No.4ベストアンサー
- 回答日時:
裁判員として裁判に出向く
裁判員の参加する刑事裁判に関する法律に規定があります
裁判員法第100条は、労働者が裁判員であったことを理由にする解雇や減給を禁止している。
法定伝染病
伝染病予防法
隔離や就業の制限がされます
ので自動的に会社はお休みに成ります
・診断書で通常は病欠ですね
法律上は賃金の支払い義務はありません
ので会社の規則によります
nrbさん返信ありがとうございます。
とても簡潔でわかりやすかったです。
ちなみに一般的に法定伝染病の公欠の場合、
賃金が発生する場合とそうでない場合どちらが多いものなのでしょうか?
No.5
- 回答日時:
お礼が早い
書くの忘れた・・公欠に類する物は法律に定義は無いですので・・・
それに類する物を書きました
一般的に法定伝染病の公欠の場合、
賃金が発生する場合とそうでない場合どちらが多いものなのでしょうか?
それは就業規則などのよりますね
大企業では○日までは給料の○%が払うや
組合が給料の○%払うなどがありますが
中小では貰える規定の方が少ないと思うますけどね
ほとんど貰えないじゃないですかね
nrbさん、またしても適切なご解答ありがとうございます。
わたくしとあるITベンチャーで働くものなのですが、就業規則にそれらしき文面がないのであとで調べてみます。
一応関東ITソフトウェア組合とか諸々入っているようなので早速調べてみます。
重ね重ねご解答ありがとうございます。
No.3
- 回答日時:
公欠という言葉をはじめて知りましたが、定義として、制度上も法的にもまったく同じ制度というものは無いと思います。
あるのは会社ごとに定められた特別休暇(有給)年次有給休暇、などで
給与面、保険面、昇給面勤続面の扱いはそれぞれ違います。
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