有給休暇を忌引きに変更したい

締切済

質問者：ojaluma
質問日時：2008/03/09 10:35
回答数：3件

1週間の有給休暇中に祖父が急逝してしまい、葬儀に参列しました。忌引き特別休暇も会社にはあります。まだ休暇中なので、遡って申請することになりますが、該当日数を有給休暇から忌引きに変更は可能でしょうか？私は一般企業の会社員です。

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回答 (3件)

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No.3

回答者： uho-iiotok
回答日時：2008/03/09 11:47

会社次第というのは他の回答者に同意

休暇中に忌引きに該当する事象があったとしても
例えば年末年始などの会社全体が休みとなっている間に同様の事が起こったら？
恐らく認められないと思われます。
一般的に忌引きは、「葬儀等で」「本来勤務すべき日」を休む。という解釈でしょうから
「昨年亡くなった親戚の忌引き休暇を明日使います」は通用しないはずです。

有給とはいえ、自分が自由に使える休日中に「葬儀で予定が潰れたから」と
会社に対して忌引きを求めるのは社会人としてどうかと思います・・・

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No.2

回答者： n_kamyi
回答日時：2008/03/09 11:03

法律的には可能とも不可とも決まりごとはありませんので、会社の対応によります。

また、会社で特別休暇の扱いがどのようなものかわかりませんので、メリットがあるかどうか不明です。
特別休暇は休暇を認めるだけで、無給というところも多くありますので、特別休暇に変更したら休んだ分は給料が出ないこともあります。

詳しくは人事や総務の方に聞いて下さい。

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No.1

回答者： zug
回答日時：2008/03/09 10:38

それは企業によるでしょう。

会社の人事に相談するべきです。
普通の企業なら多分遡って変更することはできると思いますが。

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Aベストアンサー

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葬儀が日曜でも、その片付けや後処理などに時間がかかりますから。
逆に、金曜日に危篤とかの連絡があって、有給休暇を取っても、亡くなれば、それを特別休暇に振り替えてくれたりします。
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一般的に忌引きは、同居家族、と２親等まででしょうが。

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Aベストアンサー

会社役員で総務担当として就業規則を管理しています。

以前参加した労働関係法令を学ぶセミナーでも、忌引きは法令で定められている範囲ではなかったはずです。

ただ、忌引きの取り扱いでは、心情的なものがありますので、特別休暇の対象となることが多いと思います。特別休暇と言っても、有給であるわけではありません。無給扱いの特別休暇となることも多いと思います。

無給の特別休暇というのは、給与計算では欠勤扱いと同様に計算され、手取りなどは減ることとなります。しかし、人事評価などでは欠勤扱いとしないとすることが一般的でしょう。あくまでも会社の判断ではありますがね。

私の会社では、労働局などのひな型を参考にしつつ、同業他社の規則なども参考にして定めています。近親者などになるほど有給の特別休暇で日数が多くなり、関係性が薄くなるほど日数が少なくなったり、無給となります。ですので、有給扱いの特別休暇以上の休みが必要な場合には、無給の特別休暇や通常の欠勤ではなく、通常の有給休暇をあてて対応する従業員が多いですね。
血縁関係が薄くても、親戚関係が濃い場合などは必要な日数も増えます。親友などの友人・恩師などであれば、心情的に参加もしたいことでしょう。しかし、会社がそこまで面倒見切れるものではありません。
会社が認めてくれる場合には、その認めてくれる範囲はありがたく休暇として申請を行い、それ以外の部分は自己責任で通常の有給休暇を使えるようにしておきましょう。

有給休暇は計画的消化が原則の休暇ではありますが、多くの会社では、体調不良などの急なものを認めたり、質問のような場合にも認めることも多いことでしょう。
ただ、法律の最低限だけの規則でしか認めない会社の場合には、あきらめましょう。

私は社内で決済する立場として、従業員に相談を受けることがあります。直属の上司・同僚・顧客などに大きな負担とならないように可能な限りの調整を図ることを条件に有給休暇を級なりようも認めています。

たまにいますが、旅行などに行くのに有給休暇を消化し、忌引きなどでない権利を主張する従業員もいます。その場合には、丁重に説明をしたうえで、人材評価を考えますね。

大きく見て、忌引きなども福利厚生です。そのあたりの条件も継続して働くのに重要な条件でもあります。他によい条件があり相殺できるのであればよいですが、全体的に条件の低い社内ルールなどの場合には、転職などを行うか、社内に労働組合などをつくり、会社と交渉するしかないでしょう。一人の意見では、経営者によっては反乱分子的なイメージを持たれる場合もあります。

外資系などの場合には、日本の慣習と異なる規則などとなる場合もあります。それでも、通常の有給休暇はあるでしょうから、そちらで対応を考えましょう。
私の知っているところでは、法令で与えなければならない有給休暇自体を認めておらず、そのような会社ですので忌引きなどの特別休暇などもありません。自分の結婚式やハネムーンで祝ってもらうはずなのに、休んだら給料を減らし、人事などでもマイナス評価、などと考えてしまう会社もありますね。

申請の制度があるだけ、まともだと思いますね。

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そこで質問なのですが、
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これは死亡した翌日から３日でなくては
ならないのでしょうか？
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休みが明けてから会社には問い合わせを
入れますが、まずは一般論として
他の企業はどうかを知っておきたいです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

祖父母の場合は死後５日以内に３日でした。
５／２に亡くなると、５／３から７までの間に３日取れることになります。今年は、５／３から７まではカレンダーでも休日なので、忌引きは使えないことになります。もっとも、５／２当日に忌引きを使えば１日は使えることになります。

