
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
まずは、契約時の就業規定がどうなっているかです。
書かれている場合は、まず勝てません。あなたも了承している事になるので。
逆に、払うと書かれていない場合は不払い以外の何者でもないので勝てます。
では、記載が不明瞭な場合は・・・・
移動時間が業務時間か否かは各自の自由利用時間か否かで決まります。
例えば通勤時間は仕事をする為に必要な拘束時間ですが、移動しながらどう使うかは各自の自由で雇用側も規定は設けていません。
ここは世間一般的にどこもそうなので、あなたも分ると思います。
あなたの解釈では「会社に集合した時点で出勤だ!」なんでしょうけど、会社からすると「毎回違うので、こちらから場所を連絡して各自そこに集合でもいい。それならあなたは通勤の一部となり変な気は起さないだろう」となります。
少し話は戻りますが、要はその30分~3時間の過ごし方まで定められていたら、それは業務中となりお金が出なくてはおかしいです。
申し出る先は労働局ですが、泥仕合になるので今に我慢できないなら辞めちゃった方が早いです。
No.4
- 回答日時:
会社が 実際の現場に集合といったら 何時間掛かろうが 通勤ないしは出張のための時間ですから 時給には計算されません。
そんなことを会社に言ったら 拘束されるのが嫌なら 前の日に現場を教えるから自分で現場に出向けといわれます。No.1
- 回答日時:
うちもなりません。
その時、聞いたら↓を言われました。
「出張の移動中の時間は労働時間にならない」
裁判例には、「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に算入されず、したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」とするものがある。(日本工業検査事件・横浜地判川崎支判昭49年1月26日)
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