A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
ANo.1の方が指摘されたように、労働基準法に触れると思います。
会社が給与から天引きできるのは、
所得税法による所得税等の源泉徴収
健康保険法、厚生年金保険法、労働保険徴収法による保険料の控除
です。
このほかに、社内預金や財形貯蓄、社宅のお金なども控除できる場合がありますが、
それをするには労使協定が必要です。
いずれにせよ、従業員が会社に不利益を与えたからといって、不利益の一部でも
給与から勝手に差し引くことは許されません。
なお、この問題は給与からの不当な控除の問題なので、取引先と話をする必要はありません。
いまあなたが交渉すべき相手は会社です。
「未収金を給与から差し引くことは違法なので、絶対に受け入れません。やったら訴訟を起こします。」
と言えばよいでしょう。もし本当に差し引かれたら、訴訟を起こせばよいです。
No.1
- 回答日時:
未収金を、社員の給料から天引きするのは、労働基準法に触れます。
相談者さんが、会社に損害を与えたならば、仕方がないのですが、それでも上限が決められています。
しかし、今回の場合は、相談者さんではなく、取引先の原因となりますので、儲けは会社で損害は社員と言うのは成り立ちません。
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