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普通に考えると、有休とは別に特別休暇が与えられると解釈すると思うのですが。。。
特別休暇は特に法律に定められていないようですが、会社の言い分は正しいのでしょうか？

Aベストアンサー

＃２です

＞社長がそうだと言い張っているとのことです。
＞就業規則自体が、なんかの例文をそのまま使っているみたいです。（

会社が体裁を整えるだけで内容も理解しないでよその規則をコピーしたんでしょう．．．（笑）。

有給休暇はそのように使う物では有りません

「従業員が次の事由により有給休暇を申請した場合は、会社は時季変更権を行使しない」

とでも変更して貰えば？．．．（笑）。

有給休暇の残りが無い人は「欠勤扱い」なのでしょうね

貴方の言うように特別休暇の条項そのものを削除する方がスッキリします

長くなりますが参考までに某社の規則を貼り付けましょう

（特別休暇）
　第３９条　１．社員は次の場合特別休暇を受けることができる。
　　　　　　　（１）本人が結婚するとき。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５日
　　　　　　　（２）子女が結婚するとき。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１日
　　　　　　　（３）父母、配偶者、及び子が死亡したとき。　　　　　　　　　　　　　５日
　　　　　　　（４）祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母が死亡したとき。　　　　　　　　２日
　　　　　　　（５）その他３親等内の血族又は姻族が死亡したとき。　　　　　　　　　１日
　　　　　　　（６）亡父母年忌法要１日
　　　　　　　（７）女子社員の産前産後。その期間及び
　　　　　　　　　　６週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間。）以内産後８週間。
　　　　　　　　　　に出産する予定の者が請求した場合。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　（８）女子社員の生理時。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　生理日の就業が著しく困難な日。
　　　　　　　（９）火、水難その他非常の災厄にあったとき。　　　　　　　　　　　　３日
　　　　　　（１０）伝染病予防法により交通が遮断されたとき、遮断期間又は
　　　　　　　　　　又は予防措置のため出勤停止を命ぜられたとき。出勤停止期間。
　　　　　　（１１）証人、鑑定人、又は参考人として裁判所に出頭するとき、必要日数
　　　　　　　　　　又はその他これに準ずるとき。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　２．特別休暇については本人より直属上長を経由して届け出あるものについてこれを認め、昇
　　　　　　　　給、賞与時の評価及び有給休暇の出勤率の算定については出勤の取扱いとする。
　　　　　　　　なお前項(１)(２)(３)(４)(１０)(１１)の特別休暇については基準賃金を支払う。

　　　　　　３．出産後６週間を経過した女子社員から就業の請求があったときは、第１項（７）の期間に
　　　　　　　　かかわらず医師が支障がないと認めた業務に就かせることがある。
　　　　　　４．特別休暇については夫々取得出来る日数が定められているが、その取得の仕方は
　　　　　　　　該当する日の前後に於いて自由に選択出来る。定められた特別休暇の日数には会
　　　　　　　　社が定めている休日は含まない。又期間の定めあるものについては上記の休日は
　　　　　　　　含むものとする。

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近親者ですと会社からのお花や弔電があったりしますから、葬儀の詳細は聞かれますね。私が使ったのは”母の古くからの友人が亡くなった"です。
これだと会社は詳しく聞いてきたりしませんでしたよ。

あとは、昨年ウチの近所であったお葬式は○○教というので、お花や香典は一切受け付けませんというものでした。ただお参りして下さいと言われ、皆で経を唱えるだけのものでしたので、こういった宗派ですと言ってみては？

悪知恵ばかりですが参考まで・・・

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　自分は今回の休みは忌引きになるとばかり思っていたのですが３日間休み、出勤したところパートには忌引きはないと言われ、有給を使うよう言われてしまいました。
　パートには忌引きはないのでしょうか？祖母は同居もしていた身近な親族です。

Aベストアンサー

服務規程によって、配偶者の場合○日、両親場合、義両親の場合、祖父母の場合、など日数があります。それによってですが、ない会社も中にはあります。忌引きの場合、無給ではありませんか。
周囲を見ていると、配偶者の親の場合など、一週間ぐらい休んでいます。兄弟とかもそうですね。
お金のことより、忌引きのときぐらい休みたいと思います。
祖父母は、あなたが書いたぐらいの二日から三日ぐらいの日数です。
服務規程により、花輪やお香典が出ることもあります。服務規程をもう一度読むことをお勧めいたします。

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Aベストアンサー

>産休or育休中に実父が亡くなった
　場合、会社に連絡は入れるべきですか？

もちろん会社には連絡入れます。
じゃないと会社名で弔電や花輪が届かな
いですよ。
さらに連絡入れないと慶弔見舞金も
もらえませんし。
弔電も花輪も見舞金もいらないし、
どうせ産休中なので忌引休暇の必要も
ないし！と思うのであれば連絡しなくても
いいと思います。

>私の勤める会社は、通常社員の家族に不幸があった
　場合は、平日の連絡であれば総務より弔電が入り上
　司が通夜or葬儀に出席しています。

これが普通ですよ(...続きを読む

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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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口頭で報告し、後日忌引き申請を出せば済む場合もあれば
役所の書類（死んだと証明されるような物等）が必要になる事や
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社内規則はその会社の社員でなければわかりませんし
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なっているはずです。

気を落とされずにこういうときこそ、冷静になって処理する事が必要ですよ

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