私の勤務している会社では労使の話し合いの中で、正社員、契約・パート社員を問わず、出来る限り有給休暇を消化しましょうと言う取組を行っておりますが、やはり100%消化は中々達成できないのが実情です。個人によってバラツキはありますが、年間の消化率は50-80%程度です。それでも世間一般的と比べると、消化率は高い方だと考えています。
今回、契約社員さんの中で、有給は100%消化しないと損だから消化したいと権利を主張される方が出てきました。(その方の昨年度の消化率は70%です)余裕があれば有給を取得するのは構わないのですが、現状は今以上の取得はかなり厳しいです。また、その方の言い分を認めてしまうと、他の人にも同様な対応を取らざるを得なくなってしまいます。どのような対処をすればよいでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
以下のURLを参考にしてみてください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、100%取得することは何ら問題ないことなのですから、それを取らせないというのは、労働基準法違反と言わざるをえません。しかし、有効な期間が2年ですので、その1年間ですべてを消化する必要もないかと思います。本人や家族の病気その他でまとまった休暇をとらざるをえないようなことも十分考えられますので、ある程度残しておかないと、そうなった場合本人が困ることもあります。そういったことを話せば理解してもらえるかなと思います。
法律上厳しいことは理解しているつもりなのですが、じゃあ、実際問題に直ぐにどうするの?となると今回の質問の悩みにぶち当たってしまいました。考え方は大変参考になりました。ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
>出来る限り有給休暇を消化しましょうと言う取組を行っておりますが、
会社の方針は出来る限り有給休暇を取得させるということ何ですよね。
ならばそのために社員数を増やすのが当然の対策だと思います。
または今居る社員全員が有給を取っても平気なように業務の効率化をはかる。
他の人の要望も認めればいいだけだと思いますよ。
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