「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

上司に仕事上の悩みや人生に対しての迷いなどを報告するようにと言われました。
会社の方針で各部署内でコミュニケーションをはかり、団結力の強化が目的だそうです。
私が仕事上の悩みで思いつくのは、今回面談する直属の上司が嫌いだということです。
ワンマンなタイプなので、裏では文句を言われている、あまり部下に尊敬されていない上司です。
しかし、そのことを正直に話すわけにもいかず、適当な悩みを考えて話そうと思っていますが、
何かよい悩みはないでしょうか?本心を話して、とことんやりあって、現状打開する方法もありますが、
今はそんなパワーは出そうにありません。それとなく職場の雰囲気などをあげて伝えるか、または
全く別の話にしようかと思っています。プライベートな悩みでもよいそうなので、よいアイデアを教えてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

最近では多くの職場でメンタルヘルスに注意を払って(ほとんどの場合ただのアリバイづくりですが)そのような手法を取っているようですね。



貴方がご自身の精神状態の異常に心当たりが無いのであれば「特に悩みは有りません」と答えても良いですし、何かしら思い当たる節が有るのなら「強いて言えば、職場内の人間関係に悩んでいます」と答えては如何でしょうか。
相手が詳しく聞いてきても「相手が特定されると困るので個人名は言えませんが、自分でもどうしようもなくなったら相談します」と言っておけば良いと思います。
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この回答へのお礼

実は一つの選択肢として、「人間関係について悩んでいる」という案を考えていました。
まんざら嘘でもないしいいですよね。突っ込んで聞かれた場合の対処法も教えていただき、
ありがとうございました!

お礼日時:2008/01/06 15:40

無理して相談することはありませんよ。



会社の方針かもしれませんが、それはやはり
あなたが言うようにお互いの信頼関係やら
悩みの内容にもよるんですよね。
その上司が方針を勘違いしているのか日本的な
会社が無理にアメリカ式にしようとしているのか。

とにかく、「今は特に悩みはありません。ありがとうございます」
で終わらせるのがいいと思います。
きっとあなたからそういうワンマンの人を注意しても逆にもめる
だけだと思うんです。
その状況が耐えられないなら、もっと上の上司に相談した方が
いいと思いますよ。
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この回答へのお礼

この件でいろいろ考えていたら、正直に相談などができないこの状況(職場内の関係)事態が悩みなのだと思います。
さらに上の上司に相談する方法ありですね。アドバイスありがとうございました!

お礼日時:2008/01/09 11:08

私であれば、ただでさえ嫌な上司なので、1秒たりとも一緒に居たくないため、


「特にありません」と、一瞬で面談を終えます。

プライベートの悩み事は、それが自分の仕事に関係ない限り
(例えば、親の看病のため残業を少なめにしてほしい、などは相談してもよいが)
会社の上司に相談するのはお門違いだと思います。
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この回答へのお礼

おっしゃる通りです。信頼できない相手に心開いて相談なんてできません。
キッパリ断る方法もありますよね。参考意見ありがとうございました!

お礼日時:2008/01/09 10:55

下の方もお答えされてる通り、


「悩みが無いのが悩み」というのはいかがでしょう?
何か突っ込まれて聞かれたら、
「子供の頃から、友達と些細な事で喧嘩しても寝ると忘れちゃう性格だったので。」と笑顔で一言加えれば説得力も加わるのでは?
下手に探して言うと、ずっとその事で裏をかいて言われ続けられると思います。
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この回答へのお礼

その手もありますね。ストレスをためないように心がけている方なので、使えそうです。
あからさまに嘘の話をして、悩みを真剣に相談できるような上司ではないことを態度で伝えようかとも
思っているので、その意味でもよいアイデアです。ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/06 15:51

はじめまして。


それは大変難しい問題ですね・・・。

では、プライベートで、という前提で

あきらかにその上司と思われるひとを思いつつ

「知り合いにこんなひとがいて困っている」

と相談してはいかがでしょう?

