No.4ベストアンサー
- 回答日時:
派遣社員の場合、派遣元によって対応がものすごく違うので、証明書を書いてもらえたりもらえなかったり、かなり違います。
派遣社員は、派遣先の仕事が無ければ、通院の為の休業なのか、単に行き先の仕事がないための休業なのか、判断できなくなるからです。
休業損害は、日額を過去の給与の平均金額から算出し、休業が必要とされる日数(医師の診断書など)を掛け算して支払われます。
保険会社に相談して、給与明細と診断書で支払ってもらえないか、聞いてみたらどうでしょう。
でも、保険会社によって、すんなりと払ってくれる会社と対応の悪い会社がありますし、同じ会社でも支払い担当者によって認めてくれたり駄目だったりするので、「運」が悪ければ払ってもらえないです。
事故の内容がわかりませんが、自分の自動車保険に「人身傷害補償」がついていれば、代わりに自分の保険会社から休業損害を払ってもらえます。
一度確認されたらいかがでしょうか。
No.3
- 回答日時:
書いてくれないなんて、大変失礼ながらあまり
いい会社ではないですね。
でも派遣というからには派遣元があるわけです
よね。
俺も配膳の派遣でホテルなどでバイトやってい
ましたが休業損害証明書は派遣先のホテルで書
いてもらわないで派遣元の派遣会社で書いても
らいました。派遣先で書く必要なるのかな?
派遣なんですから派遣元でかくものでは?
休業損害報告書がどうしても書いてもらえない
なら最悪事故前3ヶ月分のrinzurinzuさんの
給料明細でもOKしてくれる思います。
これは保険屋との相談です。諦めないで相談し
てみてはいかがですか?そのために担当者が
1人つくと思うのですが。
俺は解らない事はガンガン電話してききました。
お金に絡みますからはっきりさせて安心したい
ですからね。
No.1
- 回答日時:
状況がわかりません。
業務上の事故なら労災適用です。
証明書の問題ではなく、手続きの問題です。
プライベートでの事故なら、派遣元にとっては迷惑なだけです。
証明書の発行の必要がありません。
なぜ派遣元に証明書を要求するのでしょうか?
補足お願いします。
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