３日だけ産休を取ってからの退職時の手続きにつて 経験者野方お願いします。

５月８日出産予定で、
会社で認めてくれれば、
３月２８日から産休
３月３１日　　退職
という形を取りたいと思っております。
そこで、手続きなのですが、
前回は、産休が終了してから、
産休期間中とその前１か月分の出勤簿と賃金台帳のコピーを添付し、
まとめて申請した様ですが（給付金も一括で入金）
今回は、産休後、退職する予定ですし、会社に負担をかけたくないので
自分で申請したいと思ってるのですが、
退職日まで（４日間）の期間の証明（出勤簿・賃金台帳のコピー・申請書）をもらって、郵送（社会保険事務所）で申請するという形でいいのでしょうか？？　その申請のみで手続きか完了でしょうか？？

余談ですが、退職後国民健康保険に加入する予定なのですが、
出産一時金は、勤めていた会社（社会保険）の方からもらう様ですが、退職した後でも受取代理制度は利用出来るのでしょうか？？

No.1 回答者： pet777 回答日時： 2009/09/09 10:14

産前については就業を禁止する期間の定めは無いのでは？

単純に３月３１日退職ではダメなのかなぁ。