そのときに大事なのは

あきらからに上司本人もわかる内容を入れること。

また、その上司のことを持ち上げること。

たとえば
「○○さん(←上司さん)のようなひとだったらいいんですけど
ほんとそのひと人の意見をぜんぜん聞かなくて
勝手に決めていくから、裏でも悪口いわれてて」

といういい方など。
また、余裕があるなら

「こういうワンマンなひとどう思います?だめですよね?」
という風にもっていくのもありかと思います。

あくまで、上司のことでない前提で話す。

それだけでも かなりスッキリしますよ☆
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この回答へのお礼

こんな友人にいる・・という設定ですね。本人に悟られない程度に話せば、事実のことなのでうまく話せそうな気がしてきました~!
とても本当の悩みを相談したいと思える人じゃないので、困っているのですが、これならうっぷん晴らしもできそうです。ありがとうございました

お礼日時:2008/01/06 15:46

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男性に質問!!(既婚可)職場恋愛って…(片思い限定)仕事で毎日好きな人と働けるって幸せですよね!
毎日会えるし、今日も頑張ろう、今日はどんな事を話そうってウキウキしちゃいますよね!
でも相手が連休だったり、私が連休だったり、シフトが2日合わなかったり、相手とスレ違いで会えなくなると俄然やる気がなくなってしまいます。。
相手は今何してるかなー、とか考えすぎて何も手に付かなくなったりすることもしばしば…
これって女性特有の心理なんでしょうか?男性も好きな人に会えない(片思い限定)日が続いたりするとつまらなくなったりするものでしょうか?
私は2日会わないともう辛いです。休みなんてイラね~とすら思ってしまいます。何か用事作って会社に行く方法はないかな…とか。会いたくて仕方なくなるし、頭の中はその人の事でいっぱい。。両想いとか彼氏になってしまえばそんな事もないのですが…
あ、聞きたいのは男性も好きな人に毎日会いたいって思うものなのか、と何も手に付かなくなって何もかもがつまらなくなってしまう私に何かいいアドバイス下さい。

Aベストアンサー

ありますよ。
朝、気になる人を見かけたから始まって
挨拶できた。ちょっと雑談できた。帰るとき声をかけてくれたとかとか....
些細なことですけどね。本当にそれだけでも嬉しいですね。
その代わり、書いてあるように、休みが合わなくて会えなかったり
長期休み入ると悲しくなったりね。

朝から帰りまでの間、一日接点が多いとモヤモヤして告白したい!
と思っていたりします。もちろん仕事中も考え事をしていたりね。
それが今日でしたけどね。

ただし、仕事中切り替えはしていますよ仕事に支障をきたさないようにね。

参考まで....

Q言われたことがうまく理解できない障害?

上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。

メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。

指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。
お互い嫌ですよね・・・・

どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか?

実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。

というのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか(名前はわかりませんが)症というそうです。

簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。

Aベストアンサー

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。
(これって自分では気がつかないんですよね。これが正しい、あの人はこう言っているって思い込んじゃっているから・・・・・)

【私生活において】
私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。とりあえず、よくわからないけどやってみますか??
ではないですか?
「お前の行動は私生活にもにじみ出ているんだよ」って私は言われました・・・


【対策】
自分自身の主観的な思い込みはやめる。
相手が何をしてほしいのかを整理して考える。
 何をしてほしいのか
 何でそれをしてほしいのか?
 どういうOutPutを望んでいるのか?

私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。
もし、相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。

【読むべき本】
これは、考えることができない自分。物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。

1.考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則
バーバラ・ミント (著)

2.ザ・ゴール 2 ― 思考プロセス
エリヤフ ゴールドラット (著)

この2冊はかなり有名のようです。
私が今読み終わった本は、
考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法
 船川 淳志 (著)

です。この本を読んで、心が痛かったです。
なかなかお勧めですね。
ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。ただ、何も考えずに読んだら何にもならないぞ。と言われました。。。。

masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。
お互いがんばりましょう。

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の...続きを読む

Q既婚者です。妻以外に恋をしました。自分が制御できません。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでしょうが、
私の仕事も比較的激務に属する方で、一緒に働いたり悩みを相談できる会社の部下に、心が動いてしまいました。

完全に恋に落ちてしまった状態で、寝ても覚めても彼女の事を考えてしまいます。仕事にも身が入りません。このような状態が2年近く続いています。
何とか彼女への気持ちを紛らわせようと、本を読んだり音楽を聴いたり新しい趣味を初めて見たりいろいろするのですが、だめなのです。
どうしても、彼女の顔が頭から離れなくて、かといって、素直に恋をするわけにはいかなくて。ものすごく苦しいのです。

誰しも聖人君子ではないでしょうから、既婚者でこういった悩みを感じるかたは、それなりにいらっしゃるかと思います。
どうやってこのような状態を乗り越えていくべきか、良い知恵があればご教示いただきけないでしょうか。よろしくお願いします。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
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Aベストアンサー

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦那が恋しているのを私が気付いてからでした。
私は衝撃を受けました。そして夫婦としてどうだったか、
何度も話し合いました。
私の正して欲しい点もあげてもらい、それに対して努力しました。
それから私なりに色々考えて努力して、
会話も増え、夫婦関係もよくなっていましたが、
旦那の気持ちは彼女に対してトキメキを持ったままでした。
メールのやりとりも何度もいいましたが続けていました。
抑えられなかったんだと思います。
会社の行けばいますからね。(その度に私は泣きました。)
これは気持ちの問題ですから、
私としてはそこまで束縛できませんし諦めていましたが、
義理姉に相談したところ、一喝してくれました。

今は辛いかもしれない。癒しの場所(彼女)かもしれないからね。
でも、今ここで改心して気持ちを切り捨てる努力をしてごらん。
子供が大きくなって一緒にお酒を飲んだり、
楽しく過ごす事ができるけど、それもないんだよ。って、
子供に恥ずかしくない生き方、行動をしてごらん。と
話してくれました。
その場で、彼女にメールをして、家族を傷つけてしまって後悔している。もうメールなど一切しない。ということを書いてました。
彼女もそれを理解してくれました。

あなたが気持ちがその子に向いていることも
相手はきづいているかもしれないですが、
そうなるとその子の人生にも大きく関わってくるし、
相手も良い人とめぐり合えるチャンスをつぶしてしまいます。
大変でしょうが、離婚するつもりが全くないのであれば、
絶対に発展するような言動、行動は、何が何でも止めておいてください。

しばらくして、旦那に結果的に、私がメールをさせてしまったことになったけれど、これでよかったのか・・・と言いました。
すると、
「これでよかったんだと思う。」と言ってくれました。
自分でもいけないと思うと思いつつ、
踏ん切りがつかなかったかもしれないです。
とはいえ、会社に行けばいるので、気持ちはあるかもしれないですが、そこまでは縛れないので・・・
今は夫婦間、会話も増えレスも解消しています。
旦那もこの状態をとても気に入ってるように見えます。
私は旦那の事を再び好きになったような気分です。

夫婦関係が改善できれば、あなたもこれでよかったと思うはずです。
ですから、逃げないで!
奥さんもこの状態を良く思っていないはずです。
夫婦上手く言ってないと他に向きやすくなるのは自然な事。
断ち切るためにもそこからですよ。頑張って、あなたなら出来ると思う。

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦...続きを読む

Q上司との個人面談で、言いたいことなんて言えるわけがない。

上司との個人面談で、言いたいことなんて言えるわけがない。

私の勤める会社では四半期毎に行なわれる個人面談があります。
個人目標のすり合わせが主な内容ですが、だいたいが上司や会社からの押し付け目標です。
嫌々ながらも承諾している以上『押し付け』と呼ぶのはふさわしくないかもしれませんが、断れる雰囲気ではないのです。
というか、私には断れるだけのパワーが備わっていません。

今回も面談で目標のことをあれこれ言われました。
また、たびたび部長が口にする言葉は『期待している』『当てにしている』です。
これは部下をノせてやる気を出させるための社交辞令かもしれません。
しかし、能力を超えた目標に加えてこんなプレッシャーを与えられたら、私にとって苦痛以外の何物でもありません。
肩こりに拍車がかかります。
禿げるか胃が溶けるかしそうです。

コミュニケーション能力、特に『自分の意思を伝える能力』を上げるにはどうしたらいいですか?

Aベストアンサー

> コミュニケーション能力、特に『自分の意思を伝える能力』を上げるにはどうしたらいいですか?

相手より大所・高所から、あるいは上位の概念で、物事を考えることです。

その前にまずは、
> 上司との個人面談で、言いたいことなんて言えるわけがない。
と言う先入観を捨てるコトですね。

「言える/言えない」と言う、可能/不可能の問題では有りません。
「言う/言わない」と言う、意思の問題ですから。

結果的に質問者様が「言わない」と言う判断をしているだけで、言おうと思えば言えます。

質問者様が「言わない」と言う判断している以上、コミュニケーション能力が向上しても、引き続き言えるわけは無いです。

何故、質問者様は「言わない」と言う判断をしているんでしょうか?
・上司と部下の関係に配慮し、上司に逆らうべきではないから。
・「出来ない」と言えば、自分の個人的な能力不足を疑われるから。
等ではないですか?

その様な原因ですと、大所・高所、あるいは上位とは言えませんので、相手に反論は出来ません。

例えば、「部長が仰る数値は、現在の経済環境で需要も縮小している中、現在活動中の案件を加速し、努力部分を最大限に考慮しても、到底達成は困難です。また、この様な現実的では無い目標数字を掲げ、次四半期の部門計画とした場合、他部署の要員計画等にも悪影響を及ぼし、会社全体の経営上も好ましくは有りません。」などと言えば良いでしょう。

たとえば自動車のハンドルを作っている会社であれば、自動車1台につき1コですから、総需要は自動車の生産計画によって決定されます。
後は、その中でその会社がどれだけシェアを伸ばせるか?だけです。

販売計画などだけでは無く、コストダウン計画でも何でも、ある程度は根拠が必要です。
企業の計画は、前期比プラス〇%などの数字を好みますが、経済が縮小する中でそれを実現するには、大きなシェアアップが必要になるのは自明の理であり、かつ当然、競合他社も同じコトを考えますので、経済環境が悪い状況下でのシェアアップが困難であるのは言うまでも有りません。

質問者様の方も「能力を超えた」「プレッシャー」「苦痛」と言う様な、曖昧な根拠では、出来ない理由になっていません。

経験や勘などの感覚では無く、可能な限り定量的な分析と努力部分を明確化した上で、努力部分が過剰であれば、その目標は根拠が乏しく、破綻する可能性が高い点を、的確に指摘すれば良いのです。

> コミュニケーション能力、特に『自分の意思を伝える能力』を上げるにはどうしたらいいですか?

相手より大所・高所から、あるいは上位の概念で、物事を考えることです。

その前にまずは、
> 上司との個人面談で、言いたいことなんて言えるわけがない。
と言う先入観を捨てるコトですね。

「言える/言えない」と言う、可能/不可能の問題では有りません。
「言う/言わない」と言う、意思の問題ですから。

結果的に質問者様が「言わない」と言う判断をしているだけで、言おうと思えば言えます。

質問者様が「...続きを読む

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q急にそっけなくなった職場の男性

最近、職場のある男性が急にそっけなくなりました(T_T)
仕事が忙しくなったのもあると思うんですが、事務的とゆうか・・・
冗談も言い合ったり、からかわれたりしてたのに・・・
すれ違うときには、お互いニコッって微笑みあってたのに・・・
何かした覚えもない。
嫌われちゃったのかな・・・
二人きりになっても、すぐどっか行ってしまうし・・・
前は、二人きりになったらずっと喋ってたのに・・・
悲しすぎます。
男性がそっけなくする時って、理由がありますか?

