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会社で今回昇格者代表として挨拶をすることとなりました。2~3分のスピーチ(挨拶)なのですが、何か例文でありましたら、参考にしたいので例文があれば参考にさせてください、お願い致します

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A 回答 (2件)

2~3分のスピーチなどあっという間です。


その程度の時間ならば、下手に挨拶集などは見ないで、ご自分の昇格への感謝の気持ちと今後頑張る等の意志を素直に言ったらいかがでしょうか。
こういう場合に中途半端に現行を用意すると、万が一つっかえた場合にどうしようもなくなります。それよりは頭の中で正直な心情を整理して、ありのままに言う方が恐らく聞いている方に気持ちが伝わると思います。
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この回答へのお礼

貴重なアドバイスありがとうございます。そうですよね、参考書など見ず自分自身の気持ちを挨拶にします。

お礼日時:2011/01/06 23:50

こちらの下の方にある「着任の挨拶」を少し変えれば良いと思います。



http://www.edinet.ne.jp/~gakuchi/bunrei/speech/s …

こちらもご参考に。

http://www.12ack89.com/Oiwai/1-4Life067.html
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この回答へのお礼

ありがとうございます、参考になりました。多少アレンジして自分なりの言葉で挨拶をしようと思います。

お礼日時:2011/01/06 23:52

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Qこの度課長に昇進しました。どういう挨拶すればいい?

はじめまして。
35歳の男ですが、この度20名のパートさんがいる部署の課長を任命されました。
ただ精神的に弱い、口下手な私がまとめ役になれる自信がないです。
それに今現場の社員のお局様とパートさんとの間でも仲が悪くぎくしゃくしてます。
どないかしてあげたいと思いますが間に入るとどっちつかずみたいになりますので困惑してます。
そんな時に課長昇進になりましたので周りも「なんで?」みたいに思うと思うし・・・
わがままなおばちゃん、一癖ある人もいますし不安で不眠症になりかけてます。
それにプラスしてこの現場に主任(55歳)がいるのですが話しやすくいい人でおばちゃんも気軽に話してるんですが
仕事の管理の部分をしなかったため私に下から追い越すような形で任命されこの後も非常に仕事がしづらいです。
明後日朝礼で発表するといわれてるのですが、その時どういった挨拶すればいいでしょうか?
経験ある方今後の私がこういう形で仕事をすればいいとかこういう挨拶すればいいとかなどアドバイスいただけたらありがたいです

Aベストアンサー

課長と言うと一応管理職ですよね

何となく流通業の課長っぽいので一部それに沿って書き込みします。

管理監督者とは、「人・物・お金」の管理です。管理する側が部下の顔色を窺うのは指揮命令系統の混乱を起こす原因となります。主任や社員パートさんは労働者側であり課長職は、会社側の立場になります。

>ただ精神的に弱い、口下手な私がまとめ役になれる自信がないです。

質問者の場合精神的に弱いとの事と口下手との事ですが・・それに対して答えます 

極論を言うならまとめ役になる必要はありません まとめようとするから まとめられない時にどうしようかと考え不安になり不眠症になるのですよ。
課長は命令する立場であり業務を遂行する為に部下を如何に使いこなすかが重要な任務です。会社側の人間なんですからね、会社は遊びでなく 仕事をする場で皆が収入を得る場です。
その辺りを勘違いしないで下さいね。

ただ、部下に年齢差がかなりある人がいるので一応は、彼を立てる事も必要です 彼を上手く活用し業務を遂行する必要があります。部下を活用し適材適所に配置しそれぞれの能力を引き出すのも重要な仕事です。

私なら(仕事の内容が分からないので 平均な事となります)「今度課長職を拝命した〇〇です。若輩者ですがよろしくお願いします。私は、新たな体制で業務をこなすにはチームワークが大切だと考えています。その為には皆さん一人一人の協力が必要ですので是非協力しあって良い仕事が出来るよう皆さんのご協力をお願いします、そして良い仕事をしていきましょう 宜しくお願いします」 

これで自己紹介と自分の意思表示をしました 従ってその方針からずれる人には注意します。
これでチームワークを崩す人がいれば「君の査定や人事評価をするのは、私なんだが・・」と立場の違いと遊びでなく仕事である事を伝えます。そして課長として言う事に「ブレ」が無いようしなくてななりません
部下の協力なくしては仕事はできません、ですが質問者は指揮官であり会社の方針から逸脱してはなりません 

