交通事故に遭い、人身事故の示談金を提示されましたが、妥当かどうか教えてください。

去年4月に事故に遭い、自転車(自分)対車(相手)での示談書が提示されました。
事故の様子は私が右車線の歩道を自転車で走っていたのですが、T字路より車が出てきてぶつかり頚椎捻挫や、打撲の怪我を負いました。
治療は今年1月に医者より症状固定ということで終了し後遺障害が認められるだろうということで書類を書いてもらいましたが該当せずという結果が出てしまいました。

私としては過失割合などの部分や、慰謝料など低すぎると思うのですがご教授いただければ幸いです

通院実日数71日、総治療日数268日

●治療費・・・563583円
●休業損害・・・256日(休業損害額5460256=1397760円労災より払い済み)
496808×9÷90=49680
合計1447440円

●慰謝料・・・任意基準543777円

●損害額合計 2554800円(全て足すと1200000円)

●過失相殺・・・相手運転手の主張が50%との事でこれより書き相殺

2554800×50%=1277400

●後遺障害・・・認められず

自賠責保険認定額 1200000円

損害賠償額1277400円

○既払額・・・613263円(治療費+休業損害
○労災求償予定額(支給額の50%)419328円
計 1032591円

示談による最終お支払額244809円

以上です。
後、紛争センターへの相談を考えているのですがそちらへ持っていったほうがいいのでしょうか?
ご教授お願いします。

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A 回答 (3件)

過失については市の無料相談で聞いたところ9:1(自分)位じゃないかということでした。


5:5というのはあくまで向こうの運転手の主張ということです。


=過失割合を決まらないならすぐに紛争センターへの相談でしょう。
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過失5:5なんですね。


過失分で減額されるのは
自賠責と任意保険です
保険会社からの賠償額について
は正当な金額を出して頂くだけです。

しかし労災の利用なんですよね?
労災では過失相殺されません。 
給料の80%です。
頼むのは
貴方の勤めてる会社のお仕事です。

いずれにしても頂いてる補償金は
すでに相当高額になってるのではないでしょうか?

この回答への補足

過失については市の無料相談で聞いたところ9:1(自分)位じゃないかということでした。
5:5というのはあくまで向こうの運転手の主張ということです。

休業損害もいただいているのですがそれにより慰謝料というものは下がるものなのでしょうか?

補足日時:2009/05/25 22:46
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すみません 事故状況が良く判らないのですが・・・


>私が右車線の歩道を自転車で走っていたのですが、T字路より車が出てきてぶつかり頚椎捻挫や、打撲の怪我を負いました。
この右側車線の歩道とT字路 関係ないのと思われますが・・・
単に T字路からの車の飛び出しによる人身事故 と思いますが・・・
ここになぜ「右側車線の歩道」が関係するのですか?

でも保険屋はバカでは無いので ちゃんと実況見分を済ませての判断と思いますが・・・・
それに警察の調書には何とお答えしたのか教えてください。
書かれてる内容ではご質問者様の一方的な言い分のみで 状況説明も一方的過ぎます。

再度 詳細な書き込みお願いします。
それで皆さん判断できると思いますよ。

この回答への補足

すいません。状況がわかりにくかったようですのでもう一度説明します。
私が自転車で右側通行(本来自転車は左側通行ですので)で走っており相手の自動車が出てくるところで接触しました。

警察にも右側歩道を通行中に、T字路より出てきた車が一時停止せず出てきて接触と、この説明をしました。
この説明で通じておりますでしょうか?

あと書かれている内容というのは金額などのことでしょうか?
それでしたらこちらは保険屋より出ている示談金の内訳です。

補足日時:2009/05/25 04:11
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Q車のシートカバー 保険がおりない?

宜しくお願いします。

母が自家用車の座席に手作りのシートカバーをしていました。
(特殊なものではなく、清掃しやすいように、寸法を計り白い布を縫ったものです。)

家族に『メーカー純正?のシートカバーじゃないと事故等にあったとき、保険がおりない』と言われました。

がっかりしながら結局シートカバーはしていない状況なのですが、手作りのシートカバーをしていると本当に保険がおりないのですか?

