時給が上がらない。

私は去年からアルバイトで陶器や雑貨を扱っているお店で働いています。先月まで約一年間研修中がとれず、どうにか研修中がとれたのですが、時給が上がっていないんです。先月の給料も研修時の時給730円で計算されていました。マネージャーに伝えたところ、本社に伝えておきますと言われ、それから特に何も言われず、今月の給料日がきてしまい、給料明細をみてみたら先月と時給が変わっていませんでした。本当であれば20円UPなんですけれど…。
またマネージャーに伝えましたが、上がっていないことを本社に伝えておきますと言われました。今月の給料明細と一緒に"特別勤務者雇用契約書"が封筒の中に入っており、その契約書を本社に送らなければなりません。この契約書にも時給730円と書いてあり、これを本社に送るということはこのままの時給でいいという意思表示になりますか？明後日には送らなければならず、どうしようか迷っています。
読みづらいかもしれませんが、助言をいただければと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： old-tigers 回答日時： 2011/02/28 21:33

　"特別勤務者雇用契約書"なるものを提出すれば、明記されている以上、時給730円を了解したことになります。

　採用時の契約書の内容が判らないと、それ以外に言えることはありませんが、文章から想像できる範囲で回答させて頂ければ、組織として、時給730円というのが既定方針のように思います。
１）研修（試用）期間は、通常３ヶ月で特別な事情がある場合には延長が
　　認められますが、１年は長すぎます。
２）マネージャー経由の問い合わせに２ヶ月も回答無しは異常です。
３）結果、上記契約書の提示　⇒　うるさいので正式に認めさせてしまえ！
としか思えませんよね。
　辞める覚悟があれば、研修後時給を20円加算することが明記された書類、過去の明細等がれば、差額を請求出来るとは思います。また、最低賃金に引っ掛かるのでは？など突っ込みどころは多々ありますが、ここは、他のアルバイトを探すか、730円でよしとするかを考えるのが現実的だと思います。
　個人的には、非常に不誠実な会社だと思いますので、次を考えられた方が良いと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。はい、おっしゃる通りおかしな会社です。
本当は研修は去年の７月にはとれる予定だったのです。多分とらせたくなくて、なあなあにしてたんでしょうね。真偽の程はわかりませんが。辞めていったスタッフは皆一年たっても研修がとれなかったそうですから。
今スタッフは三人しかおらず、他店から応援できてもらっている状態です。本社に電話をしても意味がなかったので、新しい仕事を探そうと思います。決まり次第辞めます。他の回答者様含め、あなた様の回答で辞める勇気がわきました。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/05 17:10

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2011/03/03 09:47

(1)最初の契約書とか労働条件通知書はあるのですか？それが基本です。

それらに試用期間が終わったら７５０円になることが明確に書かれていれば、差額の２０円は賃金不払いになります。

(2)"特別勤務者雇用契約書"に納得いかなければ締結しない方が良いのでは。しかし、締結しないとくびにすると言われるかも知れません。

(1)は賃金不払いですから、請求しても支払われなければ、所轄の労働基準監督署に申告できます。勿論行政ではなく裁判（司法）も可能です。

(2)解雇するためには労働基準法上３０日前の「解雇の予告」（即時解雇の場合は３０日分の解雇予告手当の支払い）が必要です。更に民事的には不当解雇（解雇無効あるいは損害賠償金等の支払の請求）を主張できます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね。払ってもらわないと損しますよね！たった20円のことでも私にとっては大切なお金です。もう辞めるつもりではありますが、貰える分はいただこうと思います。本社も頼りにならず、マネージャーも何も行ってこない。契約書は今月の18日までですが、今のままでは提出できません。本社からマネージャーからそのことに関して連絡があると言われたのですが、何も言ってこないので、時給を上げたくないのかもしれませんね。マネージャーは普段は他店にいますが、このまま連絡がなければ労働基準監督署に行こうと思います。もう辞めるつもりなので気まずくなってもいいや！と思えます。(笑)
とても参考になりました。ありがとうございました！

お礼日時：2011/03/05 17:27

No.2 回答者： pu2pu2 回答日時： 2011/02/28 22:30

お店のトップではなく、直接本社の人事課（担当者）に電話して、入社時からのいきさつや詳細を伝えてみてはどうでしょうか？

ここでいい加減な対応だったり、うやむやに片付けられそうだったら、これはもう前回答者様が言われる通り、辞めて新しい仕事を探した方が良い気がします。

契約書を書いて渡してしまってからでは、当然承諾したものと取られますので、出す前に本社に連絡を取る事をお勧めします。

実は私も過去に同じ経験が有ります。

この回答へのお礼

回答有難うございます。回答を頂いた翌日に本社に連絡をしましたが、その日に営業の方が不在の為翌日連絡をするということでした。
翌日連絡は頂きましたが、"マネージャーからそのことに関して連絡がありますのでお待ちください"とのことでした。
本社から直に言えばいいのに変ですよね。
それにマネージャーからいつまでたっても連絡がこない。
すぐには無理ですが、この仕事は辞めたいと思います。相談してよかったです。ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/05 16:55