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失業認定日と内定日についてです。

現在失業給付を受給中であり、来月の8日に認定日があります。
先日、某企業から内定を頂いたのですが、他にも結果待ちの企業が
あるため、内定受諾を1月末日まで待ってもらっている状態です。

・来月8日の失業認定日に、未だ内定していないと申請をすると
不正受給となってしまうのでしょうか?
・仮に1月10日から雇い入れと既に決まっている場合、1月8日の認定日では失業状態と認定されず給付を受けられないのでしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

内定についてですが。


失業給付を受給しながら就職活動をしていてある会社に採用されたとします、ところがそれは内定で実際に勤めるのは2ヶ月先だとします、この場合に内定の決まった日から実際の就業日までの失業給付はどうなるか?
まず原則論から失業給付はあくまでも仕事の無い人と言うのが受給条件のひとつですから、内定してその会社に就職しようと決めれば内定の時点で受給資格は失います。
次に実際論からもし内定の時点でその人が、もしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれない、そうすれば内定を断ってそちらに行きたい、と言って就職活動を続けたらどうなるか。
その場合はその会社に決めたわけではなく、他の会社に対しても就職活動をしていれば失業給付の受給は可能だと言うことです。
そうするとそこで疑問が湧きますよね、前者と後者はどうやって区別が出来るのですか?
それはズバリ自己申告です、だって本人の心の中の問題ですから証明のしようも無ければだれも否定のしようもありませんから。
すると次にじゃあ、もう内定したところに決めて他を探す気もないのに、もしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれないといって就職活動をするふりをすれば失業給付はもらえるのと言う話になりますよね。
でもそういう質問は無しです、確かにそれはそうなのですがそれをはっきり言ってしまえば、それは不正受給の教唆に他ならないからです。
判っていただけますか?

>・来月8日の失業認定日に、未だ内定していないと申請をすると
不正受給となってしまうのでしょうか?

内定した会社に入ることを決めて、就職活動もする気がないというなら不正受給になります。
しかし内定した会社以外にも、もっと良い会社があればそちらに行きたいと言うことで就職活動を続けていれば不正受給にはなりません。

>・仮に1月10日から雇い入れと既に決まっている場合、1月8日の認定日では失業状態と認定されず給付を受けられないのでしょうか?

ですから質問者の方の場合も、原則論としては来月10日からの仕事をしようと思ったならその時点で受給資格はありません、ですが実際論としては来月の9日までもしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれないと思って就職活動をしていたのであれば受給は可能です。
では前者と後者の区別はというとやはり自己申告です、そしてやはり質問者の方の心の中の問題ですから証明のしようも無ければだれも否定のしようもないということです。

あとは質問者の方が自分の良心に従って行動すればよいと言うことです。

通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業日の前日までの基本手当は当然もらえます。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。
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認定の時に出す書類に状況をかくので、そこに書いで下さい。


後は、判断してくれます。
書かないで後でバレる方が面倒ですので
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<こんなかんじです>
7/1    7/8       7/25    8/1
面接    内定       認定日   入社 
-----------------------------------------------------------------------

【質問】
25日の認定日の時点で内定をもらっていてもまだ働いてなければ給付対象でしょうか?
(認定日の時に採用証明書も提出しようと思っています)

8月から働きますが、お給料日は先になるので8/1にもらえるはずだった給付金がなしになると生活がくるしいです。やはり仕方ないのでしょうか…?


※これらのわたしの認識があっているかも不安です。間違っていればご指摘ください。

Aベストアンサー

所定給付日数があるのなら
働き始める日の前日までもらえますよ。
ハローワークに連絡して
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Aベストアンサー

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
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受給できるのでしょうか?
ちなみに、自己就職(ハローワークで紹介されていない)であるため、
再就職手当の受給資格はありません。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

(1)
内定先で再就職を決定されたのなら、もう就職活動は不要です。
就職活動をする=内定した企業に入社しないのと同じ。

(2)
事前研修などなく、初出勤日が1月4日なら「前日まで支給」されます。

>自己就職(ハローワークで紹介されていない)であるため、
再就職手当の受給資格はありません。
会社都合なら、待期期間終了すればOK。
自己都合なら、給付制限期間1ヶ月目を超えたらOK。
更に、就職日の前日までの残りの日数が所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上なら貰えます。
ただし、他にも条件あります。
再就職手当に関しては、「支給該当者のみ」申請書類を貰えます。

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しかも失業保険の手続きをしたその日の午後に採用を頂いたのですが…

ex.6月1日(午前中) 失業保険手続き
 6月10日 初出勤
 6月1日(午後)  採用内定日
こんな感じなのですが…これは不正とみなされるのでしょうか。採用されると思っていなかったので、手続きをしてしまってすぐの採用通知だったのですが。

この例の場合だと、6月2日以降の採用内定日なら問題はないのでしょうか。分かる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

会社都合の退職だと、待機機間七日という制限があるだけです。最初1ヶ月云々は、会社都合ならということで、関係ありません。

したがって、受給資格者のしおりを読む限りは、6月8日以降に入社初出社であれば問題ないと思います。いつ決まったかという内定日という観念はないと思います。

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ご存知の方、教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

