社会保険料の算出について質問です。

社会保険料の算出について質問です。

現在会社の社会保険に入っています。
４月～６月の総所得額の平均で保険料の見直しがあるとのことですが、月末〆翌月払いの場合はどうなりますか？
つまり４月の所得というのは、３月に働いて４月にもらう給料のことなのか、４月に働いて５月にもらう給料のことなのかがわかりません。
はっきりさせたいので、わかる方いらっしゃいましたらどうぞ教えて下さい。

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2010/03/19 22:39

算定基礎届（標準報酬月額の定時決定）ですね。

４・５・６月に実際に支払われた額を元に決まります。

そうすると、４月の場合でしたら、
４月に実際に支払われた額、ということになるので、
３月末締め４月払い、という場合には該当し、以下、同じです。

このとき、届書の、４月の「支払基礎日数」という欄には、
完全月給制でしたら「３１日」（３０日、ではない）を書きます。
なぜなら、３月初日から３月末日までの「３１日」が、
４月に支払われた給与の算定のための日数（支払基礎日数）だから。

支払基礎日数が１７日未満の月は、平均算出のときには含めません。
（ http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/format/11.pdf ）

この届書により、その年の９月分から翌年８月分までの
新たな標準報酬月額が決まり、それに基づき新・保険料額になります。
但し、何月分社会保険料というときには、
法的には、翌月に実際に支払われる給与から天引きするとされます。
したがって、実際には、その年の１０月に支払われる給与から
新・保険料額が反映されます。
（ http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/syosai/11.pdf ）
　

この回答へのお礼

私が知りたいことをわかりやすく簡潔にお答えいただき、ありがとうございました！

お礼日時：2010/03/20 00:06

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2010/03/19 23:18

蛇足ですが、パートタイマーなどの短時間就労者の場合には、

支払基礎日数によって３か月平均の出し方が異なりますので、
以下のように、十分に注意するようになさって下さい。

なお、パートタイマーなど、時給制や日給制の場合は、
支払基礎日数とは、その月に実際に支払われた額を計算する元となった
実勤務日数を言います。
質問者さんがもしそうだとすると、月末締め翌月払いですから、
４月に実際に支払われた額の支払基礎日数は、
３月１日～３月３１日の間の実勤務日数、となります。
（３月３１日締めで４月に実際に支払うから）

＜以下、パートタイマーなど短時間就労者の場合＞

４・５・６月に実際に支払われた額の、各支払基礎日数を見る

（１）各月とも支払基礎日数が１７日以上 ⇒ ３か月の平均を取る
（２）１か月でも１７日以上 ⇒ １７日以上の月だけを平均する
（３）３か月とも１５日以上１７日未満 ⇒ １と同じ
（４）ある２か月は１５日以上１７日未満で、１か月だけ１５日未満
　　⇒ １５日以上１７日未満の月をピックアップして平均を取る
（５）ある１か月は１５日以上１７日未満で、残り２か月は１５日未満
　　⇒ １５日以上１７日未満の月だけをピックアップする
（６）３か月とも１５日未満 ⇒ それまでの標準報酬月額を続行する