就業規則

こんにちは。

うちの会社は労働時間は9:00-18:00(12-13　休み時間)
となっております。
半休をとりたい場合は4時間働けばいいので
当然2-出社ということでいいですよね。
ところが就業規則では半休は1時からと定めています。
これはそもそも違法でしょうか。
またそのとき、そのような規則は無効になるものと考えて
いいですか。

また、以前早退したとき9-12まで働いて午後事情があり早退しました。
私の日給は1日ほぼ1万であるにもかかわらず、7000円引かれてました。
これも違法な気がするのですがどうでしょうか。

No.3 回答者： nanakokoro 回答日時： 2008/08/25 09:13

就業規則は、労働基準監督署に届けを出して許可をとってるんですよ。

半休の時間の定義も、それが規則なら違反ではないです。
会社の独自性を労働法に違反しない形で盛り込んでいいことになってるんですから。
そのような規則は無効ではありません。

早退の日給の話ですが、就業規則に定める減給の制裁として、会社が決めて労働局に届けを出してそれが通ってるからその金額になってるんでしょう。

それでも文句があるなら直接労働基準監督署に訴えればいいだけの話です。

この回答への補足

補足日時：2008/08/25 09:13

この回答へのお礼

うちの会社はサービス残業を普通にさせるから
すべてが違法に思えてくるんですよ。

お礼日時：2008/08/25 20:38

No.2 回答者： nanakokoro 回答日時： 2008/08/23 15:49

お話拝見しました。

就業規則とは、労働基準法に則って作るものなので、会社側が勝手に内容を考えて作れるものではありません。なので、gaejqhjewaさんの会社の就業規則も、法律に違反した内容ではない、と言えます。
あと、早退の日給の話ですが、会社には大抵、社会保険労務士が付いていて、主に労務士の方にそーいった賃金計算はお願いするものなので、それもまた法律に違反するものではない、と思います。。
今は、労働基準監督署もけっこううるさいと思いますので、変な給料の出し方はしないのでは？？と思いますが、、どうでしょう。。
色々な会社があるので分かりませんが。。
ちなみに私の知り合いの会社は、1分でも遅刻すると、1,000円引かれると言ってましたよー…

この回答への補足

補足日時：2008/08/23 15:49

この回答へのお礼

・・・と思います。

お礼日時：2008/08/24 22:37

No.1 ベストアンサー 回答者： debukuro 回答日時： 2008/08/23 14:14

０９００－１８００　９時間ー１時間　労働時間は８時間

これだと１２００－１３００は自由時間になります

＞日給は1日ほぼ1万
これじゃ計算できません
１万円だとすると時給１２５０円
１２００に早退すると６２５０円の減給になります
７５０円多く引かれています

＞就業規則では半休は1時からと定めています。
これ自体は違反ではありませんが賃金は実働時間で計算しなければ違反になります
つまり１３００-１８００の５時間分の賃金を支払わなければならないということです