課長と言うと一応管理職ですよね

何となく流通業の課長っぽいので一部それに沿って書き込みします。

管理監督者とは、「人・物・お金」の管理です。管理する側が部下の顔色を窺うのは指揮命令系統の混乱を起こす原因となります。主任や社員パートさんは労働者側であり課長職は、会社側の立場になります。

>ただ精神的に弱い、口下手な私がまとめ役になれる自信がないです。

質問者の場合精神的に弱いとの事と口下手との事ですが・・それに対して答えます 

極論を言うならまとめ役になる必要はありません ...続きを読む

Q昇格のスピーチ(挨拶)

近日中に社内で昇格のスピーチ(挨拶)をしなくてはならなくなり、私はとても人前で話すことが苦手です、何かスピーチがうまく出来る良いアドバイスが御座いましたら教えて下さい。また2~3分のスピーチ(挨拶)なのですが、何か例文でありましたら、参考にしたいので例文があれば参考にさせてください、お願い致します。真剣に悩んでおり、毎日その日が来ることを考えると、毎日、憂鬱です。

Aベストアンサー

ご昇格おめでとうございます。

スピーチの基本は、場に合わせること、自分らしさを出す事、そしてできるだけ短くすることです。

スピーチは慣れですので、回数を重ねれば緊張しなくなると思います。
今回は昇格のスピーチとの事ですので、昇格した事に対するお礼、これから更に貢献していきたいとの気持ち、具体的にやろうと思っている事を一つ、最後にまたお礼、と言う形で宜しいのではないでしょうか?

お礼をする時、上司の方だけでなく同僚、部下の方に対する気配りを忘れなければ大丈夫だと思いますよ。

Q辞令発令時の挨拶。

中小企業に勤めるものです。
辞令発令ということで、該当者が複数いますが、それぞれスピーチをするように言われてしまいました。
大企業と違い、人数もすくないので、そういう話になってしまったのですが、どのようなことを言えばよいのでしょうか?
ヒントでもよいので、お願いします。

Aベストアンサー

どういうシチュエーション(退職? 新規プロジェクトみたいなの?)かさっぱりわかりませんが、後者として・・・、

「大任を拝命いたしまして身の引き締まる思いであります。全力をもって職務に取り組む覚悟でありますが、なにぶん力不足。皆さまのご指導ご協力をよろしくお願いいたします。」

てなところでは。

Q決意表明の書き方

あさってまでに合宿の決意表明を提出しろとのことなのですが、書き方が全くわかりません
文例等ありましたら教えてください

Aベストアンサー

 書くべき内容を項目別にまとめます。

1:獲得目標
 自分が合宿でどんな自分に変身したいか
2:目標の動機、又は目標への意欲
 なぜその目標を掲げるのか、
3:自己分析
 目標達成の障害は何か?そのために自分の克服すべき弱点は?
4:課題
 目標達成のために、自分が合宿の中で何をしようと思っているか。

 1~4の順番で、1に対して4が複数になっても良いです。

例えば、大学のサッカー部の合宿だったとします。
1,僕は今回の合宿で90分フル出場できるスタミナを付けたいと思います。
2,前回の試合で、後半スピードが落ちて、結局交代をしたので大変悔しい思いをしました。
3,高校までは、相対的に技術が高かったために基礎的な練習を怠っていたと思います。自己管理が求められる大学で、さらに疎かになっていたと深く反省しました。
4,今回の合宿では、朝夕のランニング等、基礎に重点を置いたスケジュールが組まれるとのことで、今から期待しています。がんばりますので、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願いします
 と、こんな感じ。

 合宿で成長しまくって下さい!

 書くべき内容を項目別にまとめます。

1:獲得目標
 自分が合宿でどんな自分に変身したいか
2:目標の動機、又は目標への意欲
 なぜその目標を掲げるのか、
3:自己分析
 目標達成の障害は何か?そのために自分の克服すべき弱点は?
4:課題
 目標達成のために、自分が合宿の中で何をしようと思っているか。

 1~4の順番で、1に対して4が複数になっても良いです。

例えば、大学のサッカー部の合宿だったとします。
1,僕は今回の合宿で90分フル出場できるスタミナを付けたいと...続きを読む

Q昇進後、上司へのお礼

お世話になります。
会社員をしております。このたびの人事で、昇進させていただきました。非常にうれしく思いました。昇進に関しては、上司の口添えがあって、その上の人事会議のような場で決定されるはずです。
私自身、今以上に頑張って仕事をするつもりです。お世話になった上司に対して、お礼と言ってはなんですが、(ビールが好きなようです)でも考えておりますが、どうなんでしょうか?
管理職の方、部下からお礼をもらっても悪い気分はしないでしょうが、そこまでの気遣いは不要でしょうか?