保険会社の約款等を見れば良いのですが手元にないので質問させて下さい。

保険会社は確かJAだった気がします。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

どこの保険会社でも、「保険金を支払わない場合」という免責規定を設けています。

免責規定は、対人・対物賠償保険のように相手の損害を補償するものと、車両・人身傷害・搭乗者傷害保険のように自分(契約者側)の損害を補償するものとでは、その内容が大きく異なります。

たとえば、飲酒運転や無免許運転による事故で、車両保険等は支払われませんが、対人・対物賠償保険は支払われます。不正改造も同様で、車両保険等では免責要件に挙げられていますが、対人・対物賠償保険は支払われます。

また、不正改造が免責とされるのは、道路運送車両法に規定された規格を越えて改造された場合で、かつ、その改造によって損害が発生したと判断される場合に限定されます。
つまり、消音器を外した改造車で追突事故を起こしても、不正改造が損害発生の原因ではありませんから、車両保険は支払われます。

従って、手作りのシートカバーを付けていて、対人・対物賠償保険が支払われないということはありませんし、車両・人身傷害保険等も同様です。

しかし、シートカバー自体の損害は、車両保険では支払われません。
車両保険は、車本体のほか、車に定着された付属品が対象ですから、純正品であろうとシートカバーはそもそも車両保険の対象外です。

シートカバーを保険(共済)の対象とするには、車両諸費用保障特約という特約を付けてておく必要があります。
この特約は時価額評価で保険金(共済金)を支払うというものですから、手作品の場合、原価(材料費)ベースで時価額を算出することになりますが、実務では材料のレシート等が残っている方が珍しいので、「自己申告」という形をとります。

どこの保険会社でも、「保険金を支払わない場合」という免責規定を設けています。

免責規定は、対人・対物賠償保険のように相手の損害を補償するものと、車両・人身傷害・搭乗者傷害保険のように自分(契約者側)の損害を補償するものとでは、その内容が大きく異なります。

たとえば、飲酒運転や無免許運転による事故で、車両保険等は支払われませんが、対人・対物賠償保険は支払われます。不正改造も同様で、車両保険等では免責要件に挙げられていますが、対人・対物賠償保険は支払われます。

また、不正改造...続きを読む

Q【東京電力は原発事故での損害賠償金額を計算結果の1万分の1を最初に相手に提示してゴネたら釣り上げてい

【東京電力は原発事故での損害賠償金額を計算結果の1万分の1を最初に相手に提示してゴネたら釣り上げていく手法を取っていたことが発覚した】


ゴルフ場がゴルフコースの除染費用を請求したら東京電力はゴルフ場の全コースの除染費用の金額を13万円と提示してしまった。

ゴルフ場の経営者が気付いて絶対に13万円では除染全てを出来ないと言ったところ東京電力は計算ミスがあったとして再計算したところ1億3000万円の間違いだったと訂正した。

要するに個人宅の場合の除染費用は正しい計算の1万分の1の金額を計算結果と嘘を付いて提示していた証拠である。

ホストコンピュータで一気に書き出すので個人か法人か関係なくぶん回したのでこんなアホみたいなことになる。

一軒ずつ計算してるはずがないのでやっぱり1万分の1の金額で出力する計算式を後ろに追加している。

13万円と1億3000万円をどう機械が一括して計算してコンピュータ上でループ計算させて一件だけ結果が1万分の1で出力されるわけがない。

個人宅の除染費用は1万分の1しかまだ支払われいない。

早く残りの1万分の9999を払え!

【東京電力は原発事故での損害賠償金額を計算結果の1万分の1を最初に相手に提示してゴネたら釣り上げていく手法を取っていたことが発覚した】


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此処に言っても通じないだけ・・

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Q車のシートカバー

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考えています。

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おしえてください。

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10年以上も乗って、シート自体が痛んでくればシート生地を張り直す事も出来ますが、それよりはカバーを掛ける方が安いですから、その時で良いように思います。

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Q人事評価ランクの提示 と 給与額の提示 のタイミングがずれる問題

3月: 
あなたの人事評価は5段階で下から2番目である等とするランク提示

4月:
あなたの給与は今度はこれだけ下がるという給与額提示

これらのタイミングにずれがあります。

3月の時点では給与額が不明なため、認証サインを従業員側として受け入れても、そのランクが給与額やボーナス額にどのように反映されるのか機械的な設定ではないため、どうしても不安定な制度です。

