやんわり断ったのですが、
同僚に話すと「上司の誘いを断るなんてありえない。せっかく誘ってくれたのに上司が可哀想」と言われました。

上司は「残念だね。また行こうね。何か用事でもあったの?」
と聞いてきたので、「ちょっと急用ができて・・・」と不自然な濁し方をしてしまいました。
それでも、そのあとも普通に接してきてくれます。

時間が経つにつれ、断ったことへの罪悪感と、自分が無神経だったのではないか、
という気持ちが膨らんできました。

20近くも歳が離れているのに、下心で部下を誘うなんていう考えを思いついてしまった私は不純だったのではないか、と反省しています。

社会人経験も乏しく、あまりよくわからないのですが、
そもそも、既婚男性が、直属の女性の部下を2人きりで食事に誘うことは世間一般的なのでしょうか?
(ちなみに、両者とも営業職ではありません。その上司は、他の男性部下と2人で飲みに行くことはあるそうです)

そういった際、全く下心はないものなのでしょうか。
仕事が上手くいっているか、などを心配していたり、話を聞いてあげたいというような気持ちだけなのでしょうか。
教えてください。

先日、直属の上司(既婚者40代前後)に食事に誘われました。
私は20代前半(独身)です。

ちょうど2人で外出する用事があり、そのあと2人とも直帰する予定があったので、
「その用事のあとにご飯でも食べない?」
と、2人きりのときに誘われました。

既婚者だし2人で夕食に行くのは奥さんに悪いな・・・と思ってやんわり断ったのですが、
同僚に話すと「上司の誘いを断るなんてありえない。せっかく誘ってくれたのに上司が可哀想」と言われました。

上司は「残念だね。また行こうね。何か用...続きを読む

Aベストアンサー

どちらとも言えません。両方のケースがあります。
基本的には、上司と部下ですから、既婚者だろうが関係ありません。食事くらい問題ないと思います。

あなたを心配していたり、何か注意したいことがあったり、他の人の仕事の様子を知りたいというケースもありますが、派閥を作ろうとして部下を飲みに誘ったりする人もいて、これは面倒です。
(上司の派閥争いには関わらない方が無難なので。)

直帰の前に仕事関係の人と食事や飲みは別に珍しくないことですが、食事中の話題が仕事と無関係なあなたの個人的なことばかりだったら、それは下心ありと思った方が良いと思います。
しかし、変だと思ったら早めに帰ればいいだけです。

若い頃こんなケースが…。
食事して飲みに行ったら、聞きにくそうに切り出してきて、何かと思ったら、今の若い女性の恋愛感と貞操感について色々聞かれました。雰囲気的に私をどうこうする気はなく、娘さんか誰かが心配なのかと思えました。
どうしようか困りましたが、心配させたところで意味はないので
「週刊誌等にあることは嘘です。結婚するまで普通は皆、当然処女です!」と言い切りました。(笑)
こんなふうにリサーチの場合もあります。

どちらとも言えません。両方のケースがあります。
基本的には、上司と部下ですから、既婚者だろうが関係ありません。食事くらい問題ないと思います。

あなたを心配していたり、何か注意したいことがあったり、他の人の仕事の様子を知りたいというケースもありますが、派閥を作ろうとして部下を飲みに誘ったりする人もいて、これは面倒です。
(上司の派閥争いには関わらない方が無難なので。)

直帰の前に仕事関係の人と食事や飲みは別に珍しくないことですが、食事中の話題が仕事と無関係なあなたの個人...続きを読む

Q既婚者です。妻以外に恋をしました。自分が制御できません。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでしょうが、
私の仕事も比較的激務に属する方で、一緒に働いたり悩みを相談できる会社の部下に、心が動いてしまいました。

完全に恋に落ちてしまった状態で、寝ても覚めても彼女の事を考えてしまいます。仕事にも身が入りません。このような状態が2年近く続いています。
何とか彼女への気持ちを紛らわせようと、本を読んだり音楽を聴いたり新しい趣味を初めて見たりいろいろするのですが、だめなのです。
どうしても、彼女の顔が頭から離れなくて、かといって、素直に恋をするわけにはいかなくて。ものすごく苦しいのです。

誰しも聖人君子ではないでしょうから、既婚者でこういった悩みを感じるかたは、それなりにいらっしゃるかと思います。
どうやってこのような状態を乗り越えていくべきか、良い知恵があればご教示いただきけないでしょうか。よろしくお願いします。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでし...続きを読む

Aベストアンサー

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦那が恋しているのを私が気付いてからでした。
私は衝撃を受けました。そして夫婦としてどうだったか、
何度も話し合いました。
私の正して欲しい点もあげてもらい、それに対して努力しました。
それから私なりに色々考えて努力して、
会話も増え、夫婦関係もよくなっていましたが、
旦那の気持ちは彼女に対してトキメキを持ったままでした。
メールのやりとりも何度もいいましたが続けていました。
抑えられなかったんだと思います。
会社の行けばいますからね。(その度に私は泣きました。)
これは気持ちの問題ですから、
私としてはそこまで束縛できませんし諦めていましたが、
義理姉に相談したところ、一喝してくれました。

今は辛いかもしれない。癒しの場所(彼女)かもしれないからね。
でも、今ここで改心して気持ちを切り捨てる努力をしてごらん。
子供が大きくなって一緒にお酒を飲んだり、
楽しく過ごす事ができるけど、それもないんだよ。って、
子供に恥ずかしくない生き方、行動をしてごらん。と
話してくれました。
その場で、彼女にメールをして、家族を傷つけてしまって後悔している。もうメールなど一切しない。ということを書いてました。
彼女もそれを理解してくれました。

あなたが気持ちがその子に向いていることも
相手はきづいているかもしれないですが、
そうなるとその子の人生にも大きく関わってくるし、
相手も良い人とめぐり合えるチャンスをつぶしてしまいます。
大変でしょうが、離婚するつもりが全くないのであれば、
絶対に発展するような言動、行動は、何が何でも止めておいてください。

しばらくして、旦那に結果的に、私がメールをさせてしまったことになったけれど、これでよかったのか・・・と言いました。
すると、
「これでよかったんだと思う。」と言ってくれました。
自分でもいけないと思うと思いつつ、
踏ん切りがつかなかったかもしれないです。
とはいえ、会社に行けばいるので、気持ちはあるかもしれないですが、そこまでは縛れないので・・・
今は夫婦間、会話も増えレスも解消しています。
旦那もこの状態をとても気に入ってるように見えます。
私は旦那の事を再び好きになったような気分です。

夫婦関係が改善できれば、あなたもこれでよかったと思うはずです。
ですから、逃げないで!
奥さんもこの状態を良く思っていないはずです。
夫婦上手く言ってないと他に向きやすくなるのは自然な事。
断ち切るためにもそこからですよ。頑張って、あなたなら出来ると思う。

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング