A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
迷惑かけついでに、明日以降から辞めれないか、交渉してみたら、どうですかね?無断欠勤するよりは潔く職場も助かるのでは?どうしても行けないと、はっきり伝えてみてください。
職場も応援呼べないですし。ダメ元ですが。No.4
- 回答日時:
どうしたらもなにも・・・
余りに無責任だと思います。
20日に退職って退職届を出した人間が言う言葉ですよ。
退職届も出していないのに・・・
無断で退職って事になってしまいますよ。
まずは 会社へ退職届を提出して後は有給を使えばいいんダケド
その有給もないですよね。
欠勤扱いで退職する形になるとは思いますが。
子供の体調不良で休むのは仕方ない事なんです。
働くと言う事はそういうリスクを背負っての覚悟がなければ
何処へ行かれても同じことの繰り返しです。
まずは 退職届を提出してくださいね。
No.3
- 回答日時:
あなたがいない事で、現場はどうなっているのでしょう?
このまま無断欠勤するのは、社会人として、人としてダメだと思いますよ。
行く気がないなら、それを上司に伝えてケジメつけてください。
来ないのに在籍していると、次の人員を募集することも出来ず、現在働いている方は欠員で大変な思いをしていますよ…
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