これらを合致させれば安定的な仕組みになると思いますが、わざとずらして、従業員が認証しているとして個別理由から給与改定を行うことは不適切だと思いますが、適切かどうかと 適法かどうかを できましたら根拠をあげて ご説明いただければと 思います

Aベストアンサー

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

3月であなたの評価は、下から2番目を言っとくそして、4月に具体的に表示してくるこれは、普通です。

3月で、評価が悪いのでもう少し頑張らないと賃金カットや降格がありますよ。とハッパをかけているのです。

そして、4月になっても行動を起こしてくれないので、宣告というかたち(給料の減額)をしめしたのです。

今は、どこの会社でも評価が中ぐらい(OJTの目標を達成して現状維持)でないと評価は下がるいのが普通です。

またそうしないと、頑張った人に対して平等ではないというのでこういう制度ができたと思います。

なので、会社側の仕組みは適正です。

ご参考まで。

Q車のシートカバー

車のシートカバー

MT車取り付け不可というシートカバーをよく見るんですがどうして付けられないんですか?
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http://page5.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/e101773404

Aベストアンサー

さっそくのお返事ありがとうございます。
実はekワゴンの5MTに乗ってまして、同じくATとMTでシートカバーが異なっているのですよ。
ATの運転席アームレストは可動式なのですが、そのタイプのカバーをMTにつけるとアームレストが無いので、アームレストの根本が付く部分に穴が開いてしまいます。
それで「付かない」としていると思っております。多分、シート形状は共通でしょう。

Q原告が精神的損害を請求して来た場合に、被告の精神的損害で、相殺されるのでしょうか?

以前こちらで質問させて頂いた件で、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1264538
関連した質問をさせて頂きます。

少額訴訟において、原告が損害賠償をしてきたのですが、その中には、精神的損害(慰謝料)が含まれています。

その慰謝料はケンカに起因するものですが、もともと原告には精神的な疾病があり、診断書も付けて、請求してきました。(「ケンカによって悪化したと思われる旨」の診断書)

そこで、質問なのですが、
1)被告にも精神的な疾病があり、この件について、被告の慰謝料を請求しようとする場合、原告の慰謝料は、被告の慰謝料で、相殺されるのでしょうか?それとも、別途、訴訟を提起する必要があるのでしょうか?

2)漠然とした質問で申し訳ありませんが、どのようにして、原告の慰謝料に対して反論していけばいいのでしょうか?(因果関係がない?法的保護に値しない?)何かアドバイスがありましたらお願いします。

Aベストアンサー

少額訴訟ならば、まず、通常の手続きで進めるよう申請して下さい。
そして、「反訴状」で慰謝料請求して下さい。
そうしないと勝手には相殺できないことになっています。

Q車 シートカバー

ちゃんと店員に聞いて車のシートカバーを買ったんですが
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レザーシートカバーで枕だけ買えるとこってありますでしょうか?
車はエブリィワゴン24年式です

Aベストアンサー

>ちゃんと店員に聞いて車のシートカバーを買ったんですが
>枕の部分だけが合いませんでした

現物を持ってお店に相談に行くのが良いと思います。

実はちゃんと付くという可能性も有りますし
全く付かないのであれば
お店さんが何かしら対応して下さると思います。

店頭で、店員さんに相談して購入すると言うことは、
こういう事態のためでもありますので
是非一度お店をお尋ね下さい。

Q交通事故の損害賠償での慰謝料と休業損害について

去年の12月に人身事故を起こしました。
過失割合は、私(1)でお相手(9)です。

通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
示談の方向へと話を進めていたところ、相手の保険会社が損害賠償の提示をしてきました。

総治療期間247日で、通院日数は82日です。
治療費:366,000円(病院に支払い済)
慰謝料:778,000円
合計:1,144,000円

慰謝料の補足として、保険会社は通院日数と期間等を参考に自動車対人賠償保険の基準で算出しました。なお自賠責保険では、4200×82日×2=688,800円です・・・
というような自賠責保険より多くの慰謝料を払いますとの説明が
ありました。それはそれで嬉しいのですが、

休業損害が0円でした。
休業補償について確認をしましたら、自営の場合には源泉徴収が必要だと
言われました。複雑なことに私は事故を起こした月から自営を始めたのです。だから保険会社には、まだ自営を始めたばかりだから、源泉徴収がないと話をしたら来年の3月の確定申告をした後の源泉徴収がでてからでないと休業損害の証明ができないとの見解でした。

そこで私がそれまで待てないと相談したら以上のような
賠償の提示です。何か足元を見られたような気がしてなりません。

来年の春まで待つか、この金額で示談にしようかと悩み中です。
どうでしょうか?

