転職について質問です。

転職を予定しているものです。
当初８月３１日付退社９月１日入社という形で次に内定を頂いている会社へ連絡してあったのです。
しかし現在の会社都合にて９月１０日付退社と告げられてしまいました。休みの調整で９月１日から新出社は可能ですが、１０日間重なっている期間があってはいけないではないかと、疑問に思いました。
特に問題がなかればいいのですが、、、
ご回答の程宜しくお願い致します。

No.1 回答者： uskt 回答日時： 2007/08/01 09:28

新しい会社への入社日が、9月10日以降にできるのなら、問題ありません。

ここの10日間が重なると、社会保険関係の手続きがおかしくなってしまうので（同時に二口は加入できないため）、新会社での9月1日の入社にはできないでしょう。
しかしながら、9月1日から10日の期間、新しい会社で働くことを、元の会社が承知・指示している状態でなかった場合には、労災の問題が発生する可能性があります。新しい職場で、何か不測の事故等で怪我をした場合に、新しい会社での労災保険には加入していませんが、元の会社とは関係する業務でも場所でもないという状態になってしまいます。
また、きちんとした会社なら、そういう状態は嫌がるでしょう。

できれば、新しい会社に相談して、出社日を9月10日にできないか、聞いてみるのがいいのではないでしょうか。