25時間労働について

実際に求人のある企業で、

10:30～翌11:30(25ｈ、仮眠休憩あり)
1ヶ月の変形労働時間制（実働時間40時間/週）
仮眠時間・食事休憩あり
1勤務3休制(4日に1回で月7～8回勤務)
【勤務例】
月(勤務)→火(明け休み)→水・木(休み)→金（勤務）→土(明け休み)→日・月(休み)

と言う勤務形態は、労働基準法を遵守していますか？
条文を基に詳しく教えて下さい。

No.1 ベストアンサー 回答者： Tabcatcher 回答日時： 2009/02/17 22:29

1. 休憩が労働時間の途中に1時間以上あること（労基法34条1項）

2. 一箇月単位の変形労働時間制の要件を満たしていること（労基法32条の2）
3. 深夜割増賃金が適正に支払われていること（労基法37条3項）
以上の3点を満たしていれば労基法上の問題はないものと思われます。

2について、勤務が7回の月は平均週40時間以内であることは確かですが、8回の月は休憩の長さがわからないと何とも言えません。1回の勤務の所定労働時間（拘束時間－休憩時間）を求めたうえで、
（1回の労働時間）×8÷30×7≦40
であれば問題ありません。

なお、賃金額は最低賃金額以上である必要があります（最低賃金法4条1項）。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
1はクリアしていますよね。
2は変形労働時間制の要件が分かりませんので、これから調べてみます。
3については記載がありません。
休憩時間については、7日と8日で違いがあるようには書かれていませんので、単純計算して、1回の労働時間25時間に対して休憩が5時間、とすると
20×8÷30×7
で、37ちょいになりますね。
OKと言うことですか。
賃金は

月給/19万6000円以上(一律手当含む)+各種インセンティブ
※試用期間1ヶ月は、月給15万6800円

とのことです。

お礼日時：2009/02/18 11:37