No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
私も2月に1年間の育児休暇を終えて復帰しました。職場は大手企業の子会社で100名足らずのサービス会社です。参考になりますでしょうか?年間20日の有給休暇があり3月末に残った分は4月以降に繰り越され、新規で与えられる20日を足して最大40日の有休があります。38日の予定ということでしたのでkou0724さんの会社と同様かと思われます。
復帰後、2週間経過しないとは休みを取れないと言われました。その後、年間20日の有休がまるまる与えられました。
私の場合、残り1カ月の間に過去の繰り越し分を含め40日の有休がついたため、総務部長から冗談ぽく「全部取得したらもう席はないよ」と言われましたが。
また、うちの会社には勤続10・20年の表彰があるのですが、育休中の1年間もカウントされると説明を受けましたよ。だから育休は「休んでいた」状態ではないのではないでしょうか?
ところでお子さまは保育園ですか?私の子どもは4月から入所していますが、思った以上に病気になり会社を休まなければなりません。18日では不安ですよね。同じ働く母としてkou0724さんが本来あるべき有給休暇を得られることを願っています。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/07/29 12:03
ありがとうございました。
6月から保育園へ行ってますが、一ヶ月に一度の割合で熱を出してます。7月には水疱瘡と夏風邪で計5日も有給消化してしまいました。
全部使うつもりはありませんが、やはり保険のような物で
あるに越したことはないですよね。
会社にもう一度きいてみます。minikirinさんもがんばってください。
No.2
- 回答日時:
違反です。
労働基準法第39条第7項に、
「育児休業した期間は、(年次有給休暇について)出勤したものとみなす」旨の定めがあります。
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