A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
一律支給額が、法の定める割増込みの時間給額を上回っていないと法に触れます。
>通常業務「外」の仕事で短時間出勤した場合
?業務命令もなしに、休日出社させるべきでないと思慮しますが。
一方、仕事多量をまかせて本人判断で休日出社してきた場合、「業務外」などといえません。多量な仕事をまかせた段階で業務命令になっています。
また、就業規則に週1の法定休日を特定していないのであれば、同一週内に1休日が確保されていれば、休日出社は時間外手当で処理可能です。
1日7.5時間労働で、その週の勤務が40時間を超過(すでに8時間をこえた時間外労働とした部分を除く)してはじめて時間外労働とすることが可能です。すなわち、その週五日勤務し、残業をいっさいしていなければ、0.5×5=2.5時間超過した時間から時間外労働とする場合です。
時給者なら休出最初の2.5時間に対し、規定の時給をつけなければなりませんが、完全月給者なら不用で、2.5時間超過した段階で割増時間給をつけるというものです。この場合は、就業規則(給与規定)の見直しが必要でしょう。
この回答への補足
早速に回答ありがとうございました。当社は、特殊勤務手当という形で残業単価の違いにかかわらず、一律支給されることがありますが、法定割増以上の支給が必要ということですか?
補足日時:2009/04/23 16:20早速に回答ありがとうございました。重ねて質問させていただきます。当社は、特殊勤務手当という形で残業単価の違いにかかわらず、一律支給されることがありますが、法定割増以上の支給が必要ということですか?
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