勤務先には育児部分休業という制度があります。（民間企業ではありません。）1日2時間まで育児休業が取れ

勤務先には育児部分休業という制度があります。（民間企業ではありません。）1日2時間まで育児休業が取れます。私は男ですが、子供の発達障害が発覚し、妻の負担が大きいためこの制度を活用しようと考えていますが、懸念点があります。
①男性でこのような制度を使うことはひんしゅくを買うか？
②同じチームの別の女性も保育園の関係で残念ができない状態です。そのような状態で私も部分休業を取得した場合、チームが回わらない場合、どうなるか。

No.3 回答者： yasuhiro20 回答日時： 2023/03/22 13:08

①男性でこのような制度を使うことはひんしゅくを買うか？

そもそも制度としてありますから、顰蹙を買うなんていうことがあり得ません。
とは言え、それに対して何かを思う人はいるかもしれません。


②同じチームの別の女性も保育園の関係で残念ができない状態です。そのような状態で私も部分休業を取得した場合、チームが回わらない場合、どうなるか。

チームが回らない場合をどうするかは、そのチームを管理している者が考えることです。
まずは管理者へ事前に相談してどうするかを決めましょう。

No.2 回答者： suzuko 回答日時： 2023/03/22 12:38

同じチームならば、時間をずらすで、可能では？

つまり、あなたは朝の部分休業を取る。
余談ですが、発達障害児ならば、デイサービスの利用も考えられては？

No.1 回答者： q0_0p 回答日時： 2023/03/22 11:28

残念ができない