円満退社

仕事をやめたくて悩んでいます。
私の勤めている会社は、人数が少なく、パートなのですが責任のある経理を任されています。
勤め始めて半年が経過しましたが、別の仕事を正社員として始めたいと
思うようになりました。
まだ半年しか経っておらず、申し訳ないので、次の人が決まるまでは
勤務しようと思うのですがなかなか言い出すことができません。
狭い地域なので、円満に辞めたいと思うのですがなかなか言い出せず
悩んでいます。
友達にはパートなんだからといわれますが、性格上とても悩んでしまいます。
なにか円満に退職できる理由等アドバイスをいただけたらと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： yama-taku 回答日時： 2009/02/22 23:54

なんとなくですが。

雇用契約上、パートタイマーは、雇用側のビジネスの都合である
とか、被雇用者側のビジネスの都合で契約解除が出来るという前提の
元で取り交わされている契約であると思います。
ですので、一向に構わないと思うのですが如何でしょうか？

そもそも貴方の役職自身がその企業にとって重要であり、辞められる
のが経済的にとても困る場合は、元々正社員か、一定期間の派遣契約
で補えばいいだけかと思います。

例えば、もし貴方が経営者として、ビジネスを行っている場合、
どういう役職を正社員に任せるか、どういう役職をパート・アル
バイトで補うかを考えてみれば判るかと思います。
単純経理や単純販売職は、お金を出せばアウトソースができます
からね。

基本的に代打の効く作業をパート・アルバイト等でお願いをするのが
一般ですので、雇用される側も、特別その役職で独自ノウハウなど
得られるなどメリットがなければ辞めても構わないと思いますし。
逆に、そこでゴタゴタ言うような雇用主は、単に「子ども」じゃ
ないかと思います。

断り方を「経済的な都合により」など、うまく表現すれば特に問題は
ないかと。悩む必要は一切無いと思います。
もし、実際に、貴方に同職をどうしても辞められたくなければ。
私が雇用主であれば、正社員への登用も考え、条件提示をし、
貴方が他に選ぶであろう別の職業より好条件を出します。

人間関係と、ビジネス関係は、別物ですので。
メリハリの必要な部分はしっかりとしておいた方がいいと思います。

この回答へのお礼

とても貴重なアドバイスありがとうございました。
確かに、会社との関係のなかに
プライベートの関係のような感情が入り、
メリハリをつけることができないでいました。
パートタイマーの権利というのについては
なんとなくは知っていたのですが、いざとなると
よくしていただいたのに迷惑がかかる・・・
いろいろ悪く思われるのではないか・・・
などととなかなかゆうきがでないまま、いました。
ご意見参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/23 17:45

No.4 回答者： meihua 回答日時： 2009/02/23 22:37

恋人同士と同じで、やはり別れを言われるのは辛いもの。

それは会社も同じ。会社から雇用を切られるにしても、社員から退職を告げられる会社側も「はい。そうですか。」とすんなりいかないものです。

とはいえ、辞め方がキレイであれば、円満退社に近づくことはできます。一年働いていないので、はっきりわかるか不明ですが、退職の意思も伝えずに翌日から出社しないとか、後任決まっていないのに引継ぎ書も作らず辞めてしまうとか、辞めた後に大きなミスが見つかる。などなど。

自分自身譲れる部分（いつまでに辞めたい）というスケジュールと、会社の状況とがうまく合うといいですね。＊ただし、質問者さんの人生なので、規約に反しない限り自分の意見を伝え同意してもらう権利もあります。

この回答へのお礼

できる限り迷惑がかからないように自分の意志も
伝えようと思います。
よきアドバイスをありがとうございました。

お礼日時：2009/02/26 23:00

No.3 回答者： kokolo1202 回答日時： 2009/02/23 11:49

会社なんて円満には辞められませんよ。

円満に辞められる人間は必要のなかった人間です。

まだ入社して半年であれば、
「経理の仕事が向いていない」として退職を伝えればいいと思います。
人数が少ないのであれば、他の業務に回されることもないでしょうし。

それに、他で正社員の仕事が決まりましたと言っても（決まってなくても）、
退職できると思います。
（正社員の仕事を探すと言えば、
その会社でパートから正社員になる話もあるかもしれませんが、それも嫌ですか？）

引き継ぎの件に関しても、退職を申し出てから数週間～１ヶ月ほどの期間があれば
後任者も決まるでしょうし、引継もできると思いますがいかがでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
正社員としての仕事はまったく別の職種を考えています。
確かに円満に退社できる人は必要のなかった人。
その通りだと思いました。
引継ぎ等をきちんとして最低限迷惑のかからないように
したいと思います。
貴重な回答ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/23 17:35

No.2 回答者： mick32 回答日時： 2009/02/22 23:55

不景気ですので辞めない限り新しい人を採ることはまずありません。

むしろ辞意を表明せず急に辞められる方が迷惑です。

大人なのですから、上司に時間を取っていただいて
他の会社で正社員として働きたいと正直に告げ

・引き継ぎ終わるまでちゃんと勤務する
・次の方が入るまでは辞めない
・（重要）～月までには必ず辞めたい

以上三点も伝えます。
あとは上司の対応次第ですが、～月までには必ず辞めることができます。
世の中のちゃんと退社される人のほとんどはこのようにしています。
質問者様も頑張って下さいませ。参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

参考になりました。
３点をキチンと実行し、できる限り迷惑のかからないように
したいと思います。
とても良いアドバイスをありがとうございました。

お礼日時：2009/02/23 17:37