研修手当

昨日　就職内定後の研修中のお給料をいただきました。
末締めなので5日分なので少ないのは当たり前なのですが　研修中に渡されたタイムカードに変わる就労した時間を書き込む用紙をいただき毎日記入しました　新規開院の勤務でまだ機材も、文具の用意もされてなく　ほぼ2時までの研修終了時間を超え　4時、5時までいたのですが、給料明細には研修手当として2時までの計算で支給されています。

研修中は残業はつかないのでしょうか？

労務に詳しい方　宜しくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• ありがとうございます。
  私達は時給ときいていました。
  
  昼も薬剤のランチョンセミナーで食べながら勉強でした。なので休憩はまったくなしです
  
  9時からなので4時で8時間、それ以降は残業はつくということですか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/04/16 15:46

No.1 ベストアンサー 回答者： yonesan 回答日時： 2015/04/16 13:48

時給ではなく日当なのでは？

残業手当とは勤務時間が1日8時間（休憩時間除く）を超えたとき支給するものです。
名前からして終業時間を越えたら貰えそうですが、法的には違います。
例えば研修が9:00～14:00、日当10000円、12:00～13:00休憩だとすれば、18:00以降が残業手当の対象になります。
会社の規定で終業時間を超えたら残業手当を支給することも出来ますが、義務ではありません。

時給なら問題ですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社の規定と思い　あきらめます。

研修期間が終わり今常勤で働きはじめました。
またいらいろ労務について疑問等たくさんあるとおもうます。

是非とも又質問ありましたらご回答宜しくお願いします。

お礼日時：2015/04/19 14:50