健康保険料率の改定（3月分）4月納付

Question

給与締日　末日　
支給日翌25日　
新規適用（社会保険の加入日）　平成24年1月5日　
最初の社会保険料の控除日　平成24年2月25日支給分（1月分給与）

この場合、社会保険でいう当月控除なのか翌月控除なのか教えてください。
また健康保険料、介護保険料が3月分（4月納付）から変わりますが、いつの支給日から
控除すべきなのか教えてください。
また、9月（10月納付分）に厚生年金の新保険料と算定で新標準報酬月額で計算するかと思いますが、これもいつの支給日から新保険料率、新標準報酬月額で控除すべきなのか教えてください。

kurikuri_maroon · Accepted Answer

まだごらんになっていらっしゃるでしょうか？
回答３へのお礼をあらためて拝見して、「あっ！」と思いました。

まず、あなたの会社での給与計算の締め日などをもう１度整理します。
質問例（１月５日に資格取得・新規適用されたとき）の場合です。

◯ 締め日 ‥‥ 当月末日
◯ 支給日 ‥‥ 翌月２５日
◯ １月分給与の支給の例（２月支給分）
　１）締め日 ⇒ 支給対象期間 ‥‥ １月５日（１月１日）～１月３１日
　２）支給日 ‥‥ ２月２５日 ⇒ ここから社会保険料の控除を開始
　３）社会保険の新規適用から起算して、最初の給与支給（★）
　４）控除する社会保険料 ‥‥ １月分

ここで、★の箇所が会計ソフト会社さんのいう「当月控除」です。

要は、２月支給分は１月分給与（というよりも、１月勤務分給与）だと。
１月、という月に対する社会保険料が、１月分給与から引かれるから、
すなわち、当月の社会保険料が、当月分給与から引かれるから、
それを「当月控除」と表現するのだと。

会計ソフト会社さんが言わんとしていたのは、実は、そういうことです。

ただ、これは、言い方がちょっと誤用かな、と思わざるを得ません。
「当月控除」という言い方の定義が曖昧なわけですね。

結果として、回答６でもお示ししたように、
当月分社会保険料を翌月支給分給与から控除する、というのが原則なので、
１月分社会保険料でしたら、２月支給分給与から控除します。
（つまり、１月勤務分給与［１月分給与］から控除します。）

私たちは、これを「翌月控除」と表現しています。

とすると、どうなりますか？
何と、会計ソフト会社さんが言わんとしていることと一致しますよね？

結局、結果として、やっていることは同じなのです。
（たまたま一致した、と言ったほうが適切かもしれませんが。）

ですから、３月分社会保険料といったときには、
４月支給分給与（３月勤務分給与［３月分給与］）から控除します。
新しい介護保険料率を適用させるのは、４月支給分給与から。
すなわち、４月２５日から新保険料率を適用させます。
（３月２５日から、というあなたの解釈は、やはり誤りですよ。）

ここまで書けば、さすがにおわかりになるのではないでしょうか。
「ははーん」と思っていただけると幸いなのですが。

WinWave · Answer

もう答えは出てると思うんですが、会計ソフト会社の考え方は明らかに間違ってますね。
なぜなら、締め日によっては対応できなくなっちゃうからです。
みなさんが答えていらっしゃるとおり、翌月控除にするのが現実的ですし、大原則ですよ。
そのあたり、もう一度きちっと確認したほうがいいと思います。

kurikuri_maroonさんのご説明がいちばん的を射ています。
会計ソフト会社の社労士さんってほんとうに勉強してるかな、と私も疑問に思いました。
正直、当月控除うんぬんを言い出すなんて、あり得ないです。

kurikuri_maroon · Answer

補足を拝見しました。
考え方の違いがありますね。

統一しましょう。以下のとおりです。

まず、業務上「当月控除」をすること。これは差し障りありません。
但し、納付期限は翌月末日です。法令上もそうなっています。
（健康保険法第１６４条、厚生年金保険法第８３条）

ですから、Ｎ月分の社会保険料については、
納付額が書かれた通知書がＮ＋１月半ば頃には保険者から送られてきて、
Ｎ＋１月の末日までに納付しなければならないようになっているはずです。
（保険者 ＝ 健康保険組合や協会けんぽ、年金事務所など）

要は、当月控除したとしても、翌月までは預り金としてキープしておきます。

このとき、もし「当月控除」ということで統一するならば、
Ｎ月分の社会保険料を、Ｎ月に実際に支払う給与から控除します。
業務上そうする、というだけの話です。

もちろん、Ｎ月に支払う給与の中でＮ月分社会保険料を賄えることが大前提で、
給与計算の基準となる支払対象期間（あとで述べます）によっては、
それが叶わないこともありますよね。
そのようなときは、これもあとで述べますが「翌月控除」になります。

結局のところ、上で記した法令の条文に従うように納付していればＯＫで、
実務の便宜の観点から、運用事項のようなものとして、
「Ｎ月分の社会保険料をＮ＋１実支給給与から控除する」といった手順が
一般的になっている、というのが実際のところです。
（年金事務所などではそのように指導しているはずなんですが‥‥）

