転職したばかりの休業補償について

先日、事故にあいました。
過失割合はまだでていませんが、おそらく８：２か７：３くらいでむこうの方が過失割合が多いです。

自分は最近転職したばかりで、一週間くらいしか出勤しておらず、試用期間中の３ヶ月間は時給８００円という契約です。ちなみに今、健康保険の手続き中だそうです。

そこで質問なんですが、自分で調べたところ、休業補償を受ける際には、過去３ヶ月の給料明細等を提出すると見たのですが、転職したばかりの場合、前職の給料明細でいいのでしょうか？
それとも何か他に方法がありますか？
世間知らずな質問かもしれませんが、どうかよろしくお願いします！

No.2 ベストアンサー 回答者： comattania 回答日時： 2011/07/10 13:00

転職したばかりでも関係なく、自賠責保険から出金されます。

『休業損害：自賠責基準の計算方法』
【給与所得者】：休業日数は、会社が証明した『休業損害証明書』によります。
「有給休暇」を使用した場合も、休業日数に加えられます。
算出方法は、「事故前３ヶ月間の給与額÷９０日」又は、５，７００円のいずれか高い額×休業日数です。
立証資料等により日額が、５，７００円を超えることが明らかな場合は、１日につき、１９，０００円まで認められます。
【自営業者】：実際に治療を受けた日数が、そのまま休業日数となります。
怪我の内容によっては、治療期間の範囲内で通院実日数の２倍を限度に休業日数が認められます。（※家事従事者も同じ）
職業証明書を提出することで、日額５，７００円が支払われます。
日額５，７００円を超える場合は、前年度の所得証明書に基づき、「年間の収入－必要経費」÷３６５日の額が支払われます。
【家事従事者】：実際に治療を受けた日数が、そのまま休業日数となります。
日額は、１日につき５，７００円が認められます。

これが自賠責での規定ですから、安心してください。健康保険も関係ありません。

No.3 回答者： nik670 回答日時： 2011/07/12 09:14

mahiro000さんには加害者加入の任意保険屋が

担当でつきませんでしたか？？

その担当者に聞いた方が良いですよ(^^)

普通に考えれば転職したなら転職した会社での
補償になりますよ。
とはいえまだ転職したばかりで過去３ヶ月の実
績がない！こういうケースってmahiro000さん
ばかりでなく春の新入社員についても起こり得
ますしけしてまれなケースではありません(^^)
だから担当保険屋に聞くんです。そのための
担当者なのですから(^^)

ただ休業補償って会社休めばもらえるものでも
ないです。（入院通院していれば問題無いですが）
痛くて会社やすんだ！といったばあい、会社休むのは
あなたの勝手です、痛い分は慰謝料でお支払いします
から！なんてならないように、保険屋に聞いた方が
いいですよ♪

この回答へのお礼

お礼遅くなってすいません！
相談してみますね！
丁寧にありがとうございました！

お礼日時：2011/08/15 18:47

No.1 回答者： 01030430 回答日時： 2011/07/10 12:58

休業補償証明書は、あなたが書くものではなく会社が書きます。

給料明細がないなら、無くても大丈夫です。
もしくは、賃金サンセスによって支払われます。

この回答へのお礼

お礼遅くなってすいません！
安心しました！ありがとうございました！！

お礼日時：2011/08/15 18:46