安全配慮義務違反について

業務中に他社の従業員の運転するフォークリフトが低温倉庫の中から出てきて、回収容器の置き場で作業をしてた自分にぶつかってきて、足を轢かれ骨折しました。症状固定になったとしても後遺障害が残りそうです。会社からは自分が安全確認を怠ったからだと言われました。労災に無知な自分はそうなのかなと思ってましたが、色々調べたりしたらフォークリフトの作業を行うには接触の防止の措置を取らなければならないと書かれててました。容器置き場は低温倉庫とトラックの搬出入のホームと繋がってます。事故当時の時間帯は毎日容器回収をしてきたトラックがホームに着き容器置き場で忙しく作業をしてます。その中を不定期にフォークリフトが搬入荷物を降ろす作業をします。このような場合フォークリフトの従業員の会社に安全配慮義務違反を問えるのでしょうか。事故以来誠意のない対応を取られているので民事賠償請求を行おうと思ってるんですがアドバイス下さい。

No.5 ベストアンサー 回答者： 007MUKADE 回答日時： 2009/06/12 16:11

#3です。

加害者の会社からは今もって示談の話しもありませんし、会社に言っても元請と下請けの関係なんで中々話しが進みません。
なるほど・・・業務派遣の派遣先企業での事故・・な訳ですね。

事故当時 ”安全靴 ”は履いてましたか？ また、”ヘルメット ”は？
作業されてた箇所は リフトの通る道と 作業する範囲を区別する 明示的な
指標（色分けされた 作業場が理想 で 少なくとも リフトの作業範囲を区切る標識）
等が無かったのでしょうか？

”事業者は労働者の安全を確保しなければ習い”が原則です。
元請（事故の事業者）は 下請けに ”労災保険を使ってるから 文句言うな！”
下請（雇用契約してる会社）は ”災害事故で 注文が途絶えたら・・・”と
心配で 貴方の言い分を 元請に伝達できない（しない？）状態でしょう。

双方を連名の被告人として ・・・が最終の形となりそうですね。
訴訟まで行くなら それなりの覚悟が必要です。
・・・つまり 会社を辞める覚悟（理由は業務災害のため）です。
　　　別途 退職金等の問題も発生しますが 覚悟は良いですか？

その覚悟をもって、弁護士に相談しないと なりません。

それまでに何とか 話し合い（所謂 ”示談 ”）解決出来れば善いのですが。
　　
がんばれ～～～！

No.6 回答者： katyan1234 回答日時： 2009/06/12 19:13

労働裁判で休業補償になるか直接訴えてもいいかな？

Ｎｏ５番さんの安全靴や就労時に危険作業、注意事項の説明があったのかどうかになるでしょう。証明するのは企業がしなければならない。
まあ弁護士さんに聞くのがいいよ。
分割ＯＫの１０万からになるかも・・あと詳しくは相談してください。
弁護士でも分野がありますから、弁護士会等で労働法に詳しい弁護士さんをお願いします。と言いましょう。なるべく相談は数人にして情報を聞いてください。

No.4 回答者： kaisyu 回答日時： 2009/06/12 14:45

他の方も書いておられますが、お尋ねの事故は「労災」に該当すると思われます。

労災（業務災害）は業務遂行性と業務起因性が立証されることによって
労災として認定されますが、
あなたの事故の場合は、仕事時間中（事業主の管理下に置かれている状態）で仕事をしている最中に発生した
事故のようですので、労災になると思われます。
足を骨折したことによって、ケガが治癒しても後遺障害が残るのであれば、障害等級に該当すれば
傷害補償給付が受けられます。仕事も何日か休んでいるでしょうから、
休業補償もありますし、治療費だって支給されるはずです。

　ですから、労災申請していないのであれば、まず労災申請するべきです。
おたずねの事故で損害賠償するのであれば、まず労災で補償を受け、それで足りない分を
民事で損害賠償という形になりますで、労災申請する方が先です。
もし「会社が労災申請してくれない」「労災扱いしないように言われた」などであれば、
お近くの労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
後遺障害が残るほどのケガで労災を使わないようなことがあれば、
あなたにとってこの後の人生に多大な悪影響があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。事故の後直ぐに会社に労災の手続きはしてもらいました。事故から来月で一年になります。来月には症状固定になりそうです。でも足の裏の疼痛が治まらず靴を履いて歩く事も短時間しか出来ず職場復帰も出来そうにもありません。加害者の会社からは今もって示談の話しもありませんし、会社に言っても元請と下請けの関係なんで中々話しが進みません。それで何とか安全配慮義務違反で民事賠償を請求したいと思ってるんです。症状固定になれば休業補償も打ち切られ生活も出来ません。先の事を考えたら不安でです。

お礼日時：2009/06/12 15:24

No.3 回答者： 007MUKADE 回答日時： 2009/06/12 14:39

えらい目に会いましたね。

”安全確認義務 ”は機械（フォークリフト）のオペレーターに有ります。

”労働者災害保険 ”の認定は済んでるのでしょうね？
病院の支払いは 労災保険適用で 個人負担は 無料でしょうね？
これが済んでないときは 地区の労働基準局へ 相談して下さい。

＞誠意のない対応を取られているので民事賠償請求を行おうと・・
思って居られるなら まず怪我の治療に専念して下さい。
その間の ”誠意の無い対応 ”の具体的な事項を 時系列（年月日、時間）担当者等々
をまとめて　ノートに書いて残して下さい。

怪我が完治して 勤務に復帰してかｒでも　訴訟を起こすことは出来ますが
法律的な事は やはり弁護士さんから 直接聞かれるのが一番です。
今は 準備（悪く言えば証拠集め）の段階です。

痛いでしょうが・・・辛抱して・・・がんっばて下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございます。労災の手続きは直ぐ会社にしてもらいました。来月で一年になるんですが、やっと症状固定になりそうです。でも足の裏の疼痛が治まらず靴を履いて歩く事も短時間しか出来ず職場復帰も出来そうにもありません。症状固定したら弁護士に相談してみます。

お礼日時：2009/06/12 15:04

No.2 回答者： v008 回答日時： 2009/06/12 13:37

労災保険から請求するのが先です。

　労働基準監督署に相談に行ってください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。労災保険の請求は事故後直ぐに手続きしてもらいました。

お礼日時：2009/06/12 15:10

No.1 回答者： katyan1234 回答日時： 2009/06/12 11:00

まず労災認定されてますよね？

この回答へのお礼

ありがとうございます。労災の手続きは会社にしてもらいました。

お礼日時：2009/06/12 15:06