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はじめまして。

失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の3ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。
ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一(月給制・社保・雇用加入)と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。(ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。)

再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。
先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。
と言われました。
あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。(事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事)
私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。
このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。

雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。

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A 回答 (3件)

私も以前、sallysallyさんと同じで入社してから3ヶ月間は


社会保険の全ての加入ができないと言われました。それ以外にもその会社には怠慢な点がたくさんあり、結局2ヶ月ほどで辞めたのですが、ちゃんと早期再就職手当もらいましたよ。

昨年のことなのではっきりとは憶えていないのですが、

・所定の書類を揃え、職安に提出します。その際社印等をもらったり、記入してもらう箇所があります。
・書類を職安に提出します。

書類提出後、職安で雇用保険の加入などについて審査するそうです。審査の時点で加入がなかった場合、確かに雇用されているかどうか簡単な書類審査があるみたいです。この時点で審査は事業主と職安とのやりとりになります。

書類提出の際、支給までにスムーズに手続きされて丸一ヶ月、雇用保険の加入がない場合は審査が終わり次第と職安からは説明されたと思います。結果一ヶ月半位で受給できました。

その後会社を辞めてまだ失業保険の受給期間であったため、失業保険ももらいました。

私も知らなかったのですが、早期再就職手当を貰ってから辞めたり、その後また失業保険を貰ったりするのは不正受給でも何でもありません。(一概にはいえないのでしおりをよく読んでください)

とにかくイヤな気持ちはよく解ります、私も「なんでこんな面倒なことを会社でやってやらなきゃいけないわけ?」などと散々言われながら書類を揃えました。とりあえず、貰えるもののことだけを考えてとっとと手続きした方がいいと思います。悩んでいるとその分支給される時期も延びますから。

でも、私もNo.1の方と同様、せっかく決まった会社ではありますが、無理に勤める必要はないと思います。実際私自身、もっと早く辞めればよかったって思ったくらいなので。
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この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。
私も辞める方向に気持ちを切り替えつつあり、仕事探しを始めました。
最近わかった事があり、給料日も25日締め、翌月25日支払いなんですよね。
大企業なら支払日が1ヶ月先はわかるのですが、従業員8名の会社がなんで1ヶ月も延ばすのか、理解ができません。
社長の怠慢経営のように思えてきました。

お礼日時:2005/05/24 08:33

就職先が法人であれば、試用期間中であっても、正社員と同じ勤務時間かつ勤務日数であれば社会保険には加入しなければならない義務が会社にはあります。

つまり法律違反です。月給か時給でもらっているかどうかは関係がありません。ここは、ハローワークに相談をしてください。法律違反ですので当然ハローワークからきつい指導が入ると思います。
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専門家紹介

専門家プロファイル_菅田芳恵

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ハラスメント防止コンサルタント等13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。

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専門家

雇用保険的には、試用期間だからという理由で雇用保険に入れなくてよいということにはなりません。


その社長は、時給制にすればアルバイトと同じような扱いになるから、雇用保険にその社員をいれなくてよいものと考えているのかも知れませんがそんなことはありません。
試用期間というのを企業が設けるのは自由ですが、その期間の扱いは正社員になることを前提として実態として正社員と同等の勤務になる以上は各種保険に入れなくてはいけません。
職安でも法をもちだしてそこまで強く言うことはできないのかも知れません。

さて、職安の言うとおり、もう一度社長にお願いをしてみて、結果しだいで職安に対応を任せたらどうですか。
条件の折り合わないところに3ヶ月の辛抱とばかり無理して勤めることはないですよ。

個人的には、その会社は今すぐあきらめることをお勧めします。
たとえ、今回の件が何らかの決着がついたとしても、職安に出す募集要領と実態がちがうという二枚舌の社長では勤め始めたあと、いろいろな労働条件で食い違いとか法令違反とか出てくることが目に見えています。
今のうちに質問者様の方から見限った方がよかろうと思います。
尚、「こういう会社は職安の方から厳重注意しておいてもらわないと応募する人間が迷惑する」と職安の人に抗議しておきましょう。

