痔になりやすい生活習慣とは?

今回不採用通知書を郵送するにあたり、普通郵便でいいのか、配達記録にしたほうがいいのか迷っています。
普通郵便にして万が一届かないことがあったらどうしようとか、面接時に預かった履歴書も同封しているので個人情報が、、、とか考えたら配達記録にしたほうが確実に本人に返せますよね。

ただ、不採用通知をバカ丁寧に送られて来るのは、本人にしたら嫌な気がするかなとかも考えます。

そんな悩む程のことではないのかも知れませんが、他の会社ではどうされているのか教えて下さい。

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A 回答 (3件)

過去に勤務していた会社で総務・経理の仕事をしていて、たまに職員採用の手続きの補助をしていました。



不採用の方には普通郵便で履歴書を返送していました。

応募側からみたら、私個人としては、不採用通知が配達記録で郵送されて、配達時不在だったら、郵便局に行く又は電話して再度自宅に配達してもらうように手配する手間プラス封を開けてみたら不採用だったら二重のショックになります。

もっとも履歴書を返送しない会社もあるので御社は個人情報保護の観点からして良心的だと思います。
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この回答へのお礼

いつもは採用、不採用にかかわらず電話連絡だったのですが応募者が多くなると、すぐに連絡がつかない人の場合何度もかけ直す事も多く、今回から不採用通知は郵送としました。

面接時に不採用の場合は郵送と伝えてありましたが、そうなると不在通知がある時点で不採用とわかりますもんね。なんのために再配達を手配するのか、、、って感じですね。

大変参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2007/07/09 13:39

ほとんどの場合 普通郵便の利用です。



受け取り側からすれば 配達記録だと開封前に 
「合格」かと期待してしまうのでは?

まあ ご心配でしたら 投函した場所と日時を
書きとめでおかれたらどうでしょうか

普通郵便で 個人情報にかかわるいろいろなものが送られています。
あまり 神経質にならなくていいのではないと思います。
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この回答へのお礼

ちょっと神経質に考えすぎたみたいですね。
採用の場合のみ電話連絡とは伝えてあるものの、「もしや!」なんて変に期待させてしまうかも知れませんね。

大変参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2007/07/09 13:09

普通郵便です。

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この回答へのお礼

早々にご回答下さいましてありがとうございます。

お礼日時:2007/07/09 13:01

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この1か月半何社か採用試験を受けたのですが、良きにつけ、悪きにつけ、結果報告は「3日以内」
「5日以内」と言う形で、事前に伝えられており、早いところでは、即日に合否の連絡が来るようになっており、この企業も3日以内に合否の連絡が来ることになっていました。

ところが1週間もってしまったので、こちらから連絡を入れてみようとしていたところ、ほんのチョット留守にしている間に、書留が届いており、受取人不在ということで、郵便局の方が持ち帰っていました。

明日、再配達をしてくれることになったのですが、今まで何社か試験を受けて不採用になった時、履歴書を送り返してくれてましたが、書留で送り返してきたところなどありませんでした。
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明日になれば郵便は再配達されるのですが私は1日も早く就職したくて、書留が気になって仕方ありません。

みなさん、書留が送られてきたことどう思いますか?
また経験者の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

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Aベストアンサー

履歴書を処分せずに送り返してくれる企業もあるのですね、初めて知りました。

学生時代に就職活動していて、
ある企業から配達記録で選考通過のお知らせが来たことがあります。
ちなみにその後の選考で通らなかったときには普通郵便でした。
ご参考までに。

わざわざ手数とコストをかけて書き留めということは、
物凄く丁寧なだけということもありえますが、やはり期待してしまいますよね。

良い結果をお祈りしています!!

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
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選考結果の通知

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
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 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
尚、履歴書ご返送申し上げますのでご査収願い上げます。
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という感じですが。
あまり参考にならないかもしれません。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q不採用の連絡

最近、会社の人員補充のため初めて面接官を任されました。そこで、採用の方への連絡は、採用を伝えればよいのですが、不採用の方への連絡をどのようにすればよいのですか?一般的には不採用には手紙連絡するところが多いようなのですが、今回は電話連絡になりました。

Aベストアンサー

人事関係者です。

○○様でございますでしょうか?
今、お話しても大丈夫ですか?

先日は弊社の面接にご足労いただき、誠にありがとうございました。
結果についてのご連絡です。
大変申し訳ありませんが、慎重に検討した結果、今回は採用を見送りとさせていただくこととなりました。
ご意志に沿えず申し訳ございません。
今回はこういう結果となりましたが、○○様の転職活動のご成功をお祈りいたします。
失礼します。

(不合格の理由を尋ねられたら)
すみませんが、それについてはお答えいたしかねます、ご理解をお願いいたします。
(または、理由を答えてあげてもよいです。ただ、押し問答になる可能性があるので上記の方が無難でしょう)

一例です。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q不採用時の応募書類の返却の仕方について

上司から不採用通知と一緒に応募書類(履歴書・職務経歴書)を返却して欲しいと言われました。

そこで教えていただきたいのですが、長形3号の封筒で「B5サイズの履歴書・A4サイズの職務経歴書」を返却する場合、また「A4サイズの履歴書・職務経歴書」を返却する場合の返却の仕方について教えていただけませんでしょうか?

