協力者無しでは働けないのでしょうか？

Question

家計が苦しく専業主婦から社会復帰しようと求職活動中です。
近くに両親（主人も私も）、親戚などいなくて、子供が病気等で保育園を休んだり、急なお迎え等依頼できる人がいません。
就職してからでは遅いと思い、前もって伝えておこうと思い面接時にこのことを話すと、「正直、採用したいのはやまやまですが、急な欠勤や早退は困るんですよね」と必ず言われます。
私の母も私と同じ条件で子育てしてきましたが、職場は理解してくれていました。
時代が変わったので、協力者無しでは働けないのでしょうか？

主人も「働いてくれ！」とは言いますが、「急な早退や欠勤は子供の為でもできない。」と言います。
悩み過ぎて頭がおかしくなりそうです。

同じ思いでいらっしゃる方や、同じ条件でも、就職されて頑張っていらっしゃる方のお話が聞ければ。と思います。

よろしくお願いします。

yukiinu · Accepted Answer

どの程度の収入が必要なのかによるとは思いますけど
とりあえずは早朝だけのパートとかはいかがでしょうか？

工場とかパン屋さんお弁当屋さんやコンビニ、生協の仕分けなど
割と早朝のみのパートを募集している所を見かけます。
早朝だと時給が昼間よりも高いので朝の4,5時間程度でも
昼間の安い時給でフルタイムのパートをするのに近い収入になりますし・・・
私も一時期近所の工場へ早朝のみのパートへ行っていた事があるのですが
小さいお子さんのいらっしゃるお母さんがたくさん働いていましたよ。

子供の幼稚園や保育園へ送って行くまでに終わるので
その後は普通の専業主婦のように急な用事にも対応出来るしちょうどいいと言っていました。

やはり急な病気や幼稚園のイベントなどで休んだりしないとならないので
昼間は採用されないことが多いみたいでしたよ。

早朝なのでご主人には一人で起きて出勤してもらわないと駄目なので
協力は必要になるでしょうけどそれくらいは我慢してもらわないと・・・

それから以前派遣で行っていた場所は昼間のみの主婦のパートさんをたくさん採用していて
みなさん小さい子供がいるのでパートさん達でカバーし合って対応していました。
少人数の募集よりもたくさん募集している所だとそう言う融通もつけてもらえるかもしれませんね。

fukubito · Answer

今晩は。
私は、子供が小学２年生になるまで働けなかった平々凡々の専業主婦だった者です。

私も、働きたいという気持ちはありました。
egaogasutekiさんと同様の頼る人のいない境遇でした。
保育園は数百人待ちの狭き門。正社員の育児休業中の人優先だったので、ただの専業主婦をしている自分には順番が回るはずもないと諦めて、仕事をすることも諦めました。

何故働きたかったかと言えば、自分が自由に使えるお金が欲しかったから。でも、子供を預けて働いている人の中には、保育料を払うために働いているようなものだと言う人も多く、『家計の足し（自分のおこずかい）』という目的は実現できそうもないな、と思ってあっさり諦めました。

egaogasutekiさんは、ちょっと焦っていませんか？
自分自身で、基本的なことをクリアできるかよく考えてみてください。

働くことよりも前に、確実に受け入れてもらえる保育園は確保済みなのでしょうか。
認可・無認可で保育園の保育料がかなり差がある事もご承知ですよね。
あと、家事・育児はご主人の協力は期待できますか？今の時点で何にもしてくれない人ならば、期待するのは無理だと思います。
それに、保育園に預けて働くとなると、給料より保育料が高い状態になってしまっては元も子もありません。だとしたら、フルタイムしかないでしょう。