あと、むやみやたらと省略しないこと。
ハロワではなく、ハローワーク、職安と書いてください。職安はすでに市民権を得ている省略語ですが、ハロワはわかるひとはわかるが、ピンとこない人も多い。
全体的に、文章はしっかりしている方なのでわかるでしょ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
省略単語を使って申し訳ないです。今後気をつけます。

確かに今後の事を考えると、金銭的にも不安があります。
が、やっと見つけた仕事でやりがいもあるので、できれば頑張りたいとは思っているのです。
就職する前は、無職の状態で精神的に不安定だった事もあるので、その頃の不安定さを、「お金をだして買っている」(=安い給与で我慢する)と考えようかとも思ってますが、やはり最低限のマナー(保険に入る)は守ってほしいです。
様子を見ながら、再度社長と話してみたいと思います。

お礼日時:2005/05/19 08:05

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Q再就職手当と雇用保険について教えてください!

先ほどハローワークに電話して聞いたのですが、いまいちわかりにくかったので、以下の解釈で良いか教えてください。
(ハローワークはイエスノーではなく、他の言葉で言い換えて教えてくれるのでわかりにくかったです…。どうすればお得かとか教えてくれれば良いのに…)

自分都合で退職しました。
4月28日に初めの認定日がありました(次回は7月です)。
一度も給付金は受け取っていません。
待機満了4月15日、給付制限4月16日です。

ありがたいことに就職が決まりましたが、ハローワークの紹介ではなく、求人雑誌から応募しました。
小さい会社で、初めはアルバイトから、になりました。
雇用保険には入れないと言われました(本来入らないといけないのは分かっているのですが、ここではそこは突っ込まないでください…)。
5月7日が初出勤日でした。

結果、な~んにも貰えないということでよろしいでしょうか?
今まで何年間も掛けてきた保険が全てパーになると…。

とりあえず、16日以降だったら再就職手当が貰えるのでないかと思い、理由を話して19日に初出勤日を伸ばしていただきました(快くOKしてくれました。ホッ)。

雇用保険についてですが、まだ会社に詳しく聞いてはいないのですが、もし、加入することができたとしたらどうなるかハローワークに聞いたら、そのまま今まで掛けてきた数年分が持ち越しされると言われました。
「その時はいくらか出るのですか?」と聞いたら「出ません」とはっきり言われました。
その「出ません」は7日に出勤した場合のことだったのならまだ意味はわからなくもないのですが。
19日に初出勤をして雇用保険にも加入するのに再就職手当が出ないなんておかしいですよね…?
今までかけていた保険が次の会社で持ち越される、とかあるのでしょうか?
この前まで働いていた会社に就職した時は同じ条件でしたが、持ち越されず、ちゃんと再就職手当が出たのですが…。

また、もし雇用保険には入れない場合でも、条件が同じであれば再就職手当が出るそうですが、雇用保険と同じ条件とは何でしょうか?

再就職手当がもらえる条件とかはしおりを見て一応分かっているつもりですが、ハローワークとの電話で訳がわからなくなってしまいました。

19日に初出勤を伸ばしてもらったやり方は正解だったのでしょうか…?

先ほどハローワークに電話して聞いたのですが、いまいちわかりにくかったので、以下の解釈で良いか教えてください。
(ハローワークはイエスノーではなく、他の言葉で言い換えて教えてくれるのでわかりにくかったです…。どうすればお得かとか教えてくれれば良いのに…)

自分都合で退職しました。
4月28日に初めの認定日がありました(次回は7月です)。
一度も給付金は受け取っていません。
待機満了4月15日、給付制限4月16日です。

ありがたいことに就職が決まりましたが、ハローワークの紹介ではなく、...続きを読む

Aベストアンサー

そっか、ちょいと修正。
現在、給付制限中という事ですね。なら、1週間後には出ません。
もう手続きしてしまったので、持ち越しも不可です、たぶん。持ち越し、加入期間合算は一切の給付を受けていない場合だけです。以下に該当もするでしょうから、余計に不可です。
待期満了後、つまり4/15から1ヶ月以上経過後に就職すれば再就職手当等の対象になります。雇用保険未加入のバイトという事なので3割の就業手当になります。これは5/16日以降の就労なら出ます。

Q再就職手当てを貰えるまでどのくらいかかりますか?