特に折り方・封筒への入れ方(入れる順番・不採用通知に応募書類を挟むのかどうか)などについてお願いいたします。

インターネットで調べているのですが、なかなか見つかりませんのでよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

別に決まりと言うものは無いと思います。
長形3号は、基本的にA4三つ折ですから、それでいいかと思います。
履歴書は普通の状態でB5サイズになっていますから、それを二つ折り

不採用通知、履歴書、職務経歴書の順に入れればいいと思います。

普通の人なら、新たに応募する際は履歴書、職務経歴書は書き直すはずですから
折っても差し支えは無いと思います。

少なくとも私が応募して不採用の際に帰ってきた時は、そうなっていました^^;

http://www.heart-group.co.jp/tips/env/size.html

Q内定通知が紙一枚。。。

なんてこと普通あるのですか??
驚きました。
病院なので、企業就活とは異なると思いますが、
面接と履歴書のみでした。
面接は失敗だった気がします(汗)
他の病院では筆記・実技試験があったところもあるそうです。
そんなに人手に困っているのでしょうか。。。逆に心配になりました。
ここに勤めるかどうかは職種的にもまだ考えたいところです。
こんな場合もお礼状出すべきなんでしょうか??

Aベストアンサー

内定通知は電話を企業が採用の場合のみ電話して書類出せないって
パターンも多いと思いますよ。

たとえば転職などの場合であれば「○○さん、今回採用したく考えておりま
すので○月○日あたりに今後の予定について相談でもしませんか?」と
打診します。内定の電話した際に断ってくる人も少なくありませんので、
企業の採用者から電話して、応対時の反応などをみるほうが郵送などで手間
時間かけるより良いからです。また、細かい話などは直接会社へ来てもらい
顔をあわせて相談が基本です。新卒などの場合ある程度まとめて同時採用
だったりしますので郵送で一括パターンです。

>筆記試験実技試験ないから人手に困っているのでは?

単に考え方です。企業として採用する場合、その人の成長性に期待して
の採用で「いますぐ○○の実践レベルに達していないと不採用」という
会社もあれば、「○○○は慣れで習得できるのは今は必要としない、
むしろ本人のやる気が重要」と考える会社もあります。

>お礼状だすべきか

普通は頂いて2・3日中できれば翌日などの午後などに自分からお電話
して、「○日前に内定通知いただきました○○と申しますが、担当の
○○さまをお願いします」と電話して、「この度は内定いただきまして
誠にありがとうございます~」と1番最初にお礼を言います。その後
「これからの予定はどのように(または書類のスケジュール通りですか)
なっておりますでしょうか?まずはお電話をと考えました・・・」など
なるべく自分から切り出していきます。またすぐに内定の返事にこまるのであれば、「ほかにもお返事待ちのところがあり、お返事がすぐにできな
いのでいつまでにお返事すればよろしいでしょうか?」と締め切り日の
確認をします。

上場企業などでもテストが1番出来ない人間が採用なることが珍しくあり
ませんが専門知識などはあとから覚えられますが、正確や雰囲気などは
変えにくいので、人間性みたいな面接が重要視されます。

それから病院は人手不足な傾向にあり、看護士さんひとりやめれば即補充
を採用者が動く傾向にあります。気持ちの上で働くかどうかが半々くらい
であれば、正直に「いまちょっと考えたくて・・・」と言っておいたほう
が良いかもしれませんよ。直前などに断れば怒られることもあります。
ある意味大変迷惑なのです。

お礼状を書いて手紙系で送ってくるパターンはだいたい最後に断ってくる
予定の表れが多いです。働くまでに時間あるのであれば、手紙でありが
とうとお礼状を書いておき、直前に「入社できなくなりましたごめんなさ
い」というパターンで逃げ切る人もいますが、だいたいあてにならないと
感じた段階でその人がすでに予定から外れていることも多いです。
内定は取り消しになる可能性もあるので、なるべく早めに電話しておく
と自分の保険になります。

内定通知は電話を企業が採用の場合のみ電話して書類出せないって
パターンも多いと思いますよ。

たとえば転職などの場合であれば「○○さん、今回採用したく考えておりま
すので○月○日あたりに今後の予定について相談でもしませんか?」と
打診します。内定の電話した際に断ってくる人も少なくありませんので、
企業の採用者から電話して、応対時の反応などをみるほうが郵送などで手間
時間かけるより良いからです。また、細かい話などは直接会社へ来てもらい
顔をあわせて相談が基本です。新卒などの場合...続きを読む

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q面接辞退者への履歴書返送について。

面接連絡をしたところ、他社の採用が決定したとのことで、辞退の申出がありました。
履歴書を返送しようと思いますが、辞退された方への履歴書送付につきまして
送付状(挨拶状??)の書式を教えていただけませんでしょうか。。。
なかなか丁重な文面が思いつかないもので、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

                平成○○年○月○日

             殿


                 住所
                 会社名
                 代表者名


前略 先日は小社求人に応募され、ご来社頂きありがとうございました。

さて、貴殿よりご辞退の連絡を頂きましたので、お預かりした履歴書は茲に同封いたしますので、悪しからずご了承のほどお願いいたします。
     
末筆ながら、今後のご活躍のほどお祈り申し上げます。

                        草々



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