採用証明書は、再就職先の人に記入して貰ってください。
就職日の前日から次々回認定日の前日までに行く様になると思います。
明日、職安に行かないといけないんですよね。
就職日の前日は月曜日なのでちょっと早いかも・・・
採用証明書の提出も明日でよいか職安に尋ねてみてください。
結構、面倒臭いですけど頑張ってね。

Q失業手当受給中に内定を貰ったのですが、、、

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Aベストアンサー

電話か9/15の認定日にいったときに相談すればよいともいますが、10月以降の分は出ませんが、就職が決まった場合、その前日までの期間の失業保険がもらうことが可能です。

このためには認定日に指定されてはいませんが、事前に連絡を入れて就職前日の9/30日を認定日&受給停止手続き日に変えてもらうことが必要です。そうすれば、9月中の分は全部もらえます(就職するからといえば認定日は変えてくれます)。

なお、それ以前に手続きをしてもよいのですが、手続きをした日までの分しか出ませんので、早めに手続きをすると支給額が少なくなります。
だから9月30日は予定を入れない方がよいです。

また、へんに手続きを怠るともらえなかったり、不正受給になったりしますので注意してください。

場合によってはお祝い金(再就職手当)が出ることもあります。詳細はハローワークで聞くとよいでしょう。

Q失業保険における内定とは

4月末に会社都合に退社になりました。

退社以前から就職活動をしていたため、とある会社から採用の連絡を頂きました。
しかし、給与面での待遇が決まっておらず、まだ社内で相談中なため、決まったらまた連絡しますと言われました。

私としては、給与の折り合いがつかない場合は採用を断ろうかと考えています。

ここで質問なのですが、私は今の状況で失業給付の申請を行えるのでしょうか?

また、仮に失業給付の申請が可能だとしたら、待機期間後に就職日が決定した場合、再就職手当を受ける事は可能でしょうか?
再就職手当の受給資格欄には「受給資格決定前から採用が内定した事業主に雇用されたものでないこと。」とあります。

内定とは、「入社日から労働の権利と義務が生じるという労使間で取り交わされる採用日前の合意」とあり、私の状況では内定ではないかと思うのですが、はっきりとわかりません。

失業給付の申請が週明けのため、どなたかアドバイスをいただけると助かります。

Aベストアンサー

>私は今の状況で失業給付の申請を行えるのでしょうか?
 ・可能です
 ・>とある会社から採用の連絡を頂きました。しかし、給与面での待遇が決まっておらず、まだ社内で相談中なため、決まったらまた連絡しますと言われました
  >私としては、給与の折り合いがつかない場合は採用を断ろうかと考えています
  まだ、採用が決定していません(入社日が決まっていない)・・内定に当たらない
 ・>内定とは、「入社日から労働の権利と義務が生じるという労使間で取り交わされる採用日前の合意」
  で、言えば、入社日が決まっていない、合意がまだなされていない・・状態ですから
>失業給付の申請が可能だとしたら、待機期間後に就職日が決定した場合、再就職手当を受ける事は可能でしょうか?
 ・可能です
 ・参考:支給の要件
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf

・あと、#1さん、#2さんの、1ヶ月云々の話は給付制限の3ヶ月が付く場合の話ですから、貴方は給付制限が付かないでしょうから関係ありません

  

>私は今の状況で失業給付の申請を行えるのでしょうか?
 ・可能です
 ・>とある会社から採用の連絡を頂きました。しかし、給与面での待遇が決まっておらず、まだ社内で相談中なため、決まったらまた連絡しますと言われました
  >私としては、給与の折り合いがつかない場合は採用を断ろうかと考えています
  まだ、採用が決定していません(入社日が決まっていない)・・内定に当たらない
 ・>内定とは、「入社日から労働の権利と義務が生じるという労使間で取り交わされる採用日前の合意」
  で、言...続きを読む

Q失業保険申請後、就職先決まったら失業保険もらえない?

自己退職の場合、給付受けるのは確か申請してから3ヵ月後だったかと思います。
もしその第1回の給付受ける前に、就職先決まり入社した場合は、失業保険はもらえるのでしょうか。たしか決まった場合でも、お祝い金のようなものがもらえたと思うのですが・・・

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ご存知の方、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自己都合なら、7日間の待期期間+3ヶ月の給付制限期間終了翌日から支給開始。
ですから、それを終えるまで1円たりとも支給されません。
待期が正しく、「待機」は間違い。
ハローワーク関連では、「待期」ですべて統一されてます。

ですが、再就職手当の可能性はあります。
ただし、給付制限期間1ヶ月目を終えるまではハローワーク紹介のみ。
それ以降は、自分で見つけたもの・ハローワーク紹介は不問。
それ以外に、各種条件がありますので・・・。
計算式などについても、例が図説されてます。

失業手当は、就職するまでの援助金です。
ですから、支給開始になれば「就職日前日」まで支給されます。
私は給付制限1ヶ月になる前に自己就職したので、「早期再就職手当」を貰いました。(約2年前)


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