再就職手当ての申請書を出したのですが
一緒に雇用保険受給資格者証を出すのを忘れました。
明日書留で送るつもりです。
まだ就職日の翌日から一ヶ月過ぎていないので大丈夫だとは思いますが。

再就職手当ては申請してから1ヶ月から2ヶ月確認にかかるとありますが
1ヵ月と2ヶ月ではだいぶ違うのですが、結局どれくらいでもらえるのでしょうか。

Aベストアンサー

 こんにちは

 ハローワークからの給付を受けるためにハローワークでは

 1)申請に対して確認をし、支給の決定をする。
 2)支給の決定をした金額を指定口座に振り込む。

 この2つの作業が必要になります。

 1)の支給の決定は、何日かかるか不明です。
 質問者様のように必要書類が添付されていなかった場合は、処理は全く進みません。役所の処理は申請書類の記載が完全になり、必要な添付書類も完全に揃ってからがスタートです。
 書類提出時に完璧で、役所の事務担当も他に多くの仕事を抱えていない場合、2日程度で決定を受けることがあります。ですがこの日数を常に望むのは不可能でしょう。

 2)の振り込みは、「決定後第5営業日」です。つまり祝日がない週の場合は次の週の同じ曜日です。

 例 2012年7月2日 決定 ⇒ 2012年7月9日振込
   2012年7月9日 決定 ⇒ 2012年7月17日振込(7/16が祝日のため1日後ろに)

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q再就職手当→すぐ退職

失業保険140日を残して就職しました。(所定給付日数180日)
再就職手当の手続きをしました。(1日5000円)
約30万は入るかと思いますが、再就職してから2週間で退職しました。
この場合は、再度ハローワークへ申告に行った方がいいのでしょくか?
多分、すぐに次の仕事をきめると思うのですが・・・

Aベストアンサー

再就職手当を申告した段階で残りの全額を払われるので(失業保険)申告はいりません。職探しです。失業保険は出ません。職業訓練はできます。ただ、辞めた再就職先で雇用保険に入っていたら、一ヶ月働いていれば出来ますが、それいないだと無理です。使えても少しの額ですが。
続きそうになかったら再就職手当てなんて申告しなきゃよかったのに。
二ヶ月以上経ってから申告するという手を取るんだが、普通は。

Q採用証明書の提出は…

長い失業期間でしたが先日やっと再就職先が決定し、来週火曜から働くことになりました。
職安に電話で「決まりました」と報告したら、「今週の金曜に手続きしますので、雇用保険受給資格証と失業認定報告書を持って来所してください」と言われたのですが、採用証明書はいつどうすればいいのでしょうか?
来週火曜の初出社の日に会社の人に書いてもらって、職安に郵送すればいいのでしょうか?
ご存知の方、教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

採用証明書は、再就職先の人に記入して貰ってください。
就職日の前日から次々回認定日の前日までに行く様になると思います。
明日、職安に行かないといけないんですよね。
就職日の前日は月曜日なのでちょっと早いかも・・・
採用証明書の提出も明日でよいか職安に尋ねてみてください。
結構、面倒臭いですけど頑張ってね。

Q再就職手当てがもらえない

昨年末に4年ほど勤めていた会社を自己理由により退社し
2週間程の失業の期間後、今年になってハローワークの紹介で無事就職は決まったのですが
以前の会社から離職票がもらえなかったので
(退職もきれいな退職の形ではなかったので催促もしにくかった)
あきらめていました。就職も決まったので。
ところが今の会社は1ヶ月後計算の支給の為2月末まで収入がなく、
困っていたところに以前の会社から離職票が送られて来ました。
事実上2ヶ月収入がないので、
条件的には再就職手当てが支給される条件なので
ハローワークに問い合わせたところ「就職が決まっているので認定出来ない」というのです。
失業給付については別に諦めがつくのですが
再就職についての準備金と思う再就職手当てがもらえないのはどうしても納得がいきません。
離職票がないので手続きを怠った自分も悪いのかも知れませんが
1ヶ月遅れで給与計算し離職票を送られてはすぐに手続きも出来ませんでしたし、知識もあまりない為、後日でも可能かと甘く見ていました。

でも多少でも支給されれば助かるらこそ、準備金の手当てだと思うのですが。。。。

自分の考えが間違ってるのでしょうか?。。。。

昨年末に4年ほど勤めていた会社を自己理由により退社し
2週間程の失業の期間後、今年になってハローワークの紹介で無事就職は決まったのですが
以前の会社から離職票がもらえなかったので
(退職もきれいな退職の形ではなかったので催促もしにくかった)
あきらめていました。就職も決まったので。
ところが今の会社は1ヶ月後計算の支給の為2月末まで収入がなく、
困っていたところに以前の会社から離職票が送られて来ました。
事実上2ヶ月収入がないので、
条件的には再就職手当てが支給される条件...続きを読む

Aベストアンサー

#1です お礼ありがとうございます
私も昨年退職して、ハローワークに通っていました、お気持ちはわかります
>退職をしてからすぐに離職票が来なければ給付対象者にはなれない
 ・通常、離職票が手元に届くまで、2週間から遅くて1ヶ月位かかります
  (これは会社の対応次第なのでなんとも出来ません、出来るのは催促する位です)
>そこまで大事な条件の離職票が、退職した会社の一任されている(ここも認識が間違ってますでしょうか?)。
 ・会社は速やかに、離職票を発行しなければなりませんが、実際にその様にされているかどうかは会社次第なのが現状です
>ハローワークでは、「離職票が発行されなければこちらの方からもその様な会社側には指導はします」と言われましたが
 ・その様な指導はしてくれます、仮に指導後も発行がされない場合は
  ハローワークの裁量で、離職票を後回しにして、受給者の手続をしてくれることも有ります
  これは、その様な相談をされ、ハローワークの指示に従った場合です(これも自分が積極的に動いた結果としてある事です)
>自分で入った保険であれば、自己責任ですから自分で保険会社に連絡を入れるのが普通ですが、(もし民間に失業保険があれば)
会社が手続きをしている保険ですからシステムを理解するのもどうしても不透明になりやすくなる様な。。。。
 ・雇用保険も、毎月の給与から天引きされています、強制的に入る掛け捨ての保険です
 ・保険料を払っているのですから、利用できる時は最大限に利用する事を考えるべきでは
 ・利用する為には仕組みを知らないといけません・・誰も教えてくれなければ自分で調べなくては

私も、退職した時はよくわかりませんでした、離職票が届くまでに、ネットで調べて、不明点は直接電話して質問(ハローワーク・市役所・社会保険庁・税務署等)、等で退職後の健康保険関係、年金関係、確定申告関係、税・年金の減免等の事を知りました・・その当時の自分にはよくわからないことだったので

#1です お礼ありがとうございます
私も昨年退職して、ハローワークに通っていました、お気持ちはわかります
>退職をしてからすぐに離職票が来なければ給付対象者にはなれない
 ・通常、離職票が手元に届くまで、2週間から遅くて1ヶ月位かかります
  (これは会社の対応次第なのでなんとも出来ません、出来るのは催促する位です)
>そこまで大事な条件の離職票が、退職した会社の一任されている(ここも認識が間違ってますでしょうか?)。
 ・会社は速やかに、離職票を発行しなければなりませんが、...続きを読む