ということで、「当月控除」か「翌月控除」なのかを再確認・統一し、
それに従って処理を行なっていただければ、それで十分です。

しかし、それでも注意事項があります。
先ほど「あとで述べる」といったことに関する言及です。

--------------------------------
給与　１月分
支払対象期間　１月５日～１月３１日
給与支給日　２月２５日
控除する社会保険料　１月分
--------------------------------

上記の例で、ほんとうの意味での「当月控除」ならば、
Ｎ月（１月２５日）に支払われる給与の中から
Ｎ月分（１月分）の社会保険料を控除しなければなりませんよね。

ところが、給与の締め日のことを考えて見ると、
１月５日入社（１月５日資格取得）のときには、
１月２５日に支払われるべき給与が存在しないことになります。
支払対象期間がないためですね。

とすると、現実的には、
Ｎ＋１月（２月２５日）に実際に支払う給与から、
Ｎ月分（１月分）の社会保険料を控除せざるを得ないんです。

つまり、どう考えても、
Ｎ月分の社会保険料を、翌月Ｎ＋１月に控除しなければなりません。
ですから、給与の締め日のいろいろなパターンを考えたときに、
どんなパターンであってもきちっと適用することができるのは、
結局、「翌月控除」になってしまうんですよ。
年金事務所などによる指導も、こういう実態に沿ったものです。

社会保険労務士さんは、ここまで説明できなかったんでしょうか？
正直、同じような仕事をしている身としては疑問に思います。

ということで、どうされますか？
はっきり申し上げて、もう答えは出ていますよ。

minosennin · Answer

ご質問のケースは1月から被保険者になっているので、保険料は1月分から納付がスタートします。その1月分の保険料を2月25日の給与から控除するので、「翌月控除」となるのです。
(もしこれが1月25日給与から控除するのなら「当月徴収」ですが、まだ支払う給与がないので控除できませんね。)

会計ソフト会社の”当月控除”という考えはあきらかに間違いです。何か勘違いされているのではないでしょうか。

qazwsx21 · Answer

御社は翌月控除です。

＞3月分（4月納付）
＞9月（10月納付分）

末締めなので、これに従っていくだけです。新保険料は4月支給の給与、10月支給の給与から控除すればいいというシンプルに作業してください。

kurikuri_maroon · Answer

Ｎ月に被保険者資格を持つか否かは、Ｎ月末日終了時点で確定します。
Ｎ月末日時点で被保険者資格を持っていれば、Ｎ月分の社会保険料が発生します。

このとき、Ｎ月分の社会保険料の控除は、給与計算の締め日にかかわらず、
Ｎ＋１月に実際に支給される給与から控除する、というのが原則です。
（社会保険料 ＝ 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料とします。）

したがって、ご質問の例では、
１月５日に新規適用（資格取得）され、以降、資格が継続しているとすると、
１月分社会保険料は、２月に実際に支払われる給与（２月２５日支給）から
控除してゆき、以降の月についても同様です。

介護保険料は、４０歳以上の者について、健康保険料に上乗せします。
３月分の健康保険料は、４月に実際に支払われる給与から控除するのですから、
すなわち、３月分介護保険料も、４月に実際に支払う給与から控除します。
（つまり、４月２５日支給の給与から控除）

算定基礎届による定時決定後の新・標準報酬月額による新・保険料は、
９月分社会保険料から適用されます。
すなわち、こちらも同様な考え方をすることとなり、
１０月に実際に支給される給与から、新・保険料での控除額となります。

以上の基本を踏まえていれば、決してむずかしいことではありません。

◯月分給与とかと締め日を考えるよりも、単純に△月分社会保険料と考え、
△月分社会保険料を翌月実支給の給与から控除するのだ、と憶えて下さい。

minosennin · Answer

１．当月控除/翌月控除
社会保険では、1月に被保険者であったことによる保険料を1月分の保険料といいます。これを2月支給の給与から控除するので「翌月控除」と呼ぶのです。この場合会計上の発生主義では1月分の給与ですがこの1月分は関係ありません。
ご質問のケースは原則どおりの翌月控除です。

２．健康保険料、介護保険料3月分（4月納付）
これは、4月25日支給の給与から控除します。

３．算定基礎届による新標準報酬月額
これは、9月1日から適用され、10月25日支給の給与から控除します。

４．9月（10月納付分）の厚生年金の新保険料
これは、9月1日から適用され、10月25日支給の給与から控除します。

aokii · Answer

厚生年金は9月（10月納付分）からです。健康保険料、介護保険料は4月分（5月納付）からです。

健康保険料率の改定（3月分）4月納付

まだごらんになっていらっしゃるでしょうか？

この回答への補足

もう答えは出てると思うんですが、会計ソフト会社の考え方は明らかに間違ってますね。

この回答への補足

補足を拝見しました。

この回答への補足

ご質問のケースは1月から被保険者になっているので、保険料は1月分から納付がスタートします。

この回答への補足

御社は翌月控除です。

Ｎ月に被保険者資格を持つか否かは、Ｎ月末日終了時点で確定します。

１．当月控除/翌月控除

厚生年金は9月（10月納付分）からです。

この回答への補足

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング