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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社の制度によります。
会社の自由です。もともと家族手当や住宅手当は、本来給与が少なく生活に困るための対策手当てです。仕事基準と関係ないでしょう。
ですから、仕事基準といっても、給与の低いクラスにおいては、それらを支給する必要性は年功序列に比べると(年齢を重ね結婚して子供ができても給与が上がらないので)もっと必要かもしれません。
一般的には、管理職など月俸制で給与の比較的高い層では、それらの手当てを出さないところもあります。
ちなみに、以前の会社では「責任等級制度」のような資格等級制度を取っていましたが、通常の社員は各種手当てがついていましたが、月俸制の社員(管理職など)は各種手当てはつきませんでした(それらを込みという解釈)。
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