Q自己都合退職による給付制限がある場合の再就職手当て

私は1月に自己都合で退社することになったのですが、
3月にもし再就職が決まった場合、再就職手当ては
支給されるのでしょうか。
自己都合で退社した場合は3ヶ月の給付制限がある
とあったのですが、この期間内で就職してしまったら
支給されないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら回答お願いします。

Aベストアンサー

先に結論を言えばもらえます。
でも一定の条件をみたしてないとだめです。

1月にやめたとします。
それから会社から離職票が発行されますよね。
それをもってハローワークにいき手続きをしてもらいます。
その手続きをしてから一週間の待機期間があります。
その一週間をすぎてから、ハローワークで紹介された仕事で就職した場合のみ再就職手当てがもらえます。
離職票を待ってる間とか待機期間の一週間の間に勝手に求人広告などで探して決まったりしたらその時点で無効です。

ただし、求人広告に載っていたものでも、その会社がハローワークに登録されている企業であればハローワークの紹介として扱って再就職手当てがもらえる可能性もあるので、一週間の待機期間が終わって広告などで仕事があった場合、ハローワークに広告を持参して電話をかけてもらうのがよいでしょう。
でも登録されてなければ紹介できないということで却下されますので。

Q早期再就職手当てって手間がかかる

早期再就職手当ての手続きを初めて行ったのですが、結構面倒なんですね。

まず再就職先に採用証明書に記入、捺印してもらってハローワークに出しますよね。

それからまた申請書をもらって再就職先に再就職手当支給申請書(早期再就支援金支給申請書)と雇用状況等申請書に記入、捺印が必要みたいです。
できれば出勤簿かタイムカードのコピーも添付するようにとの事です。

なんだか再就職先にも手間をかけるし、そんなに再就職手当てが欲しいのかって思われそうで気がひけます。

これは全国共通なんですか?
みなさん普通に再就職先にお願いしてますか?

Aベストアンサー

私も支給を受けたことがある者です。
確かに再就職先に手間をかけるし、頼みにくいなあという気持ちはわかります。
でも、会社の誰が書くかはわかりませんが、会社の人はそれ程気にしないと思います。
たとえ、面倒だと思われたとしてもその時だけですよ。

「職安に出さなくてならないので、お願いします。」
それでだけでいいのでは?(私はそうでした。)

それに雇用保険を払ってきたのはpeterrabbitさんご自身ですし、早期に再就職が決まり、
再就職手当支給の権利を得られたのもpeterrabbitさんの努力にほかなりません。
別に不正を働くわけではありませんから、堂々としていていいと思います。

折角、支給の権利があるのですから、手続きされたらいかがでしょうか?

支給までは約2ヶ月位かかりましたが、私もNO.2さんのように支給してもらい大変ありがたく思いました。
語弊があるかもしれませんが、就職できたご褒美だと思いました。

Q再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

会社都合で離職し、雇用保険申請し、1週間待機した後に
90日分の基本手当ての受給資格を得ました。
2日分受け取り、その翌日に常用方派遣社員として
働き始めました。この時に再就職手当ての受給資格があると、
ハローワークに言われ、残り88日分から、再就職手当てとして
44日分の基本手あてを、いただきました。
残りの基本手当て受給資格は、44日です。
例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。
皆様のお知恵をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。

Aベストアンサー

>44日分の基本手あてを、いただきました。

これは正確にはどういうことなのでしょうか?

1.再就職手当は口座にすでに振り込まれている
2.再就職手当を振り込まれるという通知があっただけでまだ振り込まれていない

>例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、
2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか?
例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。

1であれば再就職手当については返還等のようなことは何も起こらず、そのまま。
2であって振り込む前に退職の事実を安定所がつかめば、振込みは取り消し。

あとは離職票をもらって安定所で所定の手続きをすれば、残りの44日分の支給が再開されます。


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