Aベストアンサー

昇進おめでとうございます
上司がおいくつかわかりませんが
上司の方の口添えがあってもなくても
「お口添えありがとうございました」の一言でよろしいかと
確実に上司の方の口添えが功を奏したのであれば
「お口添えありがとうございました」と言って、ビールを送る
「今日は一杯おごらせてください」と飲みに誘う
いづれも他人の見ていないところで・・・・
まあ、その方との普段の付き合い方とか社風によるでしょうが・・・・

Q主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

社会的な地位とかは、興味はありません。

問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか?

会社の規模によって違ってくるとは思いますが、
中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、
いくらくらいもらえるものでしょうか?

また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね?

Aベストアンサー

会社によって事情は異なりますが、ウチの会社は 職能資格が三つに分かれており、3級(一般)職 2級(中間)職 1級(上級)職で、給与自体が異なります。2級に昇格すると5万円上がり 毎年の定時昇給額も3級とは違います。昇格一年目は、逆転現象が起きますが そのうち再逆転となり どんどん差が開いていきます。そして、一回でも昇進辞退すると、永久に平社員のままです。一級になった同期が50歳で60万の給料ですが 3級の人は30~35万程度です。その差は、当然退職金にも反映されます。
目先のカネに拘ると 長い目では大きな損になりますよ

Q「目標」と「決意表明」の違いとは?

目標と決意表明の違いを教えて下さい。
例なども挙げて頂くとありがたいです。

Aベストアンサー

neterukunです

目標は具体的な基準や数値が入っているものです。
決意表明はそれに向かってがんばるという公言と思います。

J2からJ1へ昇格するぞ!(決意表明)
勝ち点90以上を目指せ!(目標)

こんな感じでしょうか?

Q昇格レポートについて

会社で昇格レポートを書くことになりました。
しかし書き出しをどうしたらいいのか分からず困っております。

たとえば、「このたびは昇格の機会を与えていただき
ありがとうございます」と言うような、文章の挿入をしたほうが
いいのでしょうか。

本屋に行っても、昇格レポートの掟みたいな本がなく
途方に暮れています。

書き出しをどうしたらいいものか、分からないので
教えてください!!

よろしくお願いします。

昇格内容は、平社員から主任です。

Aベストアンサー

ご質問に興味がありましたから、この内容にふさわしいサイトなんか無いかな?と、検索してみたらありましたね。

http://homepage2.nifty.com/ZIPANG/bunsyusse.html?OVRAW=%E6%98%87%E6%A0%BC%E8%A9%A6%E9%A8%93&OVKEY=%E6%98%87%E6%A0%BC%20%E8%A9%A6%E9%A8%93&OVMTC=standard&OVADID=10618254541&OVKWID=53945060041

参考になるか、URLをご覧になって論文をモノにしてください。
主任となれば、部下もつくわけですら、今までのように、命令された仕事をこなすだけじゃなく、自分の仕事、部下の仕事、上司との折衝、給料も上がれば、責任の度合いは給料の価値以上とお考えになり、更なる向上心が試されます。
がんばれ・・・・・・・・・・・・・・・

Q昇進することを話す時

病棟勤務をしている9年目看護師です。
半年前に師長より昇進の打診がありました。
「私に務まるのか」とかなり悩みましたが、信頼できる数名の上司に相談し背中を押され試験を受け、無事に合格することができました。
このことは、上司しか知らず同僚には誰にも言っていません。

もうすぐ師長からみんなに発表される予定です。
その前に、新人時代からずっと一緒に働いている2人の同期(一人は同じ年、もう一人は数年他院で働いて現在の職場の入職が同じ)には自分の口から言いたいと思っています。(師長もそれは了承しています)

これまで何でも相談し合ってきた仲でしたが、このことは全く言っていません。
もちろんプライベートなどでは変わらない関係を保ちたい反面、仕事上ではこれからは私が上司という立場になってしまうので、お互いにギクシャクしないようにこのことを話したいと思います。

