失業保険について

現在、派遣会社に登録し派遣先で就業しています。
会社都合(派遣会社の担当に言われました)で失業保険を受給する予定です。

A社
2022.3/1～3/31
週3回(月の勤務日数14日)
8時間勤務

B社
2022.4/18～9/30
週5日
7.5時間勤務

B社は4/18から就業したので、4月は9日しか出勤していません。
月で何時間以上のまたは何時間以上の勤務をしていないと受給対象にならない等の決まりはありますか？

また、上記の期間で半年勤務として認められるのでしょうか？

無知な質問ではありますが、教えて頂けますと助かります。
宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2022/09/12 21:58

A社とB社の空き期間が1年以下なので期間を通算することができます。

A社は1ヶ月丸々加入していて賃金支払基礎日数が11日以上なので被保険者期間は1月。

B社は
9/1～9/30→a
…
5/1～5/31→b
4/18～4/30→c

a～bの期間のそれぞれの月で賃金支払基礎日数が11日以上か労働時間が80時間以上あれば1月と数えます。
cは基礎日数(暦日)が13日、つまり15日未満なので何日出勤していても被保険者期間としては数えません。
なのでお書きの期間での被保険者期間は最大で6月となります。
a～bの各期間全てで賃金支払基礎日数(もしくは労働時間)の条件を満たしていてB社が会社都合退職ということなら受給資格があるということになります。

詳細は両方の離職票を持ってハローワークでご確認下さい。

この回答へのお礼

的確で分かりやすいご回答ありがとうございます。
教えて頂いた条件は全てクリアしているので、10月になりましたら手続きしたいと思います。お忙しい中、ご回答頂き感謝いたします。
ありがとうございました。
とても勉強になりました。

お礼日時：2022/09/12 22:24

No.1 回答者： 通常の2倍 回答日時： 2022/09/12 20:36

失業保険って、確か2年間の間に1年以上の就業がないと駄目だった気がします。

半年は有給休暇でしょ。