6月３０日で退職予定です。有給休暇が２６日あるのですが６月度の公休日７

6月３０日で退職予定です。有給休暇が２６日あるのですが６月度の公休日７日と合わせて３３日間出勤しなくても給料はもらえるのでしょうか？？
５月２８日まで出勤か６月４日まで出勤しないといけないのでしょうか？？

No.3 回答者： santa1781 回答日時： 2010/05/13 19:44

どこかのカテで返答したような気がしますが・・・・。

ダブった回答だっから済みません。
有給休暇は、本人からの申請があったら原則会社側は認めなければなりません。
くせ者は「原則」です。実は、会社側は申請のあった有給休暇願いを却下できるのです。26日ある有給休暇のうち、16日(13日という説もある)を指定休暇にし、10日(13日)しか認めない方法もあります。

円満に交渉するしかありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。何とか円満に交渉して有給消化してもらいました。

お礼日時：2010/07/13 23:54

No.2 回答者： noname#124369 回答日時： 2010/05/13 18:09

既に退社手続きは済んでいるのでしょうか？

法的には色々あっても、実際には＃１さんが回答されている通り、要するに『会社の判断』に委ねることとなります。

労働者側が労働基準法に基づいて訴えかけても、会社側にも「抜け道」があるのが『現実』です。

もしもお勤めの会社に、「労働組合」などあれば、先ずはそちらにご相談下さい。

なければ、会社と交渉し円満な退社へ向かって下さい。

回答にならず済みません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。何とか円満に交渉して有給消化してもらいました。

お礼日時：2010/07/13 23:55

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2010/05/13 17:07

はじめまして、よろしくお願い致します。

私も経験があるのですが、退職するときに総務課と相談しないと有給を買い取りなど
詳細なことを話し合わなかったので、有給はあっても出勤として扱われなかったことがあります。

良く相談してから退職を進め下さい。

すなわち、申請しないと有給を買い取りしてもらえないということです。

ご参考まで。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。何とか円満に交渉して有給消化してもらいました。

お礼日時：2010/07/13 23:55