ただ、子連れOKの職場もあるようです。
私の知る限りでは、乳酸飲料を扱っているヤ○ルトですが、託児所付です。人と話すのが好きな人は向いていると思います。
また、宅配業者の下請け的な仕事もあるようです。使える乗り物が乗用車ならば比較的大きめの荷物を、自転車ならば冊子を扱うようです。
あと、掃除用モップの交換もあります。
（以上は友達からの情報です）
大金を稼ぎたいというわけでもないなら、選択肢に入れても良いのではないでしょうか。

yukiinu · Answer

#4です。お礼をいただきありがとうございます。

その中で一点、「夜中働く」と言うのが気になったのですが
本当の夜中に働くのは、ご主人もご心配でしょうし
夜中働いて、昼間家事やお子さんの世話をされていたら
質問者さまが倒れてしまわないか心配です。

私が働いていた所はあくまで「早朝」です。
人によっては4時位から9時くらいまで働いていましたが
小さいお子さんのいらっしゃる方は5時位から8時30分とか
幼稚園に間に合う時間に個々合わせていらっしゃいました。

それでしたら、ちょっといつもより早起きするだけで大丈夫ですし
ご主人も安心でしょうから、そう言う所を探す方がいいと思いますよ～
さすがに夜中に出勤だとちょっと物騒ですしね。

良いお勤め先が見つかるといいですね。

sannri · Answer

Ｎｏ３の者です。

昨年、ある用事で職安（ハローワーク）に行きました。
娘さんが嫌がる前に「用事」が済みますよ。散歩がてらに出かけてみてはどうでしょう。

１、カウンターに求人票が積まれています。それを一部貰ってきて、家でじっくり検討すればいいのです。

２、面接して、自分の希望を言って、登録します。条件が合えばハローワークから連絡があります。
午前中は混みますから、昼過ぎに出かけるといいでしょう。

hana6171 · Answer

こんにちは。
ひとり親です。
私は母や姉が協力してくれる、ファミリーサポートにも
登録してる、と訴えましたが５件ほど断られました。
実際には母も姉も働いているので頼り切ることはむりで、
ファミサポさんも私のスケジュールにあう方がみつかりません。
でも面接でサポートがないといったらどこにもうからないと
思います。

それからだめもとで応募した会社に採用してもらえました。
この会社は既婚者、子持ちはいないので理解はありませんが
いちお、子どもに何かあったときすぐにかけつけられる距離で
働きたい、と面接でいったことを尊重してもらっています。

実際、入社初日から熱をだして呼び出しがかかりその後
１ヶ月はほんとうに大変でした。
特に、病児・病後児保育はお迎えの時間が早いので
母がお迎えにいってもらえないと間に合いません。

だんな様がサポートできないのなら、今は融通がきく
パートやアルバイトで働くのが懸命かと思います。
３歳くらいになれば子どもも丈夫になって呼び出しもへると
ききます。本格的な仕事さがしはそれからでも遅くは
ないのでは。
就活ってメンタル面がとてもきつくなりますが、
応援してます。がんばってください！

dai-ym · Answer

確かに昔よりも景気が悪くなって、各会社利益確保が重要視されている時代なので、余剰人員が少ないという会社が増えているでしょう。
でも本人が急病になれば急な欠勤になるので、急な欠勤が困るといってもそれは確実に回避できる方法は無いのですけどね。

雇用側として不安に思うことは面接時にそういうことを言われるということは、そういう急な欠勤を頻繁にされるんでは無いか。と考えてしまいますね。
子供が病気がちであるとか、普通の人は保育園に行かせるような、熱は無いがちょっと調子が悪そうというだけで保育園を休ませてしまう過保護な親である。
そういうふうに考えてしまいがちです。

子供がとても保育園に行かせられないような、すぐに病院に連れて行かせなければならない、そんな状況になれば普通の会社は早退や欠勤を求めざる終えません。
だってそれを許さなかったために、お子さんに重大な結果が起きても会社は責任が取れませんから。
だから、そこまでのことは伝える必要は無いと思いますよ。

心配ならば実際に働かれている人にそういう人が出たときの会社の対応を聞いてみるほうが良いと思います。

それが嫌なら、近所の人と仲良くなり、困ったときは近所の人に助けを求められるようにするのもてです。
遠くの親戚より近くの他人。
こういう言葉もあるんですから。

harry41 · Answer

夫・妻双方の親もなく、親戚も頼りにならなくても、方法は３つあります。
　（１）地域の保育サポートにお願いする。支援される側のメンバーに登録しておいて、いざという時に早めに電話依頼する。
　（２）近所の方々と仲良くなり、いざというときお願いする。
　（３）近くの友人にお願いする。

　妹が出産するとき、ちょうど妹の夫は出張中で、２歳の子（私からすると姪ですが）を友人宅に一晩預けました。年がら年中では嫌になることもあるかもしれませんが、たまにならサポートしましょうという人も大勢いるはずです。孤立無援ではありません。お互い頑張りましょう

sannri · Answer

私は田舎に住んでいて、学校を出てから定年（去年）まで同じ会社に勤めていたので、ピントが外れるかもしれないのですが。

社長が汚れた作業服を着ているような小さな町工場などの事務職は当たってみたのでしょうか。
そういったところは案外融通が利くような気がします。

konorinko · Answer

店内スタッフのような仕事は人数ギリギリでやってる所が多いと思うので、
急な欠勤はよほどのことがない限り認められないでしょう。

お子さんが少し大きくなるまでは、
極端な話、チラシ配りとか、在宅ワーク、
期間内に担当したものを仕上げれば良いような事務仕事など
急な欠勤が出ても差し支えない職場を探し様子を見ては？

お気持ちはわかりますがどんな仕事の面接でも、
「急な欠勤するかも」といった話はしない方が良いと思います。
不景気ですし、あまり情けは通らない時代かもしれません。
せめて採用が決まった後それとなく話題に出すくらいが良いかと。。

lv4u · Answer

同じ思いは持たない男ですが。

>>時代が変わったので、協力者無しでは働けないのでしょうか？

昔は、正社員やパートといった「同じ企業一家の仲間」として感じられるメンバーで一体感を持って働く職場も多かったでしょうが、最近は、派遣・契約社員とか、請負社員といった「他社の人々といっしょに働く」職場が増えたと思います。そのために、「職場は一緒だけど、なぜ別な会社所属の私があなたを助ける必要があるの？」という時代になったのでしょうね。
また、女性社員は、男性社員の花嫁候補だったり、主たる業務は「コピーとお茶汲み」「男性社員の補助業務」ということで、突然の欠勤や早引けでも、仕事がなんとかなるケースも多かったのだとおもいます。

また、昔は出勤したら、まず新聞をのんびりと読んで、１１時ころからおもむろに仕事するという余裕ある管理職の人が職場にいたりして、余裕があったのではないでしょうか？現在は、仕事が増えても、人員が削減されたり、上記のような流動化する職場メンバーで、社内教育の余裕もなくベテランといえる人が減って、仕事効率が低下して、子持ちの女性をフォローできなくなっているのではないでしょうか？

>>悩み過ぎて頭がおかしくなりそうです。

自分の努力、あるいは良いアイデアで改善できる事柄なら悩むのもいいのですが、「急な欠勤や早退ＯＫな職場」を探すとなると、現状では「無いものねだり」に近い悩みなのかもしれません。棚ボタ的に、そういう職場にあたるのを期待するのは良いと思えますが、頭がおかしくなるほど悩むのは、無駄な努力と思えますけど・・・。

まあ、職場内、あるいは近くに託児所を備えたような女性のことを考えた優良企業が見つかるといいですね。

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どの程度の収入が必要なのかによるとは思いますけど

今晩は。

#4です。

Ｎｏ３の者です。

こんにちは。

確かに昔よりも景気が悪くなって、各会社利益確保が重要視されている時代なので、余剰人員が少ないという会社が増えているでしょう。

夫・妻双方の親もなく、親戚も頼りにならなくても、方法は３つあります。

この回答への補足

私は田舎に住んでいて、学校を出てから定年（去年）まで同じ会社に勤めていたので、ピントが外れるかもしれないのですが。

店内スタッフのような仕事は人数ギリギリでやってる所が多いと思うので、

同じ思いは持たない男ですが。

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