私の給料を何か別の方法で証明できれば、確定申告まで待たずに休業損害を受けれるのでしょうか?特に公的機関の証明などはありませんし、
売上については日々の自身が記入している出納帳があるくらいで証明することが困難です。

また、今回の事故では、私にも過失があるため休業損害を加算すると
120万円を超えると思います。そうなると
任意保険の基準になり、今の賠償額より減額するのではないか?
と不安に思い120万円になる前の今回の賠償額で示談したほうが
良いのでしょうか?

保険会社は損害賠償も加算されるより、
今の120万円までに抑え込み自分たちの腹が痛まないようにしているのでしょうか?

知識ある方からのご回答お願いいたします。

去年の12月に人身事故を起こしました。
過失割合は、私(1)でお相手(9)です。

通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
示談の方向へと話を進めていたところ、相手の保険会社が損害賠償の提示をしてきました。

総治療期間247日で、通院日数は82日です。
治療費:366,000円(病院に支払い済)
慰謝料:778,000円
合計:1,144,000円

慰謝料の補足として、保険会社は通院日数と期間等を参考に自動車対人賠償保険の基準で算出しました。なお自賠責保険では、4200×82日×2=6...続きを読む

Aベストアンサー

まず、源泉徴収に関しては保険会社の言うとおりです。
給料補償以外を先に受け取れるようにして貰ったらどうですか?
可能ですよ。給料補償以外の部分で示談するのです。
示談書にも給料補償の記述を入れて貰って下さい。

自賠責の場合は重過失が無い限り、減額されません、上限の120万までは、100%でますが、120万を越えると質問者様の過失10%過失相殺されます、何日分の給料補償かわかりませんが、通院は82日、日当1万とすれば、82万で計約196万 の10%176.4万となり、今示談するのは得策では無いでしょう、明らかに過失相殺されたとしても、通院期間だけでも多く貰えるかと思います、治療期間の給料補償なら、相当な金額ですよ?

御自身の保険会社とも相談すべきです、人身傷害は付けてないのですか?付けていればどうにでもなるかと思いますよ?

給料補償に目をつぶって示談すべきでは無い、給料補償以外を示談し、先にもらえる物を貰いましょう。
給料補償で過失相殺してもらえば良いことです。

Q新車にシートカバー 新車を購入しシートカバーをつけようと思っていますが、つけてない車のほうが多そうな

新車にシートカバー
新車を購入しシートカバーをつけようと思っていますが、つけてない車のほうが多そうな気がします。
着けてる理由と着けてない理由を教えていただけませんか?

Aベストアンサー

20年~25年前はつけてましたね。でもそれ以降はつけなくなりました。

つけていた理由:
・シートの汚れを防ぐ
・直射日光によるシート地の日焼けや劣化を防ぐ
・いろんな色やデザインのカバーが楽しい → 暑い時期と寒い時期で変えたり

つけなくなった理由:
・取り付けや取り外しが面倒
・シートのデザインが豊富になり、自動車用品店で売っている汎用製品だとピッタリつかないシートが多くなった
  → ピッタリ装着できる純正品は高い
・シートのデザインや色が綺麗になり、つけない方がデザイン的にまとまっていて良いと思うようになった
・車が生活上の楽しみから普通の道具に変化した

そんな感じでしょうか。
参考まで。

Q敷金返還訴訟の遅延損害金って5%と6%のどっちなの?

敷金返還訴訟の遅延損害金って5%と6%のどっちなの?

なんか、回答する人によって、
5%だったり、6%だったり、
数字が違うのですが、、、

Aベストアンサー

相手が、事業としていれば、商法が適用され、6%
一般人、例えば、単なる知り合いとかなら、民法で5%


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