勤務（遅刻、欠勤、有給）記録の不正

現場仕事で、
タイムカードは現場、
勤務記録などは現場長が管理・本社提出。
という勤務状況の職場にいました。

上司・会社の目が届かないことを良いことに、
遅刻・欠勤は日常、有給までも記録の改竄が行われていました。
その事が象徴するようなユルい職場環境を先日私は捨てたのですが、
こういう連中に軽くお灸を据えてやりたいと思います。

こういった事実を上司・本社に告発した場合、
客観的にどれ程の効果があるでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： jyuwdah 回答日時： 2009/07/05 20:45

上司や本社に話すよりも、直接、経営陣や株主に伝える方法を探しましょう。

不正な勤怠管理は経営陣と株主への裏切りです。

道義的に正しくないとか浅い考えで終わらず、誰に対する裏切り行為なのかを想像すれば、一番いい方法にたどりつきますよ。

事実確認が簡単にできないのなら難しそうですが、多くの場合は現場長の配置換えと勤怠ルールの見直しが始まります。その後、勤怠状況の良くない社員があぶりだされ、気付くとそのほぼ全員が会社を去ることになるケースが多いようです。

逆恨みされて人間関係が辛くなることも考えられます。
この手のことは、早急迅速にキーマンを動かし、短期間でとどめを刺す覚悟がないなら、やめておいたほうがいいですよ。

この回答へのお礼

たいへん遅くなりました。
結局行動には出ませんでしたが、
力強いアドバイスに感謝です！

お礼日時：2009/08/10 01:36

No.3 回答者： D-16 回答日時： 2009/07/04 16:56

かつての私の職場にもいましたよ、そんな人が。

しかし・・・・・・
気持ちは分からないでもないですが
そんなことに血道を上げるより、所詮は他人のことだと無視する方が利口です。
そのエネルギーと時間をもっと他のことに有効に使うべきです。
妬み・やっかみは体を蝕むだけです。

この回答へのお礼

遅くなって申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます！
少し時間が経つと、
なんだかどうでもよくなりました。

お礼日時：2009/08/10 01:26

No.2 回答者： codomomo 回答日時： 2009/07/03 23:34

会社、上司によるでしょう

その人が　仕事ができるのなら
あまり　きつく言われないでしょうが
人員削減することがあるようでしたら、
それが勤務評価の一助になるでしょう。

この回答へのお礼

遅くなって申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました！

お礼日時：2009/08/10 01:24

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/07/02 20:25

上司もグルなら意味がありません。

労働基準監督署に話します。

この回答へのお礼

たいへん遅くなりました。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2009/08/10 01:23