Aベストアンサー

好かれる方向にも貴方は理由(可能性)を探していた人。
だからこそ、
少し思ったように得られなくなると、
以前とは違う対応をされてしまうと。
それがもう「大問題」になってしまうんだよ。
嫌われたとか、
素っ気無くなった理由も必死に探してしまう。
素っ気無くなった。
その言葉が出てくるという事は、
以前は素っ気無く「無い」彼を感じていた、という意味。
それどころか、
(なんとなく)私は好かれているんじゃないか?
そう感じていた貴方さえいる。
貴方は、
いつしかそういう目線で彼を追い掛けていた。
ただ、
その追いかけが「追い越し」になり、
追い越しが更に「自意識過剰」になり・・・
自分でも自分を制御出来なくなっていたんだと思う。
周りに煽られるように、
彼を意識して思い始めた貴方。
⇒え?本当?本当?
好かれているんじゃない?
周りからそう言われて、貴方は彼を意識した。、
意識した貴方は簡単に彼を好きになり、
好きになった相手に好かれていると「思い込み」、
思い込みが強くなる事で、
相手の対応への一喜一憂が激しくなってしまう。
今貴方が感じている素っ気無さにしても、
実は一喜一憂の世界の話なんだよ。
実は、
そんなに特別な変化も無い。
そもそも、
貴方の「思い込み」の世界に展開されている程、
彼は貴方をどんどん好きにはなっていない。
好意はあるのかもしれない。
でも、
貴方のアクセル過剰の大きな思いに比べれば・・・
まだまだ手頃サイズで、
特別意識していると自覚するほどでも無い。
そんな彼は、
貴方への対応も「選べる」んだよ。
遠近も強弱も選べるんだよ。
楽しく話せる時も選べるなら、
今のように少し一定の距離越しの対応も選べる。
選べるのは、
貴方への思いに対する確からしさをまだ彼自身が選んで「いない」から。
貴方は既に意識過剰。
選べないんだよ(選び済みだから)。
プラスの彼は選べても、マイナスの彼は選べない。
接点が増える事は選べても、減る事は選べない(寂しいと感じる)。
そんな貴方「だから」感じてしまう、
今の彼側の変化(のようなもの)だったりする。
貴方はどう思う?
ゆっくりと深呼吸を。
もし彼が、
週明けにはいつもの感じになったら・・・
貴方はこれだけ悩んでいた事を直ぐに放り出して、
またアクセルの続きを踏もうとするんじゃないの?
彼は、
そんなに何かを変えている訳でも無い。
元々貴方「だけ」に集中したものが無い、というだけ。
仮にあっても、
貴方ほど(過剰)では無い、という事。
今の悲しいと感じる感覚を、
貴方なりの深呼吸の良い機会にするんだよ。
熱過ぎてオーバーヒートする前に彼が冷ましてくれた。
そう前向きに捉えて、
自らの自意識の管理を丁寧にしていく事。
それが出来るのが「大人」の女性だよ?
大切にしてみて☆

好かれる方向にも貴方は理由(可能性)を探していた人。
だからこそ、
少し思ったように得られなくなると、
以前とは違う対応をされてしまうと。
それがもう「大問題」になってしまうんだよ。
嫌われたとか、
素っ気無くなった理由も必死に探してしまう。
素っ気無くなった。
その言葉が出てくるという事は、
以前は素っ気無く「無い」彼を感じていた、という意味。
それどころか、
(なんとなく)私は好かれているんじゃないか?
そう感じていた貴方さえいる。
貴方は、
いつしかそういう目線で彼を追い掛けてい...続きを読む


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