話すタイミングや、話し方、こういう風に言った方がいい、言わない方がいいなど気をつけることがあったら、是非教えていただけないでしょうか?宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

昇進おめでとうございます。
文章から察するに、試験があったんですね。

さて、同期への報告ですが、結局のところ相手の受け取り方次第だと思います。
実は私も病棟主任を打診されたことがありましたが、『一生平で現役!!』がモットーの私は断りました。役職って大変そうだし^^;
こんな私と同じ考えの持ち主なら、まったく気にすることはありません。
逆に、プライドが高く、地位や名誉を気にするようなタイプなら、どんな言い方やタイミングでも気分を害する可能性はあります。
同期のお二人が後者ではなく、あたたかく昇進を祝福してくれる方々だといいですね。

いけね、具体的なアドバイスを忘れていました。。。

何も話していない状況から「私昇進しました」っていう話なんで、
驚きはもちろん、「何で今まで言って(相談して)くれなかったんだろう?」という思いが
出てくることは想像できます。ですので、師長などのせいにしたらどうですか?文面からは、それくらいの配慮というか、事情は察することのできる方だと思います。

「実は結果が出るまで口止めされていたんだけど、師長が『○○になってほしい』って言ってきて、散々悩んだんだけど受けたんだ」

というのはどうでしょうか?
口止めされたんなら仕方が無いって思うでしょう。

話すタイミングですが、時期は早ければ早いほどいいと思います。
ただ、セッティングなんですが、わざわざその話のためだけに外で3人で会う機会をつくるのはちょっとどうかなって考えます。
3人で遊んだりご飯を食べたりっていう交流はあるんでしょうか?
そういう時に「実はさ…」って切り出すのが理想と思います。

でも、その場の雰囲気(あ、今なら言えるかも)ってあると思うんですよ。例えば一緒の夜勤とか。そういうのでもいいと思いますよ。

あまりあれこれ考えすぎず、さらっと自然に話すのもありですよ。

なんだかアドバイスになったんだかならないんだか…。
少しでも参考になれば幸いです。

昇進おめでとうございます。
文章から察するに、試験があったんですね。

さて、同期への報告ですが、結局のところ相手の受け取り方次第だと思います。
実は私も病棟主任を打診されたことがありましたが、『一生平で現役!!』がモットーの私は断りました。役職って大変そうだし^^;
こんな私と同じ考えの持ち主なら、まったく気にすることはありません。
逆に、プライドが高く、地位や名誉を気にするようなタイプなら、どんな言い方やタイミングでも気分を害する可能性はあります。
同期のお二人が後者では...続きを読む

Qあなたの勤めている会社で「係長」に就く年齢は?

みなさんの勤めている会社で、いわゆる係長クラスのポストに就く年齢はだいたいどのくらいでしょうか。
「係長」ではなく、別の名称で呼ばれている会社も多々あると思いますが、いわゆる「課」の一段階下のチームを率いる、「部下を持つ」リーダー職だと思ってください。
できれば、特定されない範囲で従業員数、業種も教えて頂ければと思います。

ちなみに、私が勤めている会社の場合
従業員数1500人程度、IT関連企業(システムインテグレーター業がメイン)
係長はだいたい35歳前後、早くて30代前半、20代でなることはまず無い
ちなみに課長は最速で30代後半もありますが、大抵は40代前半ぐらいです。
(※もちろん出世から外れて、年齢を重ねても平社員という人もいます)

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半が多いですかね。
20代では、いません。
高卒だと28歳の年度で10年で、係長って過去にいたかな、思い当たりません。
高卒で30歳で係長は確かいたような記憶があります、内の会社がまだ非上場の時だったと思います。

課長代理が係長経験を7年~10年、課長が代理経験5年~10年のみなし規定となっております。
次長以上は本社採用、全国転勤有り、部長となると海外転勤有りで、これらを受け入れ転勤すると特別昇給が適用されます。

私の部下では、大卒で20年経っても平社員が数人います、特に普通ですが、役職者の人数枠が決まっているので余分に推薦することが出来ません。
因みに私は高専卒です。

又、途中入社者の特別昇格という制度もあります、異業種でなければ経験を考慮して取締役と社長の決済があれば推薦が出来ます。

特別昇格は新卒者でもありますが、数年の転勤経験者なんか優遇されますね、でも短期間昇給というのはほとんどありません。

やはり会社側も経験値と業績を見ているということです。
後は人柄もですね。

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半...続きを読む


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