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パートタイマーです。はやり目で16日間出勤停止になりました。
年休を使ってしまうと今年中、年休が無いため全く
学校行事に参加するたびに欠勤になってしまいます。
この日は全然無給になってしまいます。
年休が残っていても
使わずに
傷病手当が取れるのでしょうか。

それと、一部分だけ使うことが出来ますか。
教えてください。

A 回答 (1件)

あなたは本当に、傷病手当金の制度がある健康保険組合に加入されているということでよろしいですね?


(国保だと、そういう制度はありません)

そうであるとして、

>>年休が残っていても使わずに傷病手当が取れるのでしょうか。

はい。大丈夫です。
怪我や病気で休むとき、有給休暇を使わなければいけないという決まりはありまえん。


>>それと、一部分だけ使うことが出来ますか。

はい。できます。
傷病手当金は、休み始めてから最初の3日間は支給されませんので、
最初の3日間を有給休暇とするのが得です。
(学校行事等々あるようですから、それも勘案してください)

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyoutea …
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この回答へのお礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

お礼日時:2007/06/30 22:50

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