休暇の取り方の注意を受けました

Question

5歳、2歳の子がいて事務のパート（1年ごとの契約）で働いています。

来月で勤めて1年が経つので契約更新について先週木曜日上司に呼ばれました。
上司からは更新していただきたいと言っていただいたのでありがとうございます、とお礼を言って更新をお願いしました。

その翌日今度は総務部長（男性）と総務課長（女性）に呼ばれ契約書へのサインと軽い面談をしたのですが、その面談の時総務課長さんが『休暇ですが小さなお子さんいて大変でしょうけど突然休まれると職場が混乱するので前もっての申請お願いしますね。』と言われたんです。

この1年確かに子供の体調不良で何度も休みました。もちろん前もっての申請など出来るわけもなく休む当日の朝上司に連絡を入れるという形でです。

○月×日子供が病気するので休暇を申請します、なんていう人がこの世のどこにいるのでしょうか？

実はこのような事を言われるのは今回が始めてではなく8ヵ月前、入社して3ヵ月が経過したころも1度言われています。その時はうえの子が原因不明の発熱が続いていて精神的ボロボロだった上にこんなことを言われてしまい頭を抱えてしまいました。

私としては8ヵ月前に言われたことが常に頭にあったので休む時は本当に気を遣い突然休んだ次の日は職場の方（上司入れて4名）１人１人に頭を下げたり、当たり前のことですが遅刻もせず、仕事も自分なりに一生懸命やってきました。

でも8ヵ月前のことがあったから更新はしてもらえないと思っていたのに、上司を始め、上司の上司、そのまた上の上司も私に引き続きやっていただきたいと言ってくれたらしく、その事を知り8ヵ月前のことは帳消しになったのばかり思っていました。

それが更新を受けた後まさか言われるとは。

突然休むことは決していいことじゃないことはわかってます。しかし小さな子を抱えた人間を雇用する場合仕方のないことだと思うんです。
入社前の面接の段階でもその事は話しましたし、面接に総務課長さんもいたのでわかっているはずなんです。

この先も子供が体調を崩さない保証はないし、体調崩したら休暇申請なしに休むだろうし、なのになんで契約終了にせず更新したのだろう、と総務課長さんが何を考えているか全然理解出来ないんです。

くだらない質問とはおもいますが、これを読んで下さったみなさんが私の立場だったらどう理解しますか？

また総務課長さんからの目線で答えていただいても構いません。

shaikencenter · Accepted Answer

管理する側からの意見を言わせてください。
　前の方々の回答も含めて書きます。

子育て中の女性の有給休暇が突発になることはやむを得ないことは、多くの管理者が経験していることです。管理者自らも経験してきました。女房が医療職の有資格者の場合などは、無資格の旦那のほうが休みを取ることが多いということもあります。
　しかし、職場にはそういう経験をしていない人もいます。未婚の女性や専業主婦の旦那などが、有休は予定して取るものだと思っています。そういうふとたちの手前、課長としては「一言」言っておくことも、仕事なのです。
　「注意はしておきましたよ。」で良いのです。
　
　その注意をどう受けとめたのかを、質問者が行動で表せばよいのです。
　No.３さんのところで、ご家族の協力をいろいろにお願いしていることは良くわかります。
　それを、声高々に言わなくてはいけません。
　子供の病気で休んだ後の出勤で誤った後に、「今日も熱がひかずに休ませていますが、主人が休んで見てくれています。」の一言が、一家で苦労していることを、伝えてくれるのではないでしょうか。
　多少オーバーでも、質問者だけが休んでいるのではないことがわかれば良いと思います。

rika-chan · Answer

契約を更新を会社側がお願いをしているのですから、ある程度、本当は分かっているのだと思いますよ。本当に迷惑でしたら、更新のお願いはしないと思います。

ただ他の従業員で、小さい子がいないのでしたら、そういう例はあまりないと思われますので、注意しないと示しがつかないのかもしれませんよ。私の会社も、当日欠勤は、罰則があり、何回以上で、減給の対象になったりします。

当日欠勤をした理由と、書類を次の日に提出しないといけません。もちろん、小さい子がいる人もいますし、体調が悪くなって休みを取る場合もあります。

契約更新をしたときと、8ヶ月前に一度言われたくらいで、気にする必要はないんではないでしょうか？

kenken3ken · Answer

文章からの感想です。
しかし小さな子を抱えた人間を雇用する場合仕方のないことだと思うんです。
突然休むことは決していいことじゃないことはわかってます。しかし小さな子を抱えた人間を雇用する場合仕方のないことだと思うんです。

仕方のないという使い方をされてます。当たり前のことでしょう。という意味じゃないと思いますが、
パートであろうと社員であろうと、その会社にとって必要と思われて雇用させているわけです。
突然の休みでも仕方ないという思いが少しでもあるのなら改めたほうがいい思います。
（文章にはそれが出ています。）私も、いたしかたないと思います。しかし、会社側としてもわかっていてもあなたの突然の欠勤で穴埋めしているひとがいて、損人から不満が出たら言葉足らずですがそういう言い方しかできなかったんじゃないでしょうか。
　お互い自分の立場ばかり考えずに相手の子とも考え自分が休むことで迷惑をかけているという気持ちがあれば仕方ないという単語は使えないと思います。
　ちょっと厳しいかもしれませんが、それが嫌なら辞めることです。

wildthing · Answer

#3再回答です。　月十万で頑張っているんですねー。涙が出そうです。
おごった事を言ってすみませんでした。　お詫びの意味を込めての再回答です。
いいお母様ですね。なんて心の綺麗な方なのでしょう。
あなたみたいな人にはきっと良い事があります。
それを信じて　大切なお子さんを育ててあげてください！　もう一度いいますが
おごったことを書き入れしてしまってすみませんでした。反省しています。ごめんなさい。

wildthing · Answer

私なら子供が病気でも出勤できる体制を整えますね。それは　他の誰かに面倒を見てもらえる
体制を整えると言う事です。大体前日に子供が体の具合が悪いと言うことが殆どです。　ある朝いきなり具合が悪いということはめったにありません。お金はかかりますが社会人としては　子供が病気＝休むは会社としてやはり困りますからね。子供の病気で会社を休む人は万国共通で疎まれてしまいます。近所の引退したおばあちゃんとか知り合いで誰かを雇うということはできないのでしょうか？

white_catcat · Answer

私はSOHOで働いているので部下というものはいませんが、外注へ仕事を出すことがよくあります。
その感覚でもよければご参考ください。

仕事というのはずっと流れており、それぞれがそれぞれのポジションで働いて初めて成り立ちます。
そのポジションに突然穴が開く（＝突然休まれる）と、誰かがフォローしなければならず、いろんな人に負担が掛っていきます。

本来その負担をうまく振り分けるのが会社の役目ですが、体制によってはままならないことがあり、ひょっとすると誰かが遅くまで残業をしなければいけないことだってあります。
そうなれ残業代など予定外の経費が発生してきます。

質問者さんは雇用される側なので「大変なのはわかる」とありますが、突然の穴を埋めるためにどれだけ大変かを本当には理解はされてないと思います。
でもそれが悪いわけではありません。
会社側もお子さんがいるということを前提に雇っているのですから、そのリスクは承知していると思います。

でも会社といっても働いているのは人間であり、結局負担するのは働いている人たちなのです。
だから本音がポロリと出るんですよ。
多分、総務課長さんもあなたの状況は頭で理解していると思います。
でも突然抜けられたら業務に支障が出るのは事実であり、そのハザマでの言葉だと思います。
その支障よりもあなたの能力の方が勝っているので、再契約になったのだと思います。

お子さんの急な体調不良で休むことは仕方ないです。
でも抜けられて困るのは「会社」ではなく、働いている「人たち」なんですよ。
後からフォローも大切ですが、「会社として理解するのは当たり前」という態度でいたら、一緒に働いている人がちょっとかわいそうです。

これからも同じようなことがあるでしょう。
その都度会社の顔色を伺いながら休むというのは、精神的にもよくありません。
「小さい子供がいるから」という中途半端な言葉ではなく、一度その辺をきちんと上司と話をしたほうがいいと思います。
お互いに無理解でいるより、少しでも相手の状況が判れば気持ちも落ち着くと思います。
あなた自身も自分抜けたときにどうフォローされているのか、把握しておいてはいかがでしょうか。

ruru717 · Answer

病院勤務で子持ちも多いのでうちでは突発の休みはかなり多いです。

その場合しょうがないと私は思います。

ただ・・子供のことなんだから当然よ！という態度で「昨日は急にごめん」の一言もない人にはムカッとはします。

穴をあけた分誰かが走り回ってそれを埋めたのを理解してないと感じるためです。

私は看護師なのですが、部署が看護部じゃない男性が多めの部署に配属されています。

そこの上司があてつけがましく「看護師は子供のことだからってぼこぼこ休みすぎ」といったので「じゃ、ここで男性が子供の看病するんで休みます」っていったら休みあげるんですよね？と突っ込んだらいわなくなりました。

正直いってしまえば男性が休んで付き添っても結構おろおろして困る方も多いし、お母さんが休むことも多いのですがね。

貴方の上司の方は企業上そういっただけなのかはわかりませんが、子供は段々大きくなってきたら病気も減ります。

今は言われて辛いでしょうが耐えてください。

ただ休んだ後のすみません・・・の態度はずっともち続けてください。

周りを敵に回すのだけはまずいですから。。

休暇の取り方の注意を受けました

管理する側からの意見を言わせてください。

契約を更新を会社側がお願いをしているのですから、ある程度、本当は分かっているのだと思いますよ。

文章からの感想です。

#3再回答です。

私なら子供が病気でも出勤できる体制を整えますね。

私はSOHOで働いているので部下というものはいませんが、外注へ仕事を出すことがよくあります。

病院勤務で子持ちも多いのでうちでは突発の休みはかなり多いです。

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