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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
働いて給料もらってるわけだから、当然の理屈に聞こえる
上司は、自覚をうながしたいのでしょうね
うつ病で来れないなら、事前に診断書を提出するなり
できるだけ会社や上司に迷惑をかけないように、
配慮したり了解をえるための手続きは、常識に聞こえるが
好き嫌いの問題というよりは、責任感の問題かな
好き嫌いは個人だけの問題だが、不明瞭な欠勤は集団への迷惑行為ですから
No.6
- 回答日時:
別に当たり前の事だと思います。
「社会人として」という言葉が不愉快に感じる人は「社会人として」の自覚がない人なんじゃないですか。
「社会人として」という言葉って、おまえはこういう責任を持ってるんだからと再確認させる爆弾アイテムなんでしょうね。
「夫として」「妻として」とかと同じかもしれません。
しかしこういう言葉って、相手とのコミュニケーション能力と語彙力ががない人がとりあえず相手の感情に直接作用して優位に立とうとする言葉だと思いますね。
でも思うにそんなに捕らえ方がバラバラであれば、会社で使っちゃ駄目なんじゃいですか?
No.5
- 回答日時:
先ず、『鬱になったのは個人の特性であって、組織の責任は薄い』という前提で…
『社員として』というべきでしょうね。
鬱病を受け入れる会社もあれば、そうでない会社もある。
『当社は、鬱病状態になった者は受け入れない』
ということじゃないでしょうか。
私は、その状態ではないですが、身内にその者がいます。そして受け入れられています。有難いな、と思っています。
私自身は、会社の管理職なんで、使えない社員(会社に出られない社員)がいたならば、それは排除したいと思っています。
矛盾しているようですが、身内は身内、他人は他人、と言うことです。
社会のルールと会社のルールがあると思うんですが、ある程度の年齢になると会社のルールが優先するんじゃないでしょうか?
幸いに私自身は反社会的な命令を受けたことはないんですけれど、それを受けた時と実行しようとした時に改めてこのご質問にお答えしようと思います。
ありがとうございました。
会社は「いいとこ取り」ばかり目標とされて成り立ってますよね。
だから「会社のルール」「無用の排除」になるんでしょうね。
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