No.4ベストアンサー
- 回答日時:
特に問題ありません。
就職先に『再就職手当支給申請書』を
記入してもらえばよいです。
問題があるとすれば、
申請書のチェック内容として、
雇用期間の選択肢があり、
1年を超えた雇用見込みがないと
再就職手当はもらえなくなります。A^^;)
試用期間があってもなくても、
1年超えて雇用する見込みなら、
OKです。
また、試用期間だから雇用保険に
加入できないとかの制約があっても
(本当はあっていけないのですが)
1週間の動労時間が20時間以上なら
問題ありません。
ですから、試用期間があったにせよ、
再就職手当申請書を記入してもらえるなら、
特に支障はないのです。
いかがですか?
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