コロナで休業を余儀なくされた従業員は給料はでるのですかり、

コロナで休業を余儀なくされた従業員は給料はでるのですかり、

No.6 ベストアンサー 回答者： のなつぺ 回答日時： 2020/04/23 12:03

会社の財務状況によって異なるでしょうね。

企業としては支払いたくてもお金が無くては払えないでしょうし、今回の場合はコロナウイルス感染懸念による休業要請で企業そのものによる原因ではなく、従業員のみではなく、起業も収益面で経営に影響が出るので、これが続けば解雇も検討しなくてはいけなくなるでしょうね。

No.9 回答者： 28soba 回答日時： 2020/04/24 09:22

給料を払う義務はない。

No.8 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2020/04/23 18:18

不可抗力で休業の場合は　休業補償する必要はないですが　コロナによる休業は不可抗力に該当するかは　厚労省の解説でも曖昧です。

休業補償した分を国が補填してくれれば問題ないのですが・・・

No.7 回答者： 05051036 回答日時： 2020/04/23 14:04

会社によりけり。

蔓延を防ぐためには一刻も早く家にこもってもらわねばなりません。
となると、とにかく安心して出勤をやめてもらうため細かいことは後回しにして、『給料は出すけど休んどけ』という通達にするのは英断だと思います。

私の職場は、真意はわかりませんが休業でも給料出るようになってます。

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2020/04/23 11:09

会社次第です。

労基法の休業手当はあくまで会社に責任がある場合に限られ、伝染病などで閉鎖を強制されるような場合には該当しません。
国の休業要請は微妙なのですが、指定された場合はやはり会社の責任ではないので出す義務はありません。
ただ、要請もなく、単に影響によって売上が減った程度なら出す義務があります。
また、現状では、休業手当を出せばその一部に助成金が出ますので、交渉次第では可能性もあります。

No.4 回答者： EFA15EL 回答日時： 2020/04/23 10:38

労基法に従うのであれば、６割程度は支払う義務があります。

とはいえ、無い袖は振れないというケースも多々あるでしょう。

妻の会社も自粛要請で休業せざるを得なくなりましたが、
６割は支払うと言っています。
私の会社は通常営業（ほぼテレワークに移行済み）してますので、
世帯収入としてはそこまで苦しくないですけどね。

No.3 回答者： スリープ 回答日時： 2020/04/23 10:24

会社に聞いてください

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2020/04/23 10:22

正社員か非正規かで変わってくるのでは。

No.1 回答者： kantansi 回答日時： 2020/04/23 10:22

出るところと出ないところがあります。

